Как вежливо написать "Я работаю лучше всего, когда работаю один" в CV

Обычно вы хотите избежать выражения preferences для такого рода вещей в резюме, но вместо этого сделать очевидным, что компания получит лучшие результаты, давая вам то, что вы хотите, вы уже на этой строке, но из-за языкового барьера это не совсем верно. Я бы сказал так:

Социальные навыки: Опыт работы в команде и атмосфера сотрудничества, но в то же время самодостаточность, самомотивация и превосходство в сольной работе.

… Я бы выразил все, что в моих силах, при работе над деятельностью, в которой я единственный участвую.

Я бы не советовал вам писать таким образом. Что касается бизнеса, вы не единственный, кто вовлечен в него. У вас, по крайней мере, будет босс и клиент/пользователь.

Не упоминайте ничего подобного в разделе “Социальные навыки”, вместо этого сконцентрируйтесь на положительных аспектах вашей работы над задачей, таких как:

• Вы хорошо справляетесь с высококонцентрированными и сложными задачами.
• У вас есть отличная способность работать самостоятельно.

В настоящее время я работаю в этом стиле. Так случилось, что я сделал этот переход в моей нынешней организации. Я согласен со всеми, что очень трудно сказать то, что ты хочешь сказать, и на самом деле получить это. Но на вашем месте я мог бы подумать о том, чтобы написать это так (я использую ответ motosubatsu в качестве шаблона):

Социальные навыки: Удобно работать в команде вместе. Отлично продемонстрированный опыт в управлении полной ответственностью проектов.

Я думаю, что количество жесткости в вашем высказывании должно быть прямо пропорционально вашему желанию получить работу, которую вы хотите в том стиле, в котором вы хотите (соло), в сравнении с потребностью в работе.

Если бы мне пришлось его переписывать, он бы выглядел примерно так:

Практика работы: Умение работать сообща и в то же время превосходно работать в одиночку.

Многие работодатели ценят командную работу, даже если вы можете работать самостоятельно над некоторыми задачами. Это подчеркивает, что вы можете работать в группе, если это необходимо.

Вы всегда можете поднять вопрос на собеседовании, если они не спросят вас о предпочтительном для вас способе работы.

Способность работать автономно или в составе команды

В основном то, что вы говорите, вы можете работать самостоятельно при необходимости, что сделает вас кандидатом на небольшие сольные проекты, но в то же время вы не простреливаете себе ногу, казалось бы, не желая работать с другими, потому что вы готовы быть частью команды, хотя это может и не быть вашим предпочтением.

Если вы действительно хотите работать в одиночку, независимый консалтинг может быть лучше, чем на рынке труда.

Твоё резюме - это дразнилка, которая должна дать тебе интервью. Оно не должно быть инструментом переговоров.

Поместив это условие в само резюме, вы даете HR-менеджеру право принять это решение за менеджера по найму, когда это решение не имеет никакого отношения к бизнесу.

И вообще, HR-специалисты не имеют таких же стимулов, как менеджеры по найму. Менеджеры по найму ищут наиболее продуктивных сотрудников. С другой стороны, HR-специалисты считают себя фильтрами и защитниками компании. В то время как менеджеры по персоналу ищут производительность, HR-специалисты ищут проблемных сотрудников и любой повод, чтобы избавиться от потенциальных проблемных перспектив. У них совершенно другой процесс и мышление.

Нет, нет. Сделайте этот запрос менеджеру по найму, тому, на кого вы будете работать, и единственному, у кого есть реальные полномочия предоставить его вам. В идеале, подождите до окончания собеседования, когда менеджер по найму задаст вам вопросы.

Ваше резюме служит конкретной цели рекламы вас в компании. Выражение сильного предпочтения сольной работе может быть контрпродуктивным, так как большинство компаний ищут сотрудников, которые хорошо общаются и работают с другими людьми - даже если в итоге вы работаете в основном самостоятельно на относительно автономных единицах.

