Пригласили на встречу и сказали, что нас сокращают (увольняют) и "не делятся с внешним миром". Могу я сказать своему партнеру?

Ты не в армии, не в тюрьме и не в школе - ты можешь говорить кому хочешь. Что они будут делать, если ты это сделаешь?

В ситуации, когда тебя просят сделать что-то странное, например, молчать об увольнении, было бы полезно подумать о почему они просят тебя об этом. Вместо того, чтобы просто подчиняться, а затем возмущаться, подумайте об их точке зрения, а затем используйте свое собственное усмотрение, чтобы сделать то, что вы считаете правильным.

Как вы знаете, увольнения - это чрезвычайно стрессовое событие, и люди по-разному реагируют на стресс. Конечно, они хотят избежать панической реакции и жестких чувств среди других работников. Есть необходимость контролировать распространение сообщения, а в некоторых организациях “собрание всех рук” не практично, так что да, они собираются сначала рассказать пострадавшим людям, а затем всем остальным.

Есть и другие проблемы: клиенты, контракты, продавцы, и рынок. Увольнение, очевидно, может быть интерпретировано как плохой знак. Для больших увольнений обычно есть хорошо составленный пресс-релиз, объясняющий ситуацию. Рассказывать пострадавшим людям в первую очередь - это благородный поступок. Вы не захотите читать пресс-релиз, а затем задаваться вопросом, будете ли вы уволены или нет. Прося уволенных людей быть “молчаливыми”, они контролируют распространение послания для индустрии/публики и минимизируют ущерб бизнесу - а также делают благородные вещи, давая уволенным людям знать первыми.

Итак, лучший способ действий - это быть осторожным в отношении увольнения. Конечно, расскажите об этом своему партнеру, семье и друзьям, которым вы доверяете. И, если это не очевидно, укажите, что на данный момент это должно быть “секретно”.

Противоположные вопросы всегда: “Что они будут делать?”

Итак, ты говоришь своему партнеру, и они узнают об этом, и что именно они собираются делать? Уволить вас? Уволить тебя? За что?

“никому не говорите” в основном означает “мы знаем, что это будет плохая пресса, мы хотим контролировать ущерб и наш PR-отдел должен управлять информационным потоком”

Это не имеет никакого отношения к вашему партнеру. На самом деле, если бы вы подняли этот вопрос, я вполне уверен, что человек, которого вы спросите, был бы удивлен.

Но даже если по каким-то причинам, выходящим за рамки человеческого понимания, они попытались бы запретить вам, на каких основаниях они бы это сделали? Какой пункт вашего рабочего контракта вы бы нарушили? Их общая способность отдавать вам приказы, потому что вы там работаете, не продлевает внерабочее время. Таким образом, это должно быть что-то более конкретное, например, коммерческая тайна (которой нет) или другая информация, защищенная законом (которой нет).

В большинстве юрисдикций семейная ячейка имеет более высокий уровень защиты по закону, чем компании. Кроме того, с очень практической точки зрения, наличие секретов от вашего партнера будет иметь более долгосрочные негативные последствия для вас, чем не делать то, что компания, на которую вы вскоре не будете больше работать, хочет, чтобы вы делали.

Таким образом, со всех возможных точек зрения: Скажите вашему партнеру, не спрашивайте разрешения на это.

Я был бы удивлен, если бы нашел юрисдикцию, которая не позволила бы тебе рассказать об этом своему партнеру. Во многих местах ваш партнер даже не может быть принужден к даче показаний против вас, так что, если бы ваш партнер не передал информацию, никто бы никогда не узнал. Тем не менее, рассказывая своему партнеру, вы становитесь ответственным за то, кому они говорят, если вы находитесь в юрисдикции, которая дает вам причину не говорить кому вы хотите.

В любом случае, вы можете, по крайней мере, сказать своему партнеру, что вам нужно найти новую работу, наряду с любыми охотниками за головами, рекрутерами или потенциальными работодателями. Нет ничего, что говорит о том, что вам нужно объяснить. Если нажать на кнопку, вы всегда можете сказать: “Я не могу продолжать там работать”. Я не могу об этом говорить"

Глядя на некоторые другие ответы, я вижу людей, говорящих о ситуациях увольнения, которые значительно отличаются от моего опыта. Я привык к увольнениям, где обычно есть примерно четыре недели (по крайней мере, в США) между тем, как детали увольнения “дорабатываются” и тем, как они вступают в силу. В первые две недели после этого с людьми, которые будут уволены, разговаривают индивидуально и просят держать все в тайне, чтобы не было паники и ненужных слухов. Затем идет внутреннее общее объявление, за которым вскоре после этого следует объявление в средствах массовой информации, после чего больше нет никакой секретности. Медиа-объявление, вероятно, будет как можно более низким, так что если вы не обращаете внимания на правильный источник новостей, чтобы услышать его, вы этого не сделаете.

