Неужели это было действительно непрофессионально с моей стороны - уйти, не попросив сначала повышения?

Вы не были непрофессионалами вообще.

Ваш босс воспользовался вами, чисто и просто. Когда он потерял то, что ему было противно, и его комментарии отражают это.

Время от времени в своей профессиональной жизни вы будете сталкиваться с такими людьми, это неизбежно.

Двигайтесь дальше и сконцентрируйтесь на своей новой работе. Ваш босс только в соленом настроении, потому что теперь ему приходится искать кого-то другого, кто будет работать за арахис.

Это нормальная операционная процедура.

Ваш босс ведёт себя как придурок. Он думал, что ты работаешь ради забавы? Ты работаешь, чтобы зарабатывать на жизнь. Когда кто-то предлагает тебе лучшую жизнь или лучшие условия работы, ты принимаешь это. Так устроен рабочий мир. Вы не обязаны ничего просить у своего нынешнего работодателя. Вы можете, если захотите, пока вы там работаете, но как только вы получите лучшее предложение, как правило, стоит его просто принять. Если он пытается заставить вас почувствовать, что “вы не дали ему шанса”, помните, что у него были все шансы заплатить вам лучше, пока вы еще работали на него.

Учитывая, что вы нашли другую работу, где вам платят в 3 раза больше, вы были довольно выгодной сделкой для вашего старого босса, и он, вероятно, чувствует себя плохо, потому что он знает, что ему будет трудно выйти сухим из воды, заплатив кому-то с вашими навыками так мало снова. Если он будет так обращаться с рекомендациями для вас, то это легко. Не используйте его как рекомендацию. Так как у тебя уже есть следующая работа, его рекомендации тебе все равно не понадобятся. Сконцентрируйся на своей следующей работе и не оглядывайся на этого придурка. Это он непрофессионал.

Последнее замечание, для будущих справок, вы не обязаны сообщать работодателю на выездном собеседовании, почему вы уезжаете. Вы можете, если хотите, но это полностью зависит от вас. Если они надавят на Вас (что было бы непрофессионально), Вы можете просто сказать, что нашли что-то, что лучше подходит Вам и/или Вашим карьерным целям, и что Вы благодарите их за предоставленную возможность.

Абсолютно не непрофессионально. Если ваша новая зарплата в три раза выше и если предположить, что новая компания не управляется полными идиотами и что новая зарплата является разумной, старая компания долгое время недоплачивала вам. Я очень сомневаюсь, что они утроили бы вашу зарплату (и вы получите много советов против принятия такого встречного предложения, даже если бы оно было сделано), и они определенно не собираются компенсировать вам ваши потери раньше.

Это непрофессионально - массово недоплачивать вам за вашу работу. Профессионально - найти лучшую работу, уведомить, а потом уйти.

Я чувствую, что помимо разочарования со стороны менеджера, на его стороне была допущена ошибка:

Он, скорее всего, предполагал, что вы уезжаете “без уважительной причины”, т.е. всего за несколько процентов больше денег. Если бы вы спросили его, он бы дал вам 10% прибавки, или даже экстра-гендерные 15%. По крайней мере, это то, что он говорит себе сейчас.

Если бы вы сказали ему, что вы собираетесь трипл (!!!) вашу зарплату, он бы показал понимание, потому что а) любой здравомыслящий человек, в том числе и он сам, принял бы это предложение и б) он никогда бы не смог даже приблизиться к этому предложению. Я думаю, что даже если менеджер/компания знает, что вам в настоящее время недоплачивают, они никогда не смогли бы предложить вам более 25% повышения, из-за бюджетных ограничений и / или в рамках политики компании и / или для поддержания морального духа и мотивации ваших и других сотрудников.

Таким образом, нет, вы не были непрофессионалами. Менеджер показывал свое разочарование.

