Почему вы смотрите на изменения?

Вы должны быть осторожны, отвечая на вопрос собеседования. Ваш ответ может повлиять на то, получите вы работу или нет. Этот вопрос может быть задан несколькими различными способами, в том числе: “Почему вы хотите оставить свою нынешнюю работу?” или “Почему вы не довольны своей нынешней должностью?”. Интервьюер может также задать вам тот же вопрос в отношении прошлых вакансий.

Больше сложных заданий

Одна из причин, по которой вы можете заявить, что ищете новую работу, - это более сложные задания. Начните с того, что скажите что-нибудь позитивное о своей нынешней работе. Чтобы сделать такой комментарий, вы должны знать о новой вакансии, поэтому всегда получайте полную копию описания вакансии до собеседования. Другой вариант - рассказать интервьюеру о том, как вы взволнованы занимаемой должностью и проблемами, которые вас ждут.

Большая безопасность

Большая безопасность работы - это еще один приемлемый ответ на любой вопрос о том, как уйти с текущей работы. Объясните, почему вы чувствуете себя уверенно при открытии вакансии. Вы можете работать в небольшой компании и хотите больше безопасности с большой фирмой. Расскажите собеседнику о том, как Вам понравился опыт, полученный на Вашей работе. Крупные компании, как правило, предлагают лучшие льготы, в том числе возмещение платы за обучение в колледже, так что это приемлемый ответ.

Больше денег

Больше денег может быть подходящей причиной для ухода с работы. Тем не менее, вы должны уже знать диапазон зарплаты новой должности, прежде чем использовать этот ответ. Заработная плата иногда указывается в описании должностных обязанностей или в объявлениях о вакансиях в Интернете. Как бы то ни было, объясните, как вам понравилась ваша предыдущая работа, но вы чувствовали себя несколько недооплачиваемым. Это может быть очевидно для интервьюера, если вы добровольно предоставляете свою зарплату. Большинство менеджеров по персоналу знают среднюю заработную плату за работу, потому что они изучают данные о заработной плате.

Сфера

Компании постоянно перемещают сотрудников. Следовательно, вам может не понравиться, где вы живете. Кроме того, у вас может быть слишком много свободного времени, чтобы ездить на работу. Это распространено в крупных городах, которые широко распространены, где дома в отдаленных районах дешевле и расположены в более желанном пригороде.

Я думаю, что это просто случай тщательного подбора слов. Но очевидным ответом было бы: “На моей нынешней работе у меня нет возможностей роста, которые наилучшим образом отвечали бы моим интересам”. Вы можете подробно остановиться на этом, продолжая говорить о том, чего бы вы хотели на пути роста.

Как мне ответить на этот вопрос, не имея недостатков, и как на него лучше всего ответить?

Нет правильного ответа на этот вопрос. Есть правда. И есть плохие ответы.

Вы ищете работу, они пытались определить, почему вы ищете. Это может сказать им, насколько серьезны ваши поиски, и насколько вероятно, что вы останетесь, если они предложат вам работу.

Когда они спросили, почему вы уходите, вы ответили X (зарплата) и y (карьерный рост). Они взяли один из ваших ответов и попросили вас объяснить его.

Итак, перед вашим следующим интервью подумайте о 2 или 3 примерах, чтобы объяснить вашу причину. Притворитесь, что рассказываете родителям или хорошим друзьям. Затем уберите это, чтобы это прозвучало как ответ, который вы дадите на интервью. Избегайте банальных примеров и убедитесь, что это не декламация.

Если окажется, что карьерный рост не является одной из причин для ухода, тогда пройдите через тот же самый процесс по этой причине.

Почему их это волнует? Если они не могут удовлетворить ваши потребности, вы можете не оставаться здесь надолго. Если вы не можете объяснить, почему вы ищете, вы можете не быть серьезным кандидатом.

Есть причины, по которым вы подаете заявление на эту работу. Что-то выделило ее, так что скажи им, что это было. Если это технология развития, которую они перечислили, вы можете сказать, что, по вашему мнению, технология A, B или C пойдет на пользу вашей карьере. Если компания является многонациональной, и у вас есть стремления в этой области, скажите об этом интервьюеру. Если вы восхищаетесь компанией или использовали ее продукцию и/или верите в ее будущие перспективы, сейчас самое время рассказать об этом. Я подал заявление о приеме на работу по следующим причинам:

• “моя нынешняя компания переезжает в Китай”
• “мои родители недавно заболели, и это даст мне возможность заботиться о них”

• “моя нынешняя организация очень тяжелая, и я не вижу никаких движений возможными в течение довольно долгого времени”

• “очень важно никогда не жаловаться на вашего работодателя, руководителя или коллег.

Почему вы следите за изменениями?

Ответ на вопрос полностью зависит от конкретного случая. Просто ответь на правду. Думаю, ты действительно знаешь, почему ты заботишься о переменах. Может быть много подходящих ответов. И я надеюсь, что реальная причина не в том, что это какая-то информация, которая может поднять над вами некоторые красные флаги. Действительно, если это так, что вы не в хорошей ситуации. Либо вы лжете что-то подходящее (что я и делаю НЕТ рекомендую вам делать), либо вас, возможно, не наймут. Это вы должны решать, что делать в соответствии с вашим моральным кодексом.

Для меня, например, основная часть ответа будет, из-за ужасной рабочей обстановки. В данный момент я работаю в открытом пространстве со 100 людьми, которые постоянно разговаривают друг с другом и по телефону. Уровень шума настолько высок, что после рабочего дня у меня всегда болит голова. Кстати, если бы меня спросили, почему я принял это предложение, я бы ответил, что изначально я работал в милом маленьком офисе, но позже был вынужден переехать в открытое помещение.