Руководящие принципы

Это в основном набор руководящих принципов. Нет ни одного правильного ответа. Звучит так, будто это стало неформальной тенденцией, и это что-то, о чем нужно знать. Лично я никогда не видел, чтобы обрушение системы (пребывание) или следование норме оказали огромное влияние на мою работу, пока я придерживаюсь этих идей.

Не рекламируйте.

Это обычный термин, который вы услышите на этом материале. В общем, руководство не хочет менять правило, вероятно, потому, что хочет, чтобы, если дела идут в гору, можно было попросить людей придерживаться обычных часов. Обычно “не рекламировать” не означает врать. Если кто-то просит указать пустое место, отвечайте правдиво. Но не начинайте день с того, что говорите “вууууууууууууууууууууууууууууууууууууууууууууууууууууууууууууууууууууууууууууууууууууууууууууууууууууууууууууууууууууууууууууууууууууууууууууууууууууууууууууууууууууууууууууууууууууууууууууууууууууууууууууууууууууууууууууууууууу! Я так рад, что уезжаю пораньше!”

Это также означает “не рассчитывайте на это” - если вы организовали билеты на поездку, предполагая ранний отъезд, а затем должны остаться допоздна, это не официальная политика, это вежливость - так что не предполагайте, что это всегда будет правдой.

Контракт против постоянного

Если вы подрядчик, это становится все более волосатым. Я бы посоветовал поговорить об эксплицитности с вашим боссом, если это так - ложь о ваших часов не в порядке, так что либо работать полный день, или претендовать на меньшее количество часов.

Если вы постоянный сотрудник, у вас есть немного больше гибкости, и может быть в состоянии работать со стадом на этом.

Убедитесь, что работа будет сделана

Это итог практически для всего. Не уходите рано, если ваша работа не удается в срок. Даже если у вас проблемы с целой командой, приложите усилия. Независимо от того, понимают другие люди это или нет, не попасть в срок является проблемой и рано или поздно, тот факт, что люди уходят рано придет в голову.

Работа, которую вы делаете, может или не может также включать в себя покрытие временного интервала. Звучит так, как будто никто в вашем офисе не укомплектован чем-то, что должно продолжать работать - но в таких ситуациях кто-то находится на крючке, чтобы продолжать работать, и вы не хотите быть тем парнем, который внес залог, когда пришла ваша очередь следить за ним.

**Какие гибкие часы?

Звучит так, как будто некоторые люди приходят рано, и если часы гибкие, другие могут задерживаться допоздна в другие дни или работать до обеда, чтобы получить полный минимальный рабочий день. Это довольно изменчиво, но в некоторых офисах это вариант. Фокус в том, что вы не хотите быть парнем с коротким рабочим днем, если все действительно ставят 40 часов, но гибким способом…

Когда уходят боссы?

В случаях, когда я видел одобренный, но неофициальный уход, боссы делают это смысл, чтобы быть первым, кто уйдет. Это задает тон. В официальных офисах я видел нисходящий эшелон - Большой Босс уходит в 2:00, его подчиненный уходит в 2:30, менеджеры среднего звена - в 3:00 и так далее… Но даже в этом случае, обратите внимание на то, когда уходит ваш босс. Если в офисе темно, и там только ты и он, спроси его, нужно ли ему что-нибудь, а затем уходи, если это “нет”, но в противном случае, не будь на ранней стороне.

Алиенация

Я часто нахожу, что люди чувствуют себя более отчужденными, чем они есть на самом деле. Если вы хороший командный игрок большую часть времени, то я собираюсь сделать ставку, что ваша склонность уходить поздно не то, что кто-то будет возражать.

Но - имейте в виду, если люди планируют выпить или поиграть в игру после того, как уйдут рано - вы, скорее всего, будете в стороне от того, чтобы не участвовать в социальных функциях, чем от того, чтобы остаться, чтобы получить работу.

Если это действительно отталкивает ваших коллег, то это, вероятно, отрицательно повлияет на вашу работу и производительность.