Совет на будущее: Когда вас спрашивают о причине вашего ухода, всегда говорите, что вы чувствуете, что пришло время перемен, чтобы узнать что-то новое, как работают разные компании и разные культуры компании &c. Таким образом, вы уезжаете для перемен; это то, что по определению ваш нынешний работодатель не может предложить, так что они не будут слишком разочарованы.

Вы не указываете, в какой стране находитесь, но в каждой американской компании, в которой я когда-либо работал, отдел кадров абсолютно четко дал понять всем менеджерам, что они никогда и ни при каких обстоятельствах ничего не скажут при даче справки о работе, кроме как подтвердят срок работы. Основной функцией отдела кадров является управление рисками для компании, а дача плохих рекомендаций увеличивает риск того, что на компанию подадут в суд бывшие сотрудники. Угроза вашего менеджера дать плохую рекомендацию либо пустая, либо глупая.

Ваша единственная реальная обязанность, когда вы покидаете компанию, чтобы дать им адекватное уведомление. Лично я считаю своим профессиональным долгом сделать все, что в моих силах, чтобы обеспечить чистый переход, убедившись, что вся моя работа была проверена на предмет контроля источника, моя часть документации была заполнена и т.д.

Я хочу добавить более открытый ответ, потому что ты поступил правильно, даже если твой босс не был засранцем и не эксплуатировал тебя (а он был и эксплуатировал).

Есть много людей, для которых рабочее место - это война/соревнование/деревни и которые находят нормальным эксплуатировать людей до тех пор, пока они не дадут отпор. Для этих людей просить прибавки к зарплате против ухода - это нормальное поведение.

Но я думаю, что вы бы предпочли работать с более милыми людьми, и в этом случае армрестлинг никогда не будет лучшим вариантом. Делая то, что описал ваш менеджер, т.е. просить прибавки к зарплате с угрозой увольнения, очень легко ухудшить условия вашей работы (важно иметь хорошие отношения с вашим боссом/менеджером), и в конце концов, вы все равно уйдете из компании.

Хорошо, что вы нашли себе новую работу.

Давайте рассмотрим, что бы произошло, если бы вы попросили вашего нынешнего работодателя за более высокую зарплату до поиска работы. Судя по тому, что было сказано о нем до сих пор, он бы сказал вам, что может поднять ее, может быть, на 2 или 3 тыс. в год, или, в худшем случае, понял бы, что вы осознали свои навыки, и попытался бы буквально поставить вас перед тем, как вы подадите заявление на новую работу, сказав, что вы недостаточно хороши. Это означало бы, что вы бы потеряли уверенность в том, что сможете сменить место работы, и что он мог бы продолжать платить вам копейки.

С другой стороны, есть ситуация, когда вы бы попросили после быть предложенным вашей новой должности, если бы он мог заплатить вам больше, чем вам там предлагали. Скорее всего, он настолько подлый, что он сказал бы вам нет, и вам пришлось бы иметь дело с плохим отношением от него в течение контрактного периода после того, как вы положили в вашей отставке, которая, как правило, один месяц.

Вы приняли лучший курс действий. Единственным улучшением было бы действительно пропустить собеседование на выходе, если вы не работаете в компании, где вы легко заменить, и поэтому они не будут скучать по вам и будет благодарить вас за ваше время в компании.

Все остальные ответы, похоже, квалифицируют ваш профессионализм на основании того, что вам явно недоплатили. Думаю, это не относится к делу.

IMHO: профессиональные шаги, чтобы уйти с работы: Шаг 1: уведомить надлежащим образом Шаг 2: нет шага 2.

Вы говорите, что уведомили, я дам вам преимущество, если сомневаетесь, что это было адекватно. Поздравляю, вы удовлетворили общую сумму того, что ожидалось оставить работу на нормальных условиях в любом месте, где я когда-либо работал (в США).

Большая разница между низкими зарплатами и эксплуатацией.

Очень рано в моей карьере я был принят на работу в консалтинговую компанию, которая платила мне 15 евро в час и выставляла мне счета за 100 евро в час.

