Потенциальный работодатель вылетел со мной на собеседование, отменяет обратный рейс

Серьезно, какого черта? Это нормально для работодателя?

Нет, это полностью неприемлемо. Конечно, собеседование не сработало, но трахать кандидата из-за этого так, так плохо.

Есть ли у меня какие-нибудь претензии к этому работодателю?

Как юридический вопрос, который будет зависеть от вашей юрисдикции и юрисдикции работодателя. Вам нужно будет поговорить с настоящим адвокатом.

Как отмечали другие, независимо от юридического аспекта, “навешивание ярлыков и позор” является вариантом. Я бы очень редко отстаивал такое поведение, но в данном случае, думаю, стоит обратить внимание других кандидатов на риск, которому они подвергаются, проходя собеседование с этой компанией. Однако:

1. Сделайте, по крайней мере, номинальную попытку сначала примириться с компанией.

2. Стек Биржа не является платформой, на которой можно назвать имя и позор.

Чем больше я думаю, тем больше я думаю, что должен был сказать что-то оскорбительное кому-то на собеседовании. Есть ли какой-нибудь способ спросить их, что я сказал (чтобы избежать этой ошибки в будущем)?

Вы можете спросить, в какой момент есть две возможности:

1. На самом деле это была ошибка и/или более разумные головы преобладали в компании, и в этом случае я надеюсь, что они возместят ваши расходы и тому подобное.

2. Они серьезно хотели это сделать, и в этом случае я сомневаюсь, что они ответят.

Я честно не могу придумать ничего, что заставило бы меня действовать таким образом по отношению к кандидату; есть много чего, что можно было бы сказать, что заставило бы меня прервать собеседование на месте и вывести вас за дверь, но я не собираюсь трахать кого-то таким образом, что это так негативно отразилось бы на компании для любых будущих кандидатов.

Обязательно пишите в GlassDoor и т.д. , но обязательно пишите только точную правду, и ни одно мнение не может быть основано на том, что вас могут засудить.

Сделайте это - после того, как вы нашли адвоката; большинство даст бесплатную консультацию, если они достаточно уверены в выигрыше, для чего у вас, вероятно, есть основания (особенно учитывая, что “пришлось съесть объедки от других клиентов”).

Если вы хотите узнать больше о юридической стороне вещей, вы можете посмотреть на перекрестный вопрос в нашей Law SE .

Серьезно, какого черта? Это нормально для работодателя?

Нет. Что касается скользкой тактики со стороны работодателей, то здесь довольно красиво. На твоем месте я бы назвал и пристыдил их на стеклянной двери и тому подобное. Если они окажутся в каком-нибудь общественном центре внимания, пиар от этого будет катастрофическим. Никто не хочет брать интервью у компании с таким послужным списком.

Есть ли у меня какой-нибудь иск против этого работодателя?

Это вопрос для юриста, специализирующегося на трудовом праве. Попробуйте найти того, кто предлагает бесплатные консультации.

Чем больше я думаю, тем больше я думаю, что должен был сказать что-то оскорбительное кому-то на собеседовании. Есть ли способ спросить их о том, что я сказал (чтобы избежать этой ошибки в будущем)?

Даже если бы вы это сделали, я никогда не слышал о том, что работодатель делает это, и я почти уверен, что никто на самом деле не делает этого. Если вы наниматель, выезжающий на собеседования, вы НЕ можете позволить себе плохую рекламу, которую вам даст такой трюк. Представьте себе, что произойдет, если такая компания, как эта, пригласит меня на собеседование, и я прочитаю ЭТО на сайте отзывов? Тяжелый пропуск только на всякий случай.

Это нормально для работодателя?

Я поменялся “ужасным интервью” с другими разработчиками и менеджерами, но я никогда не слышал об этом.

Я, наверное, сказал что-то оскорбительное

Может быть, но вините только себя за то, что сорвал интервью. Не вините себя за фиаско с билетами на обратный рейс. Не вините себя за фиаско с билетами на обратный рейс.

Скорее всего, это один человек, который совершил большую ошибку. Те, кто покрыл эту ошибку после (я полагаю, что вы говорили с несколькими людьми там), также кажутся мне виноватыми на данный момент, но IANAL1.

Если бы вы сделали оскорбительные замечания во время интервью, я бы хотел, чтобы вы не только ушли с глаз моих, но и из моего города. Я бы внезапно (но вежливо) закончил интервью - это не пришло бы мне в голову отменить ваш обратный рейс.

Если бы вы полностью солгали о своем опыте, я мог бы порекомендовать моей компании, чтобы мы попросили вас компенсировать нам билет на самолет и гостиницу. Но я не ожидаю, что большинство компаний когда-либо будут преследовать его из-за плохого PR, который может прийти от него.

