Разница между запланированным интервью и интервью на выезде?

Лично я чувствую, что это говорит об одной из двух вещей о компании.

1 Они либо слишком ленивы, чтобы планировать правильные встречи со структурой, так что они не возражают против того, чтобы не давать вам установленную структуру. Это также дает вам возможность столкнуться с другими людьми, которые просто хотят войти в то же время, что и вы. Это, в основном, ставит все неудобства на вас, а не на компанию, которая, я думаю, говорит о том, как они рассматривают ваше время.

Или

2 Они пытаются сделать более расслабленную, менее жесткую структуру встречи, надеясь держать вас расслабленными, так как это кажется более неформальным. По-прежнему профессионально, но ничуть не менее неформально. Это можно рассматривать как большой позитив, так как они хотят убедиться, что вам комфортно в их рабочей обстановке.

Как видите, вы можете получить два одинаковых и противоположных мнения о компании, делающей это, хорошо это или плохо, так что вы не можете сделать никаких предположений об этом.

Я предлагаю относиться к этому не отличается от любой другой встречи, вы всегда должны представлять себя профессионально в лучшем свете.

Не забудьте подумать о ваших ответах и прийти подготовленным с несколькими вопросами.

Несмотря на то, что это может быть более неформальным, я все же предлагаю удостовериться, что у вас есть какие-то предварительные исследования о компании, чтобы вы хотя бы частично о них знали, но, честно говоря, я бы отнесся к этому так же, как вы относитесь к любому другому собеседованию, потому что в конце концов путешествие будет другим, но цель одна и та же, чтобы устроить вас на работу!

Правка: Несколько вещей, которые, вероятно, стоит принять во внимание

Не поворачивайте направо в конце дня, это заставит вас выглядеть ленивыми и неподготовленными, плюс интервьюеры будут уставшими и скучающими с одного дня собеседования.

Не поворачивайте направо в начале дня, конечно, вы будете выглядеть нетерпеливым и готовым к поездке, но, возможно, они все еще устроятся.

Я предлагаю поворачивать через час-полтора после того, как они “откроются”. Это дает им шанс взять интервью у других и встать на их пути, и все же дает вам шанс появиться достаточно рано в день, чтобы казаться нетерпеливым и профессиональным.

Какие способы проведения интервью отличаются от обычных интервью?

Как правило, стратегия проведения интервью используется для проведения интервью в тех случаях, когда рекрутинговая компания хочет нанять большое количество сотрудников. Или они настолько отчаянно нуждаются в хороших людях, что готовы просканировать любого, кто может “войти” в компанию. Количество раундов собеседования, как правило, остается неизменным. Время от начала до конца может быть болезненно длиннее, чем запланированное собеседование. Я обнаружил, что нахождение в месте проведения мероприятия, как только оно начинается, является наиболее полезным, так как ни одна его часть не изношена и почти никто не “просто хочет, чтобы день закончился”

Должен ли я ожидать представителей HR или моего будущего босса и/или коллег?

В электронном письме было сказано, что предложение на тот же день? Я думаю, что вы должны ожидать HR и вашего будущего босса. Я обнаружил, что чаще всего фирмы, проводящие собеседования, предлагают в тот же день (если нет других требований к допуску к работе) с условием проверки анкетных данных. Однако, многие прогулки по собеседованиям просто выстраиваются в кучу людей, которые прошли первые несколько раундов собеседований, а затем назначают одно на одно с ними. Удачи.

Хотя отсутствие запланированного времени означает, что вы не можете опоздать, есть потенциал для того, чтобы ждать в некоторых случаях, если есть спешка людей все приходят в одно и то же время. Здесь есть пара различных ситуаций, которые приходят в голову, как эта. В одних местах могут быть назначены визиты к врачу, а в других - прогулки, так что последние могут закончиться ожиданием прихода врача. Другой случай, когда я вижу это для салонов, где одни люди могут записываться на прием, а другие будут заходить.

В зависимости от размера компании, HR представители могут быть или не быть возможными. Начальник будет вполне вероятен, если только это не большая компания, где старшие разработчики будут принимать решение о найме на работу.