Они, вероятно, не будут объявлять, когда секретность закончится, хотя если вы спросите о том, как долго они хотят, чтобы вы держали это в секрете, они, вероятно, объяснят это. Секретность только для того, чтобы предотвратить распространение слухов в период, когда они дают знать людям, которых уволили, и когда люди, которых они not увольняют, делают дополнительный поиск работы, и когда некоторые из них уходят. Секретность средств массовой информации заключается в том, что они не могут сказать СМИ перед сотрудниками компании без слухов, даже если они сказали всем пострадавшим сотрудникам в первую очередь.

Если вы уволены с процессом, который не имеет общего объявления об увольнении до того, как вы на самом деле уходите, я лично был бы склонен дать вашим коллегам знать, что вы будете уходить, но **not_соответствует почему. Я также был бы склонен воспользоваться этой возможностью, чтобы убедиться, что у меня есть контактная информация всех коллег, с которыми я хотел бы поддерживать связь, так как это гораздо проще получить, пока у кого-то еще есть контакт.

Я знаю некоторых людей в неключевых ролях, которые уведомляют людей об их уходе и распускают их контактную информацию по электронной почте в последний день, говоря: “Это мой последний день”. Мне понравилось работать со всеми вами. Удачи во всем. Мой личный электронный адрес…“ Я никогда не слышал жалоб на этих людей, хотя несколько раз люди спрашивали своего босса об отсутствии двухнедельного уведомления. Ответ на эти вопросы всегда был: "Я получил уведомление за две недели”.

Если бы я работал в среде, где внезапное увольнение было бы понято как возможное, я бы сделал лучше, чтобы быть уверенным, что люди, с которыми я хотел бы оставаться на связи, имели мою личную контактную информацию, чтобы уменьшить вероятность того, что мне понадобится собрать контактную информацию о моем предположении в последний день, когда я, вероятно, был бы слишком взволнован, чтобы помнить об этом.

Что касается увольнений, о которых никогда не объявлялось, то… Я не уверен, чем это отличается от увольнения. Адвокат из юрисдикции, где такое произошло, мог бы это прояснить.

Они означают “любого за пределами этой комнаты, кто также работает здесь”

Они не означают вашего партнера/спуса. Конечно, вы можете сказать своему партнеру/супруге.

Только вы знаете свои специфические обстоятельства, но я могу привести пример ситуации, похожей на вашу.

Меня 5 раз увольняли в ходе корпоративных реструктуризаций за мои 20 лет (я работаю в технологической области, так что это обычное дело). В одном случае кадровик попросил меня не обсуждать мое увольнение с другими сотрудниками компании, пока мне разрешают находиться в здании. Она надеялась, что я заберу свои вещи незаметно и уеду. Я счел ее просьбу разумной и ушел. Я даже предложила вернуться в компанию позже, чтобы забрать свои личные вещи, когда люди не должны были находиться в офисе, и она согласилась помочь в этом. Я думаю, что нам обоим удалось извлечь максимум пользы из плохой ситуации.

Увольнения - это тяжело, но если тебя просят вести себя странно со стороны людей, которые тебя отпускают, ты можешь выполнить все свои обязательства, чтобы прояснить их ожидания и действовать профессионально.

Очень маловероятно, что ваша компания имеет какие-либо полномочия предупредить вас от того, чтобы рассказать семье или друзьям об увольнении. Если это еще не является частью вашего контракта, то, скорее всего, вам все ясно.

Имейте в виду, однако, что есть важная причина, по которой вы должны быть осторожны здесь. Увольнения часто являются результатом плохого финансового состояния. Если увольнения еще не были объявлены публично, вы рассказываете своей семье об увольнениях, а затем член семьи продает часть своих акций в компании, тогда их могут обвинить в инсайдерской торговле (или аналогичном правонарушении). Если вы все же решили рассказать кому-то об увольнениях, убедитесь, что он знает о последствиях действий в отношении этой информации до того, как она станет достоянием общественности.

Это прискорбная ситуация. Что вам нужно сделать, так это попросить человека, который вас уволил, дать вам рекомендательное письмо. Надеюсь, они будут обязаны. Если не использовать период молчания, чтобы извлечь что-нибудь из ваших коллег. Эта тайна кажется странной, но она существует, и вам нужно максимально использовать оставшееся время в этой компании. Если это не личное, то ваш босс должен быть рад помочь вам таким образом.

Если они не хотят, спросите кого-нибудь другого. Будьте осторожны, но будьте уверены, что вы помните причину такого усмотрения, потому что вам нужна ссылка. Действительно, это должно было быть предложено вам при объявлении.

Не скрывайте тот факт, что вас уволили от вашего партнера. Это сюжет ситкома, а не реальная стратегия. Ключ здесь, как я вижу, в том, чтобы потратить время, которое тебе дают “впитывать новости”, получая эту рекомендацию. Это не данность, что люди напишут 4 или 5 из них. Ваше время здесь закончилось, используйте время осмотрительности, чтобы настроиться на поиск работы.

Удачи.

Если вы не находитесь в очень особой ситуации (конкретный трудовой договор, может быть, национальная безопасность), да, конечно, вы можете сказать своему интимному партнеру (с их уверенностью, что они не скажут никому, пока вы не получите разрешение на это, в том числе родителям и лучшим друзьям).