• *

1 IANAL = Я не юрист = Я верю, что это правда, но это не юридическое мнение.

То, что делала компания, было на крайне плохом вкусе, настолько, что я задаюсь вопросом, может ли произойти что-то большее, тем более, что вы сказали, что разбомбили собеседование, как технически, так и лично.

В вашем заявлении о приеме на работу, были ли вы правдивы и честны? Вы лгали или серьезно преувеличивали о своих навыках, опыте или истории? Был ли экран телефона перед поездкой на собеседование? Почему экран телефона прошел достаточно хорошо, чтобы заслужить собеседование, а затем собеседование прошло так плохо?

В основном, если Вы не были тем соискателем, за которого себя выдали: Если бы ты солгал в своем резюме, или если бы кто-то тренировал тебя через экран телефона, а потом тебя обнаружили на собеседовании, я думаю, что у компании было бы реальное право сильно разозлиться, и, возможно, юридическое право в результате мошенничества вернуть часть своих расходов.

Если вы уверены, что все на вашем конце был честным и уровень, и вы только что прошли очень плохое собеседование на работу, которая была плохо подходит, то у вас, вероятно, есть сильная юридическая аргументация и возможность создания PR и рекрутинг Кошмар для компании.

PS Если вы все же решили сделать это отношения с общественностью / рекрутинговая ситуация, вы могли бы рассмотреть возможность сделать его о лицах, участвующих в этом, а также компании. Компании могут быть безликими, безымянными, бюрократическими зверями, но если вы назовёте HR-реципиента и менеджера по найму вовлечённых лиц, и сделаете их ответственными за свои собственные решения, то это может быть более эффективным. Проверьте с юристом и будьте осторожны, чтобы избежать несправедливой клеветы.

Редактировать Через некоторое время, еще одна возможность, которая пришла мне в голову, что это может быть эффективным способом для кого-то из компании, чтобы присвоить деньги:. Они ищут кандидатов, которые бомбили, а затем отменить обратный билет, маршрутизируя возврат денег на свой счет, а не в компанию. Компания не будет знать, что кандидат оказался в затруднительном положении, и кто бы ни перенаправил деньги, он бы прикарманил стоимость возвращаемого билета!

Если вы говорили только с одним человеком в компании до сих пор, который повторял ту же линию “в другом направлении” снова и снова, они могут быть похитителем, надеясь, что вы просто уйдете. Вам нужно поговорить хотя бы с вторым человеком в компании и получить подтверждение, что компания действительно отменила ваш билет. В противном случае, это может быть частью гораздо более серьезного преступления.

На самом деле, так как HR должен забронировать рейсы, но HR не будет проводить собеседование, кто-то ушел с дороги, чтобы отменить этот рейс. Это может быть даже то, что “спонсор” был уволен, и их права на одобрение были отозваны.

В конце концов, если они не могли отсеять вас, их собственные добросовестности тогда очень подозрительно.

Это на самом деле довольно трудно сделать, и оставил бы широкий след. То, что они использовали билеты с возвратом денег, очень важно.

Вы взорвали на собеседовании, была ли позиция искажена или в каком-то смысле “приманка и замена”? Иногда копия для работы - мусор.

Иначе я бы выставил счет за время и расходы, а потом подал бы в суд за неустойку.

OP должны сначала проконсультироваться с адвокатом, они очень хорошо выставляют счета такого рода.

Единственная разумная ситуация, в которой это было бы правильной реакцией, была бы, если бы вы солгали в своем резюме в важный момент.

я не говорю о небольшом преувеличении, не что-то вроде выдувания всех технических вопросов, где у вас не было столько опыта, сколько хотелось бы, но искажение жестких фактов, вроде придумывания PHD. И002 Тем не менее, поведение, которое они показали, является непрофессиональным - если это произойдет, то это должно быть четко оговорено.

Во всех остальных случаях, поведение совершенно необычное, непрофессиональное, и должно быть поводом для консультации с адвокатом.

Документ. Получите ваши факты в письменном виде. Позвоните в авиакомпанию для получения информации о билетах. Задокументируйте дополнительные расходы. Подать жалобу генеральному прокурору вашего штата и работодателю.

Дождитесь ответа и затем рассмотрите судебный иск. Напишите также вашему конгрессмену. Сначала ищите свободные ресурсы. Возможно, хорошо написанное письмо от должностного лица штата или федеральной власти вернет вам деньги.

Первый документ. Затем организуйте. Затем обратитесь за помощью в написании письма к одному из отмеченных чиновников.

