Как сказать вашей компании, что вы получили предложение со значительным повышением зарплаты?

Вы хотите договориться о зарплате, и переговоры всегда должны проводиться лично. Поэтому попросите назначить встречу с тем, кто отвечает за переговоры о зарплате в вашей компании. Наличие другого предложения всегда является хорошим рычагом в переговорах.

Вручение вашей отставки покажет, что вы серьезно, но это также может послать сообщение, что вы уже приняли решение, и было бы бессмысленно вести переговоры больше. Поэтому вы должны делать это только тогда, когда первые переговоры потерпели неудачу.

Также, прежде чем подавать в отставку, убедитесь, что у вас действительно есть работа в другой компании. Никогда не уходите в отставку до того, как вы получили подписанный трудовой договор со следующим работодателем. В противном случае новая компания может отозвать свое предложение, и вы станете безработным.

Мне нравится моя нынешняя компания и я хотел бы остаться здесь, если они предложат мне ту же сумму.

Это ключевой момент, я думаю, что другие ответы не совсем адресованы.

Вы на самом деле want, чтобы остаться в вашей компании.

Так что для начала, вам нужно поговорить о прибавке. Выясните какую зарплату вы должны заплатить и располагайте какими-то ресурсами на этот счет. Вам недоплачивают на вашем месте? Здесь много вопросов о том, как подойти к повышению, например этот .

Причина, по которой вы хотите сделать это в первую очередь, заключается в том, что вы не хотите говорить вашему работодателю, по сути, “Я хочу больше денег или я ухожу”. Если вы обращаетесь к своему менеджеру с таким отношением, вы должны быть полностью готовы уйти. Вы не являетесь, что означает, что вы хотите более тонкий подход.

Во-вторых, если ваша зарплата растет в результате, отлично, вы закончили, вам не нужно беспокоиться! Но если нет, то другие ваши вопросы имеют большее значение.

Должен ли я пойти и встретиться с HR лично?

Это рискованно, потому что вы будете говорить своему HR-отделу: “Я серьезно думаю о том, чтобы уйти из этой компании и активно проводил собеседования в других местах”. Они могут смотреть на это так: “Рабочий парень настолько не любит свою работу, что если мы не дадим ему больше денег, он уйдет, и даже если мы это сделаем, вероятно, все равно уйдет”

Или мне сначала уйти в отставку и ждать, пока они спросят меня, почему я ушел в отставку?

Это эквивалентно тому, что я уйду “все вместе”. Это довольно плохая идея в ситуации, когда вы хотите остаться с вашим работодателем. Подумайте об этом с точки зрения Вашего работодателя:

• Сотрудник увольняется
• Сотрудник говорит: “Если Вы предложите больше $$$, я останусь”!
• Работодатель говорит, “эээ, они хотели уйти, вероятно, не будет оставаться в любом случае”
• и т.д. - и т.п.

Сейчас не время для пассивности. Если вы действительно хотите остаться в компании, вы должны быть четко сформулированы от своего имени, вы не можете надеяться, что кто-то поймет это.

1 - Уведомите своего непосредственного руководителя

Составьте проект письма об отставке, если вы РЕАЛЬНО готовы уйти в отставку. Для этого есть шаблоны в интернете, это официальное письмо. Как правило, держите его коротким и сладким, положительным и не обвинительным. И вставьте дату опоздания на работу - объем уведомления, которое вы даете, может зависеть от контракта или регулироваться нормами места, где вы живете и отрасли, в которой вы работаете.

Уберите его в блокнот (сложенный аккуратно, конечно).

Забронируйте час с вашим непосредственным руководителем - не превращайте это в разговор в коридоре. Расскажите им о предложении и скажите, что большая мотивация - это действительно существенная прибавка к зарплате. Уточните, почему вам больше нравится ваша работа, но вы не останетесь, если это означает текущую зарплату.

Будьте готовы выслушать. На этом этапе ваш руководитель сделает одну из нескольких вещей:

• Попросите вас подождать, и дайте ему время изучить варианты повышения зарплаты (ура! вы выиграли!)

• Дайте вам объяснение, почему они хотят, чтобы вы остались, но они не могут дать вам повышение или не могут дать вам повышение, которое вы хотите. Здесь важно серьезное прослушивание - здесь могут быть полезные отзывы о выступлении. Также могут быть отличные отзывы о бизнесе - компания не может платить вам больше, если она не получает достаточно прибыли, чтобы платить вам больше. Если она не получает прибыли, необходимой для того, чтобы платить конкурентно, вы должны поставить под сомнение стабильность компании, является ли это правильным долгосрочным планом для вас. Останьтесь, если вы верите, что это изменится, уходите, если вы не доверяете бизнес-плану.

