Контракт о найме на работу имеет несколько факторов риска.
Во-первых, вы можете не получить никаких преимуществ или льгот. Иногда почасовая ставка увеличивается, чтобы вы могли оплатить собственное медицинское страхование. Это означает, что возможное предложение от компании для постоянной позы может включать в себя *низкой * ставки оплаты, чем вы получаете в качестве подрядчика. Вы не можете получить оплачиваемый отпуск или меньше праздников, чем постоянные сотрудники получают.
Во-вторых, вы должны быть в состоянии произвести впечатление на компанию довольно быстро, чтобы быть преобразованы. Таким образом, такой вид найма часто не является хорошей идеей для неопытного человека и гораздо более рискованным для него, чем для достаточно опытного и способного добиться хороших или отличных результатов менее чем за 3 месяца. Если вы еще не являетесь отличным исполнителем, то работа становится гораздо более рискованной.
В-третьих, на многих предприятиях к работникам, работающим по контракту, относятся хуже, чем к обычным работникам. Будьте готовы к тому, что люди не будут беспокоиться о том, чтобы узнать ваше имя, например, до тех пор, пока вас не возьмут на работу по-настоящему. Вы также можете быть назначены на худшие рабочие места.
В-четвертых, эти вещи требуют времени, и все может измениться для компании в то же время. Иногда три месяца растягиваются до 9 или 10. Иногда финансирование любых новых постоянных сотрудников исчезает, особенно если это правительство. Иногда весь проект умирает. Будьте готовы платить за свои собственные выгоды дольше, чем вы предполагали.
Все это говорит о том, что вы должны оценить риски для себя. Уравновешивайте риски с вашим текущим местоположением. Помните, что ничто не заставит вас смотреть на другие позиции в течение срока действия контракта. Многие люди успешно нанимаются на работу по контракту. И иногда это единственный способ получить работу в конкретной компании, в которой вы, возможно, захотите работать.