Этично ли использовать знания на основной работе для побочного выступления?

Здесь нет никакой этической дилеммы. Простой факт, что опыт позволяет делать что-то более эффективно, не имеет ничего общего с этикой.

Если у вас нет NDA или подобных контрактов с вашим главным концертом, то нет ничего юридически или этически неправильного в том, что вы делаете - так, как вы это описали.

Иногда люди знают в определенных областях по разным причинам, это не делает вас плохим человеком, наоборот, это делает вас очень желанным и востребованным.

С другой стороны, если у вас есть контракт, останавливающий вас от работы на конкурентов или передачи ноу-хау или других знаний, то вы, возможно, нарушаете некоторые законы/политики - что не входит в рамки этого стека.

Очень важно проверить свой контракт на такие вещи. В некоторых контрактах есть пункт о том, что любой код, написанный во время работы в компании X, принадлежит компании X. Скорее всего, они уступят эти права собственности, если вы просто пишете небольшую игру или что-то не связанное с вашей основной работой, но в таком случае, когда вы пишете что-то значимое и, скорее всего, заработаете деньги для другой компании, могут возникнуть проблемы, и вам нужно будет обсудить это со своим боссом перед тем, как идти дальше.

Так что нет никаких моральных проблем с использованием передаваемых навыков с одной работы на другую. Если на секунду вычеркнуть проблему IT, то нет никакой проблемы с тем, кто устанавливает котлы для местной газопроводной станции, используя свои знания в области общей сантехники, чтобы починить чужие краны в ванной комнате “на стороне” в выходные дни.

Там might может быть проблемой, если вы повторно использовали алгоритм или конкретный код с основной работы, чтобы работать на стороне (я понимаю из вашего сообщения, что вы not), но опять же нет никаких проблем с вами просто быть хорошим в решении определенного типа проблемы легко, что произошло на вашей стороне работы, потому что вы видели много из них в последнее время на вашей основной работе.

Если между двумя рабочими местами достаточно сходства, у вас могут быть проблемы с контрактами, но это немного другая проблема, и ее затрагивают другие.

Я не знаю, где вы находитесь, но в США авторские права на программы наемных работников автоматически переходят к работодателю. Это называется “работа по найму”. Очень вероятно, что где бы вы ни были, то, что вы пишете для своего работодателя, принадлежит вашему работодателю. (Если вы использовали программы с открытым исходным текстом, чтобы написать свой вклад, это может быть неприменимо. Узнайте у адвоката. Это намного дешевле, чем проиграть судебный процесс.)

Это значит, что программы, которые вы написали для компании по производству одежды, не должны быть производной от того, что вы написали для парфюмерной компании, или это нарушение авторских прав. Ваши меры предосторожности звучат неадекватно. Несмотря на то, что вы не смотрите на предыдущий код, ваше программное обеспечение имеет ту же самую структуру и, как правило, очень похожее. Люди были осуждены за нарушение авторского права за подобные вещи, даже когда они не просто писали работу, нарушенную авторским правом.

В индустрии программ применяется подход “чистой комнаты” к копированию, чтобы избежать проблем, связанных с авторским правом. Одна команда посмотрит на программы с функциональностью, которую нужно скопировать, и напишет подробную спецификацию. Другая команда получит спецификацию и напишет новый код. Таким образом, только идеи переходят из одной комнаты в другую, и никакого нарушения нет.

Речь идет о юридических аспектах. Если ваша парфюмерная компания и компания по производству одежды не являются конкурентами или потенциальными конкурентами, это выглядит этично для меня. К сожалению, это не поможет в суде.

Мой совет в этой ситуации, чтобы поговорить с юристом, который специализируется в области авторского права. Если вы находитесь в США, шансы на то, что вы сможете получить быструю консультацию за разумную плату через местную ассоциацию адвокатов. Парфюмерной компании может быть все равно, или она может не узнать, или она может не подавать в суд по разным причинам. Однако, если они это сделают, это может оказаться очень дорогостоящим для Вас.

Это может быть намного сложнее, чем другие ответы, намекающие на.