я перешел в другую компанию и сразу же начал зарабатывать 60. Мой предыдущий работодатель расстроился, что я уйду, заплатил мне небольшой бонус (несколько тысяч евро) и дал мне бутылку вина.

Жаль их, они эксплуатировали меня, и не было никакой возможности вернуться или почувствовать, что я им что-то должен.

Мораль истории: если кто-то эксплуатирует тебя, убирайся оттуда к чертям. И если они тогда предлагают тебе прибавку, то это просто хлебные крошки по сравнению с тем, что они на самом деле делают с тобой.

В конце концов, моего предыдущего босса выгнали из проекта, а я должен был остаться. Карма ;)

Можете ли вы уточнить, в какой стране вы находитесь? Я предполагаю, что США, но законы вашей страны могут отличаться.

Уйти из-за зарплаты очень распространено, иначе мы бы все работали в фаст-фуде. Крайне маловероятно, что кто-то переезжает по горизонтали с той же зарплатой, с той же самой работой, с той же самой должностью, но только для того, чтобы изменить компанию или обстановку (если только он не переезжает в новый город по семейным обстоятельствам или по другим причинам). Это более чем обычное дело, когда кто-то уезжает по горизонтали с той же самой должностью и работой, но с лучшей оплатой. Так что ваш босс не имеет смысла в этом контексте. Для разработчика программного обеспечения это звучит ужасно. Немного ниже рынка и я очень сомневаюсь, что ваши коллеги из одной компании делают то же самое.

Что касается будущих ссылок, просто скажите ему, что вы не будете включать его в качестве ссылки. По закону он, вероятно, попадет в большие неприятности за клевету, если попытается сказать, что вы сделали что-то не так, уйдя. Но разговор будет довольно забавным. Ты знаешь Онсена? Да, знаю. Он уволился, потому что не хотел, чтобы ему заплатили третью часть того, что вы, ребята, собираетесь заплатить. Я сказал этому дешёвке, что он должен жить как голодные люди. Это закаляет характер. Хорошо, спасибо. И еще одна мысль, которую мне прислал твой босс из POV. Как долго вы были в компании? Учитывая, что вы совершили преступление, и он взял вас на себя, он увидел, что вы использовали его, чтобы вставить вашу ногу в дверь. Если вы проработали там 2 года и более, я действительно не понимаю, почему он расстроен, что вы увольняетесь с той же зарплатой, с которой начали. Иначе, если ты проработал там несколько месяцев, то, возможно, он получил очко, но не совсем из-за того, что принял тебя без контракта, чтобы остаться на борту.

В дополнение ко всему, что уже было сказано:

1. Выходные интервью редко являются местом для полной честности. Если ты не думаешь, что можешь действительно что-то изменить для своих коллег, оставшихся по работе, лучше придерживаться туманных банальностей вроде “это казалось хорошей возможностью для продвижения моей карьеры в другом направлении”

2. Как только ты угрожаешь уволиться, даже если ты останешься, твоя ценность для компании падает. Хороший босс будет думать о том, как заменить тебя, когда ты уйдешь по-настоящему.

(Есть, однако, и контрпримеры. Однажды я пригрозил уволиться, когда мой предыдущий работодатель предложил мне повышение на 40%, чтобы я вернулся; мой работодатель спросил меня, сколько мне понадобится, чтобы остаться, и встретил эту цифру почти до копейки. Я остался, пока проект не завершился.)

1. Компания, которая платит вам, скорее всего, будет продолжать платить вам. Одноразовая прибавка к зарплате, которая поднимает вас до или близко к зарплате по рыночной стоимости в копеечной или борющейся компании, не стоит столько, сколько переезд в компанию с лучшей шкалой оплаты труда, где вы, скорее всего, будете продолжать наблюдать рост вашей зарплаты с течением времени.

