Сотрудник работает намного больше, чем должен

Может быть, он просто не знает, что еще делать со своим временем из-за отсутствия социальных контактов. Почему бы тебе не пригласить его на барбекю в один из этих выходных? (Если вы хотите инвестировать свое личное время в это дело)

Может быть очень трудно познакомиться с новыми людьми, работая в другой стране, особенно если вы немного стесняетесь.

Если вы хорошо ладите, вы можете просто сказать ему, что вы заметили, что он работает в выходные дни. Это вовсе не сложный вопрос и то, о чем коллеги должны иметь возможность открыто общаться.

Ты не знаешь, что он работает слишком много часов. Например, он может учиться и иметь домашнюю обстановку, которая делает это трудным, например, сосед по комнате с громким телевизором. Офис может быть наиболее удобным и подходящим местом для некоторых из его нерабочих видов деятельности.

Если вы поднимете этот вопрос с руководством, они могут быть вынуждены заметить что-то, что они пытаются игнорировать. Он может быть вынужден вернуться домой и уйти без тишины.

Я уверен, что ваш коллега знает нормальное рабочее время, потому что он видит, как люди уходят.

Не имеет значения, нравится ему работа или ненавидит его, но существуют такие правила, как отсутствие работы в праздничные дни, которые не должны быть нарушены, так как это, возможно, противоречит закону о земле.

В некоторых случаях это также может создать плохую репутацию компании за чрезмерную работу и создать культуру переутомления, как это происходит в Японии, Китае и в некоторой степени в Индии.

Вы не несете никакой ответственности в этом случае. Отдел кадров компании должен принять это к сведению и предпринять соответствующие меры.

Есть люди, которым платят только за то, чтобы проверить, соблюдаются ли правила компании или нет. Позвольте им делать свою работу, и вы сможете сосредоточиться на вашем

Большинство из них вы можете сделать, это проверить ваш контракт / руководство и посмотреть, если у вас есть какие-либо каналы, чтобы сообщить о таких случаях, если не просто позволить этому быть.

Вам следует спросить вашего общего непосредственного руководителя, знает ли он, что ваш коллега находится на работе бесконечное количество часов. Если ответ “да”, то все. Если ответ “нет”, вы можете сказать им то, что знаете.

Я сказал “на работе” из-за цитаты “вы можете заставить людей работать 80 часов в неделю, вы не можете заставить их работать больше 40 часов в неделю”.

Хорошо известно (исследования, начатые с Эйзенка в 1940-х годах), что более длительный рабочий день не приводит к большей производительности труда. Люди, работающие 60 против 40 часов в течение шести недель, производят в точности то же самое (не то же самое в час, но в неделю), но тогда человек, работающий чрезмерно, будет менее продуктивным в неделю.

Если вы поговорите с коллегой напрямую, вы можете сказать им, что его немецкий менеджер не будет думать о нем лучше за сверхурочную работу, не будет ценить это вообще, и не будет благодарить его. 37,5 часов в неделю - это норма. Он должен жить, а не работать.

Я могу подойти к этому? Официально, нет. Твой коллега делает это на регулярной основе. Если бы у него сложилось впечатление, что он “должен” работать, то к этому времени он бы понял, что это не так, и обратился бы к HR (или к кому-то другому в этом органе) по поводу требований. Он единственный, кто приходит на выходные / задерживается допоздна - так что это не групповая / командная культура, которую он берет на руки.

• Он никогда не упоминал об этом
• Он никогда не спрашивал об этом
• и, насколько вы знаете, он никогда не жаловался на это.

Учитывая уровень комфорта, который, как вы говорите, у вас с этим коллегой, если бы он чувствовал то же самое - я бы сказал, что он бы упомянул об этом “сверхурочных” для вас.

• Он сделал выбор, по любой причине. Лучший вариант - оставить его в покое.

Если есть вероятность того, что он нарушает закон / офисные правила - пусть с этим разбираются те, кто изменился в результате принуждения к соблюдению правил.

Реальная проблема здесь в том, что такое поведение подвергает компанию значительному финансовому риску (ответственность за несчастные случаи, штрафы, выплаты зарплаты за неоплаченный сверхурочный труд, клиенты), если его допускают. Понимает ли начальник, что он так много работает?

• Если да, то вы можете подумать о том, чтобы связаться с HR в неформальной обстановке (или бежать из компании)

• Если нет, то кто-то из команды (Teamlead?) должен довести это до сведения (в неформальной обстановке) своего начальника.