В зависимости от юрисдикции вы можете (IANAL, поэтому проконсультируйтесь с вашим адвокатом) подпадать под действие законов, которые запрещают сотрудникам конкурировать с компанией, в которой они работают. Marksføringloven §23 (по-датски)

Если вы хотите, чтобы ваши сотрудники не могли конкурировать с компанией, на которую они работают, вы можете (IANAL поэтому проконсультируйтесь с вашим адвокатом) нарушить законы, которые запрещают сотрудникам конкурировать с компанией, на которую они работают. Я переписываю на английский язык (не прямой перевод, а только с точки зрения сотрудника):

Если сотрудник приобрел знания или получил доступ к коммерческим тайнам легально, сотрудник не имеет права без разрешения использовать или распространять такие коммерческие тайны. Запрет действует в течение 3 лет после прекращения трудовых отношений.

Таким образом, если какая-либо часть алгоритма или способ его использования может быть истолкована как коммерческая тайна, компания может подать иск о возмещении ущерба или, по крайней мере, иметь надежную защиту от иска о незаконном увольнении.

Подобные законы могут существовать во многих юрисдикциях, даже если в трудовом договоре ничего не сказано.

Понятие “коммерческая тайна” не только охватывает алгоритм, но и тот факт, что именно этот конкретный алгоритм используется компанией.

Я сделал что-нибудь юридически или этически неправильно?

Передача знаний, до тех пор, пока она не включает в себя торговые секреты или фактический IP, юридически нормально.

Использование вашего времени в боковых выступлениях, вы, возможно, захотите перепроверить:

• Восемь часов в неделю не так много - вы на самом деле сдерживая ваши усилия в это время? Как решить проблемы с поддержкой вашей работы на “побочном концерте”, не влияя на время основной работы?

• Вы сжигаете себя и снижаете свою эффективность на другой работе? Это не обязательно является этическим соображением, потому что работодатель не должен иметь контроль над тем, что вы делаете в свободное время. Однако, если вы не отдыхаете в выходные дни или слишком много поздних ночей, то ваша производительность вполне может упасть на большую работу.

• Работодатель все равно может уволить вас по причине, если ваша производительность падает, или вы жонглируете слишком много времени для их комфорта - неважно, потому что вы проводите свое время на вечеринках или на побочном концерте. Точно так же ваш работодатель может оценить дешевый продукт, который вы сделали для него, но может разочароваться в низком уровне поддержки, которую вы можете предоставить.

Проверьте ваши контракты на наличие пунктов, которые покрывают конфликты интересов в целом. Это _было бы этически и, возможно, также юридически неправильно, быть подрабатывающим, когда вы подписали письменное соглашение, чтобы не делать этого. Оговорки в трудовых договорах, требующие, чтобы Ваш работодатель фактически был Вашим единственным работодателем, относительно распространены из-за опасений по поводу работы и утечки IP-адресов (даже если Вы полностью намереваетесь не допустить утечку IP-адресов, Ваш работодатель может только сказать - а Вы нет, он не может провести аудит работы для другого работодателя).

Также имейте в виду, что хотя Вы чувствуете себя в рамках своих прав действовать определенным образом, и это может быть даже юридически подкреплено, Ваш работодатель может принять иное решение. Возможно, они все еще обеспокоены возможной потерей своего ИС и уволят вас или даже возбудят против вас судебное дело. Даже если вы выиграете такое дело, вы, возможно, не захотите пройти через этот процесс или повлиять на вашу основную карьеру, ради каких бы то ни было денег, которые вы можете заработать на 20-процентной работе.

Плохие сценарии могут быть более вероятными, если вы будете держать побочную работу в секрете от вашего основного работодателя. Вы можете многое сделать для того, чтобы выяснить, считает ли ваш работодатель эту идею этичной и законной, поручившись им об этом. Вы также получите шанс сформулировать возможный конфликт интересов как нечто, с чем вы будете справляться профессионально, прежде чем это будет обнаружено каким-либо другим способом.

Для вас, вероятно, более важно, чтобы ваш главный работодатель имел положительный взгляд на этический и юридический статус вашей побочной работы, чем вопросы и ответы на этом сайте.

Если вы подписали неконкурентоспособный контракт или NDA с вашим главным работодателем, это может быть юридически проблематично.

Но если бы вы подписали такие контракты как часть вашей текущей работы, вы должны были бы получить компенсацию достаточно, чтобы не думать о том, чтобы получить побочный концерт в первую очередь! По крайней мере, вы должны требовать значительного увеличения зарплаты, если кто-то из них войдет в стол переговоров. Потому что они ограничат ваши будущие свободы и возможности на рынке труда.