И “не транслируйте это” это не то же самое, что скрывать это. Я бы предположил, что под этим подразумевалось больше “не делайте из мухи слона и не злоупотребляйте этим”, чем “просто убедитесь, что никто не увидит, как вы уходите”.

Просто догадка, конечно, но учитывая ваше описание культуры, это звучит так, как будто “не транслируйте это”, вероятно, означает что-то вроде “не говорите, что уезжаете в 2 часа в пятницу в понедельник”.

Если это действительно та культура, которую хочет руководство, то они, вероятно, воспринимают ее как расслабленную и непринужденную - по пятницам вы работаете до тех пор, пока не доберетесь до хорошей остановки, а затем уезжаете, а не то, что рабочая неделя составляет 36 часов.

Что касается вашего вопроса - я предлагаю вам не делать вещей, которые могут причинить вам неудобства. Это не значит, что нужно идти дальше. Вы должны решить, что хуже - идти или отдаляться от своих коллег. Лучшее решение - это как-то решить проблему… либо вы чувствуете себя комфортно, либо помогаете вашим коллегам чувствовать себя комфортно, если вы не чувствуете себя комфортно, если вы не чувствуете себя комфортно.

Все сообщества (включая рабочие места) имеют набор официальных правил и набор неофициальных.

Следование неофициальным правилам (без предварительного запроса разрешения) обычно является более безопасным подходом, при условии, что вы используете здравый смысл и не злоупотребляете (неразговорчиво) системой.

Проверьте свой контракт

Что написано в контракте? Есть ли определенное количество часов в неделю? Установленное количество часов в день? Фиксированные рабочие часы? Первое, что нужно сделать, это проверить, что вы обязаны сделать по контракту. К черту ваше “нутро”, проверьте ваш контракт, чтобы увидеть, что вы обязаны делать в соответствии с условиями вашей работы.

Apply Common Sense

Так что, допустим, в вашем контракте сказано, что ваше рабочее время с 9 утра до 5 вечера, с понедельника по пятницу (за исключением оплачиваемого отпуска и корпоративных праздников), с одночасовым (оплачиваемым) перерывом на обед. Значит ли это, что все за ними следуют? На самом деле, некоторые люди могут чтить дух (8 часов в день), но с началом и окончанием рабочего дня (7 утра-3 вечера, или 11 утра-7 вечера, и т.д.). Другие могут чтить дух 40-часовой рабочей недели и работать 8-5, 8-5, 8-5, 8-5, 9-1pm. Они нарушают свой контракт, но они находятся в пределах разумного поведения.

Примите решение

Итак, вы определили, что говорится в вашем контракте de jure ), и вы выяснили, что люди на самом деле делают de facto ), теперь пришло время решить, какой подход лучше для вас.

Не спрашивайте своего босса

Если вы спросите своего работодателя, нормально ли это, он, скорее всего, скажет “Нет”, потому что молчаливое одобрение (не приводя в исполнение контракт) намного проще, чем явное одобрение (фактически давая вам разрешение игнорировать ваши контрактные условия).

В конце концов, есть шанс, что босс не имеет полномочий изменять ваш рабочий контракт, в то время как он может игнорировать то, что вы на самом деле делаете по его усмотрению. Если что-то пойдет не так (например, вы начали работать с 10 утра до 2 вечера каждый день), у него будут проблемы, потому что он санкционировал одно исключение.

Старая пословица гласит:

Просить о прощении легче, чем о разрешении

Не давайте повода для извинений

Если вы решили уйти пораньше, не забудьте использовать здравый смысл. Несмотря на то, что работодатель может быть гибким в отношении рабочего времени, это, вероятно, сопровождается компромиссом в том смысле, что работодатель ожидает от вас такой же гибкости, как и от вас, когда это необходимо. Если вы планируете уйти в 2 часа дня, но у вас есть крайний срок в тот день и вы не выполнили свою работу, не уходите. Если вы работаете над большим проектом, для которого вам нужно что-то сделать, прежде чем он сможет начаться, работайте до конца, даже если это означает более 8 часов в день.