Чувствительные моменты:

• Будьте осторожны, не делайте юридических заявлений (например, работа в отпуске - это корпоративное/контрактное регулирование, а не юридическое). Будьте особенно осторожны, не искажайте законы (я чуть не подал в суд на Betriebsrat за клевету, потому что он исказил правовую ситуацию вокруг моего рабочего времени)

• Будьте осторожны, чтобы не появиться, чтобы фактически отслеживать его/ее (например, не показывайте список наблюдений, и btw не создавайте такой список с самого начала)

Обновление/Редактирование: Чтобы прокомментировать аспект “исследовательского объекта”. Здесь проблема в том, что в исследованиях такие вещи принимаются (как бывший исследователь я и сам работал больше, чем указано в контракте) или даже поощряются начальством. Более того, если он является доктором наук/пост-доком, то это может быть даже стимулировано конкуренцией. В этих работах очень свободно проводится разграничение между “личными вещами для работы” и “рабочими проектами”, однако применяются и немецкие законы. Поэтому, если это становится очень экстремальным (>60h/неделю в среднем), подумайте об информировании соответствующих мест (возможно, анонимно).

Есть много причин, которые могут объяснить такое поведение, и некоторые из них могут быть гораздо более опасными, чем другие.

• простая привычка всегда работать: разговор с человеком не принесет ничего плохого, но и не очень хорошего, “вот такой я есть”
• культурный тренинг: идти туда немного опасно, так как понятие тяжелой работы может быть частью личности человека.
• простое желание быть более продуктивным: есть много мусора, который показывает, что избыточное рабочее время не хорошо для производительности, но опять же, очень деликатно убедить пьяного работника, что “он не так продуктивен, как ему кажется.
• удовольствие от работы: там вас, наверное, будут приветствовать, но в любом случае, с небольшим эффектом. Кто любит работать, тот и работает.

• страх неудачи: страх омрачает ум, а последствия разговора с человеком непредсказуемы.

• сказал иначе, вне зависимости от ситуации, трудно спроецировать результат, где разговор с человеком был бы эффективен. Особенно, если у вас нет власти над человеком. Я знаю менеджера, который жалуется на то, что некоторые члены его команды делают слишком много работы, и очень трудно исправить ситуацию. У вас есть еще меньше рычагов воздействия.

Ваша озабоченность кажется мне обоснованной, но я не вижу никаких инструментов, которые могли бы помочь вам решить эту проблему.

Просто спроси. В следующий раз, когда будешь помогать ему, просто скажи: “Ух ты, ты далеко продвинулся в этом деле, работал ли ты дополнительно?”

Тогда развивай разговор оттуда. Если он упоминает рабочие выходные и опоздание, то мягко задай вопрос. “Неужели? Неужели вам не нравится проводить свободное время?”

Если он вообще не упоминает о том, что задерживается допоздна, тогда просто оставьте его наедине с собой, вполне возможно, что он просто любит работать и наслаждается работой.

Как вы говорите, вполне возможно, что он не знает о существующих здесь нормах, и ему не повредит задать вопрос. Если вы уверены, что он знает законы и нормы работника, то оставьте его в покое.

Я работал на немецкую компанию в США. Анализ ниже:

1) Иммиграция, большинство людей, которые приезжают в другую страну, хотят переехать в эту страну. Для этого работники должны доказать свой потенциал, чтобы компания могла спонсировать их иммиграционную VISA. Особенно это касается людей с Востока (Индия, Тайвань, Китай и т.д.)

a) В культуре Восточной Азии они верят в количество, а не в качество. Например, школы в Индии работают с 8 утра до 16 вечера, и большинство детей вынуждены посещать репетиторов после этого с 18 вечера до 9 вечера, Аналогичным образом, на работе, менеджер впечатлен, если работник работает в нерабочее время, даже если нет продуктивной работы.

Это может быть одной из причин, по которой работник задерживается допоздна, что, по его мнению, поможет ему с иммиграционной визой.

б) Работая в немецкой компании в США,

я заметил тенденцию,

i) Большинство американских работников (включая индейцев/китайцев, рожденных в Америке) работают по 8 часов в понедельник-четверг и по 5-6 часов в пятницу. Большинство людей уезжают в 14:00 в пятницу

ii) Немецкие и европейские рабочие любят свой отпуск, они организуют свое время (работа и жизнь), в некоторые дни они работают 10-12 часов, так что они могут освободить другие дни для отпуска

iii) Азиатские (индийские/китайские), которые находятся в США на VISA, работают по 8-10 часов каждый день. Они даже приезжают на выходные

2) Стиль жизни: В большинстве западных культур они любят общаться в барах/салонах/ комедийных клубах после работы, в восточных - обычно это семейное время.

a) Когда они работают в западных странах, это может быть культурный шок. Поэтому они не любят подвергать себя чему-то новому.