Другая сторона процесса найма заключается в том, что вы оцениваете компанию, и является ли их культура работы и предлагаемые ими проекты подходящими для вас. Вы можете задать вопросы об этом во время собеседования, и особенно после того, как компания сделает вам предложение. На данном этапе, задавать заостренные вопросы о культуре работы и предлагаемых проектах является положительным знаком, и поощряется большинством хороших компаний, так как компания более или менее пытается продать вам должность.

Намного лучше выразить свои опасения о вашем стиле работы на этом более позднем этапе, а не включать его в резюме. Лучше иметь дополнительные предложения, от которых ты отказываешься, потому что работа не кажется тебе подходящей, тогда заставить компанию выбросить твое CV, основываясь на представлении о том, что ты не являешься хорошим командным игроком.

Любая работа, на которую вы подаете заявление, требует уникального набора навыков, определяемого работодателем, поэтому добавление этого в ваше резюме, на мой взгляд, довольно бесполезно, так как подразумевает, что для выполнения данной работы вам потребуется какое-то специальное приспособление.

Другими словами, бремя поиска и подачи заявления на работу, соответствующую вашему набору навыков, лежит на вас. Если работа требует чего-то, что, как вы знаете, у вас не очень хорошо получается, вы просто тратите время каждого, отправляя свое резюме в первую очередь. Если Вы не уверены в таких вещах, узнайте об этом на самой ранней стадии процесса собеседования.

Учитывая вышесказанное, Вы можете смело перечислить несколько положительных черт, связанных с возможностью работать самостоятельно/автономномизированно/ и т.д. (т.е. Вы не нуждаетесь в большом контроле/руководстве), зная, что это будет иметь отношение к Вашей работе. Просто не забудьте сфокусироваться на положительных чертах, а не на личных предпочтениях.

Ваши предпочтения не в навыках, а в “целях”, “желаемой работе” и тому подобное. Я бы даже не намекал на предпочтения, если бы они не были в таком разделе. В разделе “Навыки” Вы не “опытный в командной работе но ** отлично работаете в одиночку”, а скорее “опытный в командной работе **и отлично работаете в одиночку”

Работа в одиночку не является социальным навыком. Это даже не совсем навык, но у вас, вероятно, есть навыки, возможно, даже социальные навыки, которые делают вас хорошо подходит для работы в одиночку. Независимо от того, работаете ли вы в одиночку или нет, в лучшем случае, это зависит от задачи, ваших компетенций и потребностей бизнеса; вы хотите представить свои навыки таким образом, чтобы объяснить, почему вам можно доверять работать в одиночку.

Социальные навыки:

• Способность работать в тесном контакте в условиях сотрудничества.
• Способность эффективно сотрудничать, когда возможности для общения ограничены.

Навыки работы

• Самообеспеченность, инициативность и независимая мотивация.
• Умение тщательно понимать, интерпретировать и оценивать требования, содержащиеся в документации.
• Владелец проблемы: Умение принимать и выполнять задачи полного цикла.
• Умение четко сообщать о рабочих продуктах и процессах другим на всех этапах жизненного цикла.

и т.д.

Правка: Я не ответил прямо на вопрос! В разделе objectives укажите ваше стремление получить работу, которую люди будут доверять вам делать в одиночку:

• Задача: вызов бла-бла-бла занятости, требующей инициативы и ответственности за выполнение задач.

Я бы сформулировал это как способность (т.е. техническая способность или опыт, а не социальное предпочтение), например, “опыт на протяжении всего жизненного цикла - способный начать и завершить проект, начиная с начального планирования и заканчивая сдачей, с минимальным надзором”. “

IMO это означает, что вы можете стремиться быть (или, по крайней мере, ожидать) немного одиноким:

• Вам не нужен более старший товарищ по команде, чтобы помочь вам
• Вы не предлагаете помощь в управлении более младших товарищей по команде.