С этической точки зрения…

Если бы не было дозволено использовать знания, которые вы приобрели ранее, на новых рабочих местах, как кому-нибудь удастся улучшить и сделать что-то лучше? Я узнал об этом в университетском проекте, может быть, было бы неэтично по отношению к факультету использовать знания в этой новой работе. Рынок образования и рынок труда пострадали бы очень сильно, если бы всем пришлось избегать использования своих знаний по отношению к своим бывшим магистрам. Обучение для одного из них было бы совершенно бесполезно.

Похоже, вы прикрыли свои основания в отношении этических и юридических вопросов. Ваши знания как программиста о том, как создавать системы рекомендаций, не являются тем, что может “владеть” ваша основная работа. Так как вы не использовали код из кодовой базы вашего главного работодателя, вы практически в ясной форме.

Я согласен со всеми вышеперечисленными ответами. Но добавлю еще два соображения: антимонопольное законодательство и конфликт интересов.

Антимонопольное законодательство. Если вакансии А и Б являются конкурентами, и если в вашей стране действуют антимонопольные законы, то вы должны оценить, связана ли передача знаний с ценами, рыночной стратегией и т.д. Спросите, приносит ли передача знаний пользу Вашему работодателю (работодателям) за счет клиентов. Убедитесь, что Вы не нарушаете антимонопольное законодательство.

Конфликт интересов. Решите, приносит ли передача знаний пользу одному работодателю. Например, если знания, которые вы передаете, являются списком клиентов, и вы хотите перенаправить бизнес из одной компании в другую, особенно если вы владеете выгодной компанией, это кажется неэтичным.

Проверьте свой трудовой договор.

Я знаю, что в моем штате четко написано, что я не могу выполнять работу по найму вне моей основной работы. В нем также указано, что я не могу заниматься деятельностью, которая потенциально прямо или косвенно конкурирует с деятельностью моего работодателя, что включает в себя создание или поддержание системы, аналогичной той, над которой я профессионально работаю, например, для проекта с открытым исходным кодом или для благотворительной деятельности.

Согласно любой из этих статей, то, что Вы хотите сделать, будет нарушением контракта с Вашим работодателем, не только основанием для мгновенного расторжения контракта, но и для того, чтобы заплатить достаточно много денег за ущерб Вашему работодателю.

Имейте в виду, что некоторые контракты выходят далеко за рамки того, что юридически приемлемо в таких статьях, и тогда суд может принять решение о том, чтобы считать эту статью неприменимой, но это решение должны принимать юристы и судьи, а не Вы. Например, однажды мне предложили контракт, в котором говорилось, что мне не разрешат заниматься моей профессией в течение 10 лет после того, как я уйду с их работы любым способом (так что даже если меня уволят, а не я уйду). После консультации со специалистами в области применимого права и получения писем от них, они были вынуждены убрать этот пункт.

Так что внимательно проверьте свой контракт, это почти наверняка не то, что вам разрешено делать для коммерческой организации, и, возможно, вам не разрешат делать это и для некоммерческой или другой благотворительной деятельности.

Опыт, полученный во время работы, вы можете оставить себе. Это понимает каждый, кто не является полностью плотным, потому что именно поэтому они платят вам больше денег, если у вас больше опыта работы.

Они не могут ожидать, что вы будете использовать опыт от каждой другой компании, работая на них, в то же время не позволяя, чтобы то же самое происходило в обратном направлении. **Это было бы этической дилеммой. Для них

Вы поступили правильно, не скопировав код, потому что в соответствии со стандартными контрактами то, что вы разрабатываете во время работы в компании, защищено авторским правом компании.

То, что вы описываете, на самом деле является бизнес-моделью многих фрилансеров. Разработайте что-нибудь для одного клиента, едва ли безубыточно, но для следующего клиента вы сделаете это в два раза быстрее, выставите им счет ¾, и они все равно будут рады, что вы сделали это так быстро. Побеждают все.

Если это этично, то почему это неэтично для вас?

Кроме юридических соображений, - на которые уже коснулись некоторые из наиболее скептических ответов, - я также считаю этот подход немного неэтичным. Будучи консультантом большую часть последних двадцати лет, я бы не стал кодировать что-то похожее на то, что я делаю для другого клиента. Сорок часов в неделю компания, по-видимому, не знает - и, скорее всего, не желает - что такое субсидирование боковой работы.