Основные различия между прямым наймом и договором о найме?

Договор о найме на работу не дает работнику льгот, предоставляемых работодателем, с которым он заключил договор. Подрядный дом может предоставлять номинальные льготы.

Договор о найме на работу обычно W-2, так что Вам не нужно будет платить работодателю часть Ваших налогов, в отличие от 1099. (Если вы не в США.)

Это дает работодателю и вам самим испытательный срок, чтобы узнать, хотят ли они оставить вас, и если вы хотите остаться. Он говорит вам, что есть позиция ЭПЗ, и она ваша, чтобы выиграть. Обычная контрактная позиция говорит вам, что нет позиции ЭПЗ в конце радуги.

Я получил мою текущую работу, начав как контракт для найма. Компания, в которой я работаю, приносит IT только через контракт, чтобы нанять, потому что им нравится испытательный срок, и возможность увидеть, как вы вписываетесь в остальную группу. Кроме того, у моего работодателя только два человека в отделе кадров, а менеджеры заняты, и у них нет времени просеивать кучу резюме.

Награда может быть получена рекрутером, если вы останетесь, но какая разница? Оно не выходит из твоего кармана. Рекрутер сделал работу для компании, и для вас, чтобы найти совпадение, так почему бы им не получить вознаграждение. Рекрутер предоставляет услугу компании, которая приносит вам пользу. Они просеивали резюме, искали кандидатов и делали первый раунд собеседований.

Контракт с работодателем стал очень популярным. Вот как ваша почасовая ставка переводится в зарплату:

Если вы W2, то ваш “рекрутер” будет обрабатывать вашу зарплату и вычитать федеральные и государственные подоходные налоги и все остальное. Большинство рекрутеров not предлагают льготы. Нет PTO! Итак, вот шаблон ежегодного преобразования математики:

Ваш почасовой RATEx2080 равна количеству долларов, которые вы бы валовой, если и только если вы работали 40/неделю в течение 52 недель в году. Теперь от этого вы должны заплатить себе (вычесть из брутто) 80 часов за 2 недели отпуска плюс 40 часов на больничный плюс еще 80 часов на 10 каникул в год.

И что это такое? (RATE*2080) - (RATE*200) или просто (RATE*1880).

Итак, поскольку существует 26 оплачиваемых периодов, вам необходимо депонировать RATE*7.7 часов. Теперь вы можете с комфортом заявить, что вы делаете эквивалент RATE*1880 в год плюс 2 недели оплачиваемого отпуска, 1 неделя отпуска по болезни (или 3 недели PTO) и 10 оплачиваемых отпусков в год.

Ваш пробег может варьироваться, но это основные вещи. Медицинское обслуживание - это то, что вы должны забрать, но, честно говоря, вы можете сделать это примерно за ту же сумму, которая будет вычтена из вашей полной зарплаты по прямой арендной плате.

Контракт о найме на работу имеет несколько факторов риска.

Во-первых, вы можете не получить никаких преимуществ или льгот. Иногда почасовая ставка увеличивается, чтобы вы могли оплатить собственное медицинское страхование. Это означает, что возможное предложение от компании для постоянной позы может включать в себя *низкой * ставки оплаты, чем вы получаете в качестве подрядчика. Вы не можете получить оплачиваемый отпуск или меньше праздников, чем постоянные сотрудники получают.

Во-вторых, вы должны быть в состоянии произвести впечатление на компанию довольно быстро, чтобы быть преобразованы. Таким образом, такой вид найма часто не является хорошей идеей для неопытного человека и гораздо более рискованным для него, чем для достаточно опытного и способного добиться хороших или отличных результатов менее чем за 3 месяца. Если вы еще не являетесь отличным исполнителем, то работа становится гораздо более рискованной.

В-третьих, на многих предприятиях к работникам, работающим по контракту, относятся хуже, чем к обычным работникам. Будьте готовы к тому, что люди не будут беспокоиться о том, чтобы узнать ваше имя, например, до тех пор, пока вас не возьмут на работу по-настоящему. Вы также можете быть назначены на худшие рабочие места.

В-четвертых, эти вещи требуют времени, и все может измениться для компании в то же время. Иногда три месяца растягиваются до 9 или 10. Иногда финансирование любых новых постоянных сотрудников исчезает, особенно если это правительство. Иногда весь проект умирает. Будьте готовы платить за свои собственные выгоды дольше, чем вы предполагали.

Все это говорит о том, что вы должны оценить риски для себя. Уравновешивайте риски с вашим текущим местоположением. Помните, что ничто не заставит вас смотреть на другие позиции в течение срока действия контракта. Многие люди успешно нанимаются на работу по контракту. И иногда это единственный способ получить работу в конкретной компании, в которой вы, возможно, захотите работать.

Имейте также в виду, что компания может оказаться не в состоянии предложить вам прямую вакансию. Я воспользовался шансом, заключив контракт на аренду в 2012 году, и они действительно хотели оставить меня. Они несколько раз продлевали мой контракт, но было несколько организационных изменений, и им сказали, что они не могут никого нанять. Сразу после того, как я ушла, человек перевелся, и они не поменяли должность.