Сотрудник смотрит контент на своем телефоне весь день
Я работаю в компании, занимающейся программным обеспечением. У меня есть сотрудник, который большую часть дня реквизитирует свой телефон, наблюдая за вещами, пока он работает, такими как стримеры для видеоигр, кулинарные шоу, или что-то в этом роде. Он пытается придать видимость того, что он работает, в то время как контент находится на заднем плане, но много раз, это трудно сказать, если он работает или просто смотрит вещи. В противном случае он был бы отличным сотрудником, и он работает много часов (неоплачиваемые сверхурочные), хотя у меня сложилось впечатление, что общее количество часов, которые он “эффективно” работает, вероятно, близко к обычным часам (или меньше).
Я иногда (в последнее время) отвечаю за назначение задач этому сотруднику. У меня сложилось впечатление, что задание(и) было бы выполнено раньше, если бы он не работал (как я считаю) медленнее, отвлекаясь на телефон. Например, я подхожу к нему, чтобы проверить его прогресс, и он, очевидно, смотрит на свой телефон, а затем делает комментарий о шоу и возвращается к своей работе.
Должен ли я подойти к нему по поводу такого поведения? Я один из лидеров в команде, хотя и не его непосредственный начальник, но я один из тех, кого иногда просят дать отзыв о его работе. Меня беспокоит, что он работает не так эффективно, как мог бы, поэтому, когда меня просят дать обратную связь, это ставит меня в затруднительное положение.
Почему меня это беспокоит? Я забочусь о нем как о человеке. Я знаю его уже несколько лет, и он мне нравится, но так как он единственный в офисе, кто делает это, я думаю, что это негативно влияет на его имидж и возможности для продвижения по службе. В прошлом он жаловался на то, что застрял на более низком уровне, чем хотелось бы, но я не могу не чувствовать, что его “профессионализм” на работе способствует этому.
Моя цель - не доставлять ему неприятностей и не ругать его, а просто предположить, что, возможно, такое поведение производит на него плохое впечатление. В то же время, я очень беспокоюсь о том, чтобы демотивировать его или заставить отступить, так как я действительно ценю его как сотрудника.
Обновление: Так что в итоге я пошел поговорить с коллегой. Ранее я сделал резкий комментарий, связанный с тем, что он наблюдал за своим телефоном на работе. Прочитав эти ответы здесь, я почувствовал себя довольно плохо, и в целом чувствовал себя довольно плохо из-за своего тона. Я отодвинул его в сторону, чтобы извиниться. В конце концов, он поделился со мной некоторыми довольно грубыми вещами, которые происходили вне работы последние несколько недель, и что он сам был обеспокоен тем, что его более низкая производительность в последнее время была замечена всеми в команде. Короче говоря, я чувствовал, что это был хороший разговор, и мне напомнили, что никогда не знаешь, что с кем-то происходит, и никогда не судишь о ситуации только по внешнему виду.