Один из ответов с наивысшей оценкой сейчас говорит, чтобы рассказать кому угодно, потому что “что они собираются делать?”. Я скажу вам, что они могут сделать: подать на вас в суд на миллионы долларов.

В настоящее время у вас есть инсайдерская информация о компании. Тот факт, что происходит увольнение, и причины, по которым оно происходит, могут иметь огромные финансовые последствия. Один быстрый пример: они могут закрыть крупную сделку с клиентом. Если эта сделка провалится из-за того, что вы скажете не тому человеку, и это прослеживается до вас, на вас могут подать в суд. По крайней мере, вы можете получить репутацию человека, который не знает, как вести себя в критических ситуациях.

Они также могут попросить вас молчать, потому что они хотят контролировать, как информация передается другим подразделениям компании. Трудно управлять увольнениями, не вызывая паники у сотрудников.

Жаль, что вас увольняют. Обсудите это со своим партнером и составьте планы по поиску новой работы. Удачи в поисках!

Как сказано во многих существующих ответах: Да, вы почти всегда можете сказать своему партнеру.

В США многие сотрудники работают по найму и могут быть уволены по любой причине, но работодатель может быть готов предоставить некоторое выходное пособие в обмен на ваше молчание о характере увольнения. Обычно это делается для того, чтобы держать компанию подальше от новостей, для помощи в будущих сделках, сбора средств и т.д. Никогда не подписывайте “молчаливый” контракт, не получив ничего взамен.

Некоторые причины не говорить другим людям:

1. Если вы подписали контракт, в котором сказано, что вы будете молчать (и получили что-то взамен).
2. Если вы ожидаете, что вам предложат выходное пособие, которое может потребовать “умалчивать” (или если вы планируете вести переговоры об этом).
3. Вы действительно боитесь создать проблему для компании, которая может заставить их подавать в суд. (Я бы предположил, что они не смогут подать на вас в суд за то, что вы поделились информацией, о которой вы не согласились молчать, но я не знаю технических деталей.)

После того, как вы “впитали в себя новости”, вы захотите обсудить с вашим работодателем вопрос о выходном пособии. Если они хотят быть очень осторожными с тем, кто знает об увольнении, то они должны будут предложить вам и другим уволенным что-нибудь взамен.

Во многих местах было бы на самом деле незаконно накладывать такие ограничения на вас, а точнее - мстить, если вы кому-то рассказали. В конце концов, они делают вас лишним, поэтому вам нужна другая работа, и один из стандартных вопросов - “почему вы уезжаете?”. Они не могут ожидать, что вы солжете ради них.

В любом случае, вы определенно можете сказать своему супругу. Скорее всего, они имеют в виду только других людей на работе.

Предположим, ты никому не скажешь.

Что ты скажешь, когда партнер спросит, почему ты не идешь в офис? Так как теперь вам придется искать другую работу, что вы напишете в своем резюме? Скажите будущему работодателю? Если вы не получаете выходного пособия, что вы скажете при подаче заявления на пособие по безработице?

Ценность супружеской гармонии огромна - в то время как вы не женаты на работе. (Гармония в браке? Гармония в семье? Вы понимаете.) Ваша вторая половина должна знать изменения в обоих ваших обстоятельствах как можно скорее.

Говорить любым детям - это серая область.

Серьезный вопрос, который вы должны задать: “Почему я должен молчать о том, что я без работы”? Они должны дать тебе действительно хорошую причину, и, возможно, заплатить тебе бонус за то, что ты хранишь этот секрет. Иначе, как ты можешь класть хлеб на стол? Найти другую работу - значит сказать новому работодателю, зачем тебе нужна эта работа.

На практике это означает, что ты подписываешь контракт с указанием причины неразглашения и условия оплаты. “В обмен на сохранение вашего увольнения в тайне в течение шести месяцев, мы будем платить вам 5000 фунтов стерлингов в месяц”

Вы можете рассказать об этом своему супругу / партнеру, если только вы были уже обещали не заключать своего рода контракт, который вы подписали, когда вы начали работать. Если вы работаете на какую-то секретную службу, вы, вероятно, уже знаете, что не можете поговорить со своим супругом/супругой.

Аналогичным образом, если вы работаете в публичной компании и формально являетесь “инсайдером” (осведомленным о существенной информации о деятельности компании до ее объявления), то вы не можете говорить о увольнении. Но вот в чем дело. Если вы не уверены, являетесь ли вы таким “инсайдером”, то это не так. Инсайдеры получают информацию о своих обязанностях по сохранению конфиденциальности, в недвусмысленных выражениях.

Вы использовали слова “сделаны избыточными”. Это намек на то, что вы находитесь в Великобритании; это по-английски для увольнения. В Соединенном Королевстве есть довольно строгие законы о увольнениях и уведомлениях сотрудников. Они пытаются уклониться от этих законов?

(Если вы находитесь в Индии, игнорируйте все это. Правила Индии отличаются).

Я бы получил столько денег, сколько у меня было вместе, и я бы сократил компанию, так как когда они выпустят новости, вы заработаете несколько фунтов.

Но нет, они не могут ожидать, что вы никому не расскажете, особенно, если они не заставили вас подписать NDA об этом.