б) Кроме того, большинство местных жителей в западных странах, как правило, имеют свои собственные групповые/социальные круги (Это не так в мегаполисах, таких как Нью-Йорк, Лос-Анджелес, Лондон, но относится к более мелким городам и пригородам). Они не открыты для приема новых людей в свою жизнь.

Я думаю, что лучшим аргументом для вашего коллеги является то, что длительный рабочий день увеличивает избыточный риск ишемической болезни сердца на 40% . Так что идея, что работа может убить тебя - это не просто пустые слова. Также есть некоторые статьи, в которых исследователи обнаружили снижение активности мозга для тех, кто работает долгое время. И это означает, что производительность тоже падает. В какой-то момент ваши проблемы со здоровьем станут слишком большими, чтобы их можно было исправить. Вы должны найти другую работу, если ваш руководитель не ценит здоровье сотрудников. Вы всегда можете найти новую работу, но вы не найдете замены своему хорошему здоровью.

Даже если у вашего коллеги не так много друзей или много мест, где он мог бы проводить свободное время, все равно есть возможности. Он может смотреть фильмы или телевизор, ходить в парки на прогулку, читать книги, готовить ужин или даже пить пиво. Любая деятельность будет лучше, чем просто продолжать выполнять рабочие обязанности, несмотря ни на что.

EDIT

Конечно, вы должны как-то подойти к этой проблеме. Но я думаю, что лучше поговорить с коллегой, а не с менеджером, потому что эта проблема связана скорее с личными вещами, чем с культурой компании. Кроме того, менеджеры обычно выбирают долгий рабочий день, потому что думают, что это полезно для компании, хотя на самом деле это наносит ей больше вреда. Так что постарайтесь как-то подойти к своему коллеге.

Как это сделать? Если вы хотите быть очень тактичным - когда вы идете домой после работы по крайней мере спросите вашего коллегу если он/она идет домой тоже ? (Если коллега отвечает “Нет” - вы можете спросить “почему не ?” или “что такого важного вы пытаетесь закончить ?” ). Поначалу этот вопрос кажется не очень важным, но это так. Он подразумевает, что Ваш коллега должен переосмыслить текущие цели/задачи снова и, по крайней мере, бессознательно, он может начать поднимать вопрос - Стоит ли опаздывать на работу?

Я понимаю ваше беспокойство, но у разных людей разная трудовая этика. Одни люди нуждаются в тонне работы, чтобы быть счастливыми, другие будут несчастны, когда они немного выше того, с чем они могут справиться. Пусть так и будет.

Я похож на вашего коллегу и работаю больше часов, чем большинство моих коллег. Я счастлив таким образом. Я не недружелюбен, но общаюсь по минимуму. У меня нет тех же социальных “потребностей”, что и у некоторых других моих коллег.

Я бы сказал, оставьте своего коллегу в покое. Если HR объясняет условия работы так же хорошо, как вы говорите, что они делают, то ваш коллега знает это в полной мере хорошо, и работает только так усердно, потому что они want to. Я не понимаю, почему вы чувствуете необходимость шпионить за их рабочими привычками или навязывать то, что вы думаете, здоровый баланс между работой и жизнью должен быть. Делайте то, что работает на вас, и уважайте и терпите выбор других.

Единственное законное в вашем вопросе касается его/ее работы в несанкционированное время. То, что вы потенциально можете поднять как проблему, и они должны знать, что они должны уважать то, что разрешено, а что нет.

Я лично трудоголик. Те же самые ‘благие’ коллеги, которые говорили мне не работать так усердно, часто заканчивают обижаться и пытаться издеваться надо мной по этой причине. Мне приходилось проверять многих, кто не согласен с моей трудовой этикой и думает, что они имеют право указывать мне, как жить своей жизнью или сколько мне нужно работать. Это может стать формой преследования с их стороны.

Проверьте себя, ваша “забота” здесь действительно не ваше дело. Если вы видите, что в офисе происходит что-то незаконное, или если ваш коллега издевается или домогается других, то обязательно вмешайтесь. Но в этом случае, оставьте своего коллегу в покое.