2. Вы не говорите, где вы находитесь, но зарплата инженера-программиста в $37K кажется абсурдно низкой, даже для человека без опыта и судимостей. Если бы вы прыгали с корабля за 10% или 20%, это было бы одно дело, но если бы ваш работодатель серьезно относился к вам правильно, он бы увеличил вашу зарплату до чего-то более разумного после того, как вы доказали им свою ценность.

tl;dr: это не непрофессионально - уведомить и уволиться.

Это не непрофессионально.

Реакция вашего босса была.

Подумайте об этом. Если бы вы попросили такую прибавку, как вы думаете, они бы ее дали? И даже если бы они это сделали, они, скорее всего, подумали бы, что сделали тебе одолжение, вместо того, чтобы привести тебя в соответствие с тем, чего ты стоишь. Это может привести к тому, что они не захотят давать тебе хорошую прибавку в будущем.

Твой босс не имел в виду твои интересы. Стажеры в этой области зарабатывают более 40 тысяч долларов в год. Младшие разработчики зарабатывают более $60K в год.

Как программисту, вам нужно знать пару вещей о Трудовом праве:

1) Это поле - это означает, что вы можете уйти по любой причине без раскрытия, и они могут уволить вас по любой причине без раскрытия.

2) Никогда не подписывайте No-Compete - Это закроет ваши будущие перспективы.

Поощряю вас за то, что вы изменили свою жизнь и научились профессии.

Ваш босс отреагировал плохо, но если бы вы его практически не ненавидели, я бы сказал, что вы могли бы справиться с ситуацией более профессионально.

По моему опыту, компания едва ли платит плохо сотруднику только потому, что он может уйти, у него есть финансовое планирование, которое может быть скорректировано в пределах некоторой маржи. Теперь, если один из сотрудников, который не совсем зарабатывает минимальную зарплату, получит гораздо лучшее предложение по зарплате, это, как ожидается, выйдет за рамки планирования. Это частично означает, что вряд ли кто-либо из сотрудников будет выполнять работу, аналогичную вашей, и зарабатывать вдвое больше вашей зарплаты, не говоря уже о тройном.

Как говорили другие, если бы они предлагали зарплату, соответствующую зарплате вашей новой работы, многие бы посоветовали вам не соглашаться. Но опять же, вы не обязаны были делиться номером.

На вашем месте я бы подумал о том, чтобы объяснить, что получил предложение о работе получше, упомянуть несколько преимуществ и, может быть, вам понравится обновленная рабочая среда. Укажите, что зарплата на новой должности “значительно выше”, но вы бы добросовестно рассмотрели встречное предложение. Откажитесь назвать номер, так как Вы ожидаете получить “честное предложение” от своего работодателя. Обратите внимание, что повышение на 20% уже значительно выше и составляет 200% или 500%.

Обоснование “честного предложения”: Если Ваш работодатель знает, какая у Вас новая заработная плата, то его беспокоит только то, может или должен ли он соответствовать этой цифре, независимо от того, что является разумным или нет. Что бы он ни решил предложить Вам, он не дает никакого представления о ситуации в компании и о том, какую ценность Вы для них имеете. Однако, когда вы отказываетесь дать им этот намек, их лучшим выбором является дать вам то, что было бы справедливо в условиях, которые ваша нынешняя компания имеет.

Преимущество, которое вы получаете, что даже если они преодолевают предложение, которое вы получили, и вы хотите уйти, тем не менее, вы все равно можете утверждать, что другое место платит больше. Помните, что предложение о зарплате действительно только в том случае, если оно написано и подписано.

Вы должны рассмотреть возможность подготовки конструктивной обратной связи с вашим бывшим работодателем, и он должен это оценить, так как он не хочет потерять больше сотрудников, и люди часто не жалуются на некоторые деликатные вопросы, когда они хотят сохранить свою работу или попросить о повышении.

В вашем случае, отказавшись дать им возможность