Когда вы находитесь в Риме…

Убедитесь, что то, что вы делаете, соответствует тому, что делает большинство ваших коллег. То, что есть один парень, который приходит в 11 утра каждый день и уходит в 7 вечера, не означает, что вы должны это делать. Возможно, у него была особая дискуссия с боссом, или в противном случае, это исключение. Если хорошая часть ваших коллег время от времени берет 2-х часовые обеды, то, вероятно, это нормально (время от времени). Так что если они все уйдут в 2-3 часа в пятницу, то в следующем костюме ничего страшного не случится, но я бы избегал этого во вторник.

Одной из областей, где это не сработает, является государственный заказ. Они считают это мошенничеством, если вы заявляете на своей карточке времени, что вы не работали. Я даже вижу, что они выставили бы счет только 8 часов в день, максимум, не важно, сколько дополнительных часов вы работали в тот день, так что вы все равно должны были сделать 8 в пятницу.

Если вы накладные расходы, или по контракту, который не выставляет счет непосредственно часов, то меньше проблем с мошенничеством.

Имейте в виду заявление не транслировать это может быть потому, что их руководители не знают о практике. Или они были пойманы в прошлом, и пытаются избежать повторного попадания.

Сначала, если вам заплатят по часам и потребуют 40 часов, в то время как вы работаете только 38 часов, которые могут быть украдены обманом. Если вы получаете зарплату, но сообщаете о количестве отработанных часов, и ложно сообщаете о том, что работаете целых 8 часов в день, вы постоянно уходите на 2 часа раньше, то вы можете совершить мошенничество, которое также может закончиться уголовным обвинением. В большинстве мест компания может уволить Вас за это, и это может закончиться уголовным обвинением против Вас. Если большая часть вашей компании действительно делает это, то шансы маловероятны, но я бы не хотел быть тем человеком, которого поймают, и они решат сделать пример.

Я работал в местах, где некоторые люди работали 8,5 часа в день с понедельника по четверг, а затем только 6 часов в пятницу. Это позволяет вам уезжать рано в пятницу, работая при этом полные 40 часов.

Я чувствую, что это начинает отдалять меня от моих сверстников, которые действительно уезжают рано.

Я подозреваю, что вещь, которая отдаляет их, это то, что вы задаете вопросы, а не вы не участвуете. Если они нарушают правила, а вы указываете на это, задавая вопросы, то это может привести к неприятностям или к тому, что руководство решит, что пора прекратить практику. Есть вероятность того, что ни то, ни другое никогда не случится, но страх перед такой возможностью не позволяет сотрудникам открыто говорить об этом.

Если вы решите продолжать работать всю неделю и ничего не говорить об уходе остальных сотрудников пораньше, то я подозреваю, что у вас не будет никаких проблем. Если Вы хотите уйти пораньше, но при этом продолжать работать 40 часов в неделю, то я предлагаю работать в течение нескольких дней или каждый второй день. По крайней мере, таким образом вы знаете, что даете компании работу, за которую они вам платят.

Исходя из своего опыта, я скажу вам, что это зависит от ситуации. Если у вас есть какая-то полезная работа, то завершите ее и уходите из офиса. В противном случае вы можете уйти после того, как ваш руководитель покинет офис.

Если у вашего руководителя возникли проблемы с вами, не уходите из офиса раньше времени.

• Если вас наняли работать 40 часов в неделю и получать зарплату за 40 часов в неделю, то вы должны работать 40 часов в неделю.
• Если вас наняли работать 40 часов в неделю и работать меньше, то, по моему скромному мнению, вы, по сути, воруете у своего работодателя.

Проверьте свой моральный компас и посмотрите, что вы узнали. Будьте хорошим моральным и этическим персонажем и делайте то, что считаете правильным, и кому какое дело до того, что делают другие.

Жаль, что на рабочем месте так много людей, которые не делают правильных вещей, если только за ними не наблюдают их высшие чины. Я верю в часы, когда тебе платят за работу, и ничего меньше. Похоже, вы верите в то же самое или, по крайней мере, в то же самое.