Это неприемлемо. Позор им в крайнем случае. Выйти на высокий путь, пока вы обращаетесь за помощью.

Как только вы получите возмещение или зайти в тупик, то подать на них в суд или тащить их через грязь, пока вы не будете удовлетворены.

Это совершенно неприемлемо. Поговорите с ними, чтобы убедиться, что они могут сделать это правильно.

Предположив, что они этого не сделают, если вы все еще хотите отомстить, я бы предложил связаться с прессой - попробуйте где-нибудь, как жужжание, хаффингтон почты, или ежедневной почты. Если эта история будет продолжаться где-то с большим трафиком, она будет появляться всякий раз, когда кто-нибудь будет гуглить компанию. Вы не получите свои деньги обратно (это не будет стоить денег, чтобы получить средства правовой защиты, я подозреваю), но вы будете иметь вашу месть.

И говоря о мести, взять время, чтобы остыть и рассмотреть максимальное, что, когда вы идете в поисках мести, сначала вы должны выкопать две могилы.

В более популярных ответах предлагалось что-то вроде попыток возместить убытки легальными способами. Я бы предположил, что это может быть плохой идеей, как и что-то вроде “назвать и опозорить”. Я объясню в конце.

Я провел достаточное количество интервью за последние 20 с лишним лет, и первая причина, по которой кандидат полностью взорвал интервью - это существенное искажение опыта, либо умышленное, либо потому, что должность была непонятна. Хороший интервьюер попытается снять любой стресс во время собеседования, который может привести к неудаче, но если все усилия, направленные на то, чтобы облегчить положение кандидата, провалятся, возобновление интервью - умышленное или случайное (не понимая позицию) - обычно является наиболее вероятной причиной.

У меня были “бомбардировки” кандидатов идут двумя путями - они либо понимают, что они полностью неправильно подходят друг другу и заканчивают собеседование (или признают факт в конце), или же они защищаются. В одном случае, кандидат, очевидно, сказал своему рекрутеру, что мы обвинили их во лжи (мы этого не делали - потом мы обсудили это между собой, но никто не намекал на это во время собеседования), и рекрутер связался с нами. Мы объяснили, как плохо прошло собеседование, и это было так.

Я не знаю, где вы находитесь в вашей карьере, потому что вы не сказали, но я собираюсь поделиться наблюдением. Довольно часто люди на ранних стадиях карьеры полагают, что могут растянуть опыт, потому что чувствуют, что готовы к продвижению по службе. Чего они не понимают, так это того, как часто отбирают интервьюеров. Я был инженером-разработчиком программного обеспечения 40 лет. Я делал много разных вещей, поэтому меня выбрали для собеседования в 4 из 5 последних моих выступлений. Я интервьюирую людей за компетентность в заявленных областях их опыта. Обычно мне нужно 5 минут или меньше, чтобы определить, есть ли у них заявленный опыт. Если дела идут плохо, у меня есть методы для того, чтобы облегчить кандидата и попытаться улучшить то, как все будет определять, где их опыт.

Мне действительно жаль, что у вас был этот опыт, потому что это звучит абсолютно жалко. Тем не менее, если бы у меня был кандидат, который полностью взорвался, слово бы вернулось в отдел кадров или менеджер по найму немедленно.

Лучшая причина, чтобы отнести это к обучающему опыту имеет отношение к природе исков. Признанный факт, что Вы взорвали собеседование, не пройдет хорошо в суде. Я не юрист, но подозреваю, что Вам придется объяснить, как Вы оба взорвали собеседование и не стали существенно искажать Вашу квалификацию. Вы не сказали, что они задавали вам нестандартные или не относящиеся к делу вопросы (“Мне задавали предварительные вопросы, и я бэк-энд-девелопер, проводящий собеседование на бэк-энд-позицию”, например). Более того, если бы в ходе собеседования было установлено, что вы неправильно оценили свою квалификацию, то это бы умудрилось за вами проследить. Попытка “назвать и опозорить” работодателя также может пойти плохо. Опять же, Вам придется объяснить, как Вы взорвали собеседование, и это как-то их вина.

Мое предложение - долго и внимательно изучать вопросы, которые Вам задали, и почему Вы так плохо справились с ними.

Возвратный билет, который уже был оплачен, но отменен, является более чем разумным, если вы совершили мошенничество. Разве вы не упоминали, что не смогли ответить ни на один вопрос собеседования? У меня есть подозрение, что вы солгали в своем резюме. Очень серьезный обман в вашем резюме.

Да. Это законно и морально нормально, что вы отменили свой билет в этом случае.