• Скажите “хорошо, было приятно работать с вами”, или что-нибудь в этом роде. Если босс полностью сдастся, вы знаете, что не получите прибавки в ближайшее время.

Если вы получите последний вариант - дайте боссу ваше заявление об отставке и отправьтесь обратно на свой стол. Не обязательно начинать собирать вещи (если только вы не сказали, что уходите сегодня) или рассказывать коллегам. Дайте боссу день на рассмотрение.

Варианты 1 и 2 могут быть адресованы в каждом конкретном случае. Если вам нужно время подумать, всегда можно сказать “дайте мне день”. Долгое время на раздумья - это невежливо по отношению как к Вашему нынешнему офису, так и к новому потенциальному работодателю, но взять день - это, как правило, не так уж и сложно. Даже для варианта 3, дайте вашему боссу время подумать. Люди могут быть впечатляюще плотными, и ваш босс, возможно, не поверил в это, пока вы не дали ему официальное письмо.

2 - Вы услышите от HR

Если вы и ваш босс дошли до точки (после некоторых возможных переговоров), где вы дали ему письмо об увольнении, типичная политика заключается в том, что он подаст форму в отдел кадров, и они начнут формальные процедуры по окончанию работы. Если вы дали бланк своему начальнику и не получили ответа в течение 24 часов, позвоните или напишите по электронной почте в отдел кадров и сообщите им об отставке самостоятельно. По сути, если вы не получили от них известий, не думайте, что они знают.

HR будет иметь некоторый набор завершающих процедур - формы для подписания, процедуры возврата оборудования и т.д.

Для большой компании, одна вещь, которая, вероятно, произойдет, это опрос, краткое изложение или и то, и другое. Как правило, представитель отдела кадров сядет с вами где-нибудь в последний день и спросит, почему вы уезжаете. Вы, конечно, можете упомянуть о зарплате - но на данном этапе вы информируете HR о том, что ставка для вашего уровня квалификации выше, чем текущая зарплата - это не ставит вас в выгодное положение для ведения переговоров. Поводом для того, чтобы рассказать начальнику о проблеме с зарплатой, является то, что ждать до последнего дня или около того, чтобы поднять этот вопрос, уже слишком поздно. HR не знает вас или вашу работу так хорошо, как знает ваш босс. И так поздно вы бы уже приняли предложение от другой компании, а увольняться в последнюю минуту - исключительно грубо. Лучше поговорить об этом заранее, прежде чем принимать предложение.

3 - Расскажите своим коллегам

После того, как ваш босс и HR будут проинформированы, не стесняйтесь рассказать коллегам. Иногда босс будет делать объявление - иногда нет. Независимо от этого, для тех, с кем у вас хорошие рабочие отношения, сделайте это личным контактом.

Дело не в том, чтобы разглагольствовать или обсуждать с коллегами вопросы о зарплате. Если кто-то отведет вас в сторону и спросит в частном порядке, почему вы переезжаете, вы можете быть честны, если доверяете коллеге действовать профессионально. Но выходить из офиса, рассказывая всем и каждому о плохой зарплате в нынешней компании, как правило, липко.

Чтобы ответить на все ваши вопросы, я предоставлю вам пошаговое руководство :

Мне интересно, как мне передать эту информацию в мою текущую компанию? Должен ли я лично встретиться с представителем отдела кадров? Должен ли я отправлять сообщения по электронной почте в отдел кадров? Или мне сначала уйти в отставку и ждать, пока они спросят меня, почему я ушел в отставку?

1. Установите время с HR, ответственным за выплату зарплаты. Забронируйте календарную встречу самостоятельно, что является тенденцией на Вашей работе

2. Поговорите с отделом кадров о вашем желании повысить зарплату и объясните, почему вы считаете, что имеете право/должность для этого повышения.

3. Будьте готовы к тому, что ваши баллы и ваши достижения будут учтены, а также будьте готовы обменять ваши льготы, если вам так кажется.

4. Если это убеждение не принесет плодов (вы должны быть готовы подождать хотя бы неделю для этого, так как повышение зарплаты обычно не является решением одного человека и будет проходить через различные уровни), скажите им, что у вас есть предложение, которое дает вашу ожидаемую зарплату, и так как ваши переговоры не увенчались успехом, вы решили двигаться дальше. Спросите этого человека, кому вам следует отправить заявление об уходе по почте, а затем подать в отставку и двигаться дальше после истечения срока, предусмотренного вашим договором.