Предположим следующее (именно поэтому я предпочитаю работать в одиночку): причина, по которой вы делаете акцент на работе в одиночку, заключается в том, что вы сделали опыт, который вы очень талантливы в разделении обширных задач на более мелкие задачи, выполнение которых требует минимального обмена информацией между подзадачами.

Это квалифицировало бы вас на должность технического менеджера проекта, потому что, вопреки тому, что думают люди, целое не больше, чем сумма его частей. Приходится распределять сложную работу между несколькими сотрудниками, что само по себе всегда является сложной задачей. Если вы требуете, чтобы люди общались, они, как правило, будут - в среднем - общаться гораздо меньше, чем вы от них ожидали, и даже меньше, чем требуется для выполнения задачи. Но даже если они общаются в достаточной степени, общение означает выполнение большего объема работы, чем если бы только один человек мог выполнить всю работу. Таким образом, создание команды является тяжелым трудом, и все же почти всегда влияет на производительность команды по сравнению с суммой показателей отдельных сотрудников.

So if это причина, почему вы предпочитаете работать в одиночку и если вы, вероятно, хотели бы быть назначены технические обязанности по управлению проектами, то вы могли бы написать что-то вроде

“Я очень способен организовать работу и повысить эффективность коммуникации ради производительности команды.

Если, однако, вы просто хотите, чтобы остаться в одиночестве, не пишите ничего об этом в резюме. Вы также не будете писать о своих сексуальных предпочтениях в резюме, хотя у вас есть полное право оставаться самим собой, не так ли? Никто не хочет этого слышать, потому что необходимость создавать команды для работы над сложными задачами вездесущая, и то, что останется в памяти ответственного HR-специалиста: "О, трудно интегрировать его в команду, поэтому нам пришлось бы найти ему задачу, где он мог бы работать в одиночку, но у нас ее нет, так что”. …“

С другой стороны, если вы просто хотите **найти работу, где вам больше всего рады за то, что вы можете работать в одиночку (как, например, одноместный форпост на Марсе), то откровенно расскажите об этом всем. Но тогда вы должны быть готовы к тому, что получите высокий процент отказов. Психологически это серьезная вещь, не многие люди могут страдать.

Проблема здесь в том, что когда вы подаете заявление практически на любую работу, то, практически по определению, вам понадобится возможность работать с другими людьми, по крайней мере, на каком-то уровне. Независимо от того, является ли это формальным team или нет, в значительной степени не имеет значения.

Никто не хочет нанимать кого-то, кто собирается вступить в конфликт со своими коллегами или кто не может или не хочет следовать инструкциям.

В равной степени ваши предпочтения и неподтвержденные высказывания о себе, как правило, звучат как подушечка. То, что работодатели хотят видеть, это доказательство того, что вы способны выполнять работу, на которую вы претендуете.

Так что лучше сказать следующее:

_Я работал на нескольких проектах (с примерами), где моя способность работать по плану без присмотра, самомотивация и использование моей собственной инициативы для решения проблем были преимуществом.

Если у вас нет примеров, где ваша способность работать в одиночку была полезна, просто не упоминайте об этом.

В конце концов, когда вы подаете заявление на работу, вы пытаетесь продемонстрировать, что вы можете делать то, что нужно компании, чтобы не убеждать их позволить вам делать то, что вам нравится.

Также вы хотите быть как можно более конкретным в резюме, расплывчатые и общие качества, как правило, делают ваше резюме похожим на то, что оно было вырезано и вставлено из шаблона. Сделайте то, что вы пишете, специфичным, относящимся к работе и отрасли, в которую вы подаете заявление, и, что не менее важно, доказательства должны лежать в основе любой автобиографии. Любые утверждения, не подтверждающие навыки, квалификацию и опыт, должны быть сведены к минимуму и использоваться только для уточнения, резюмирования или выделения ключевых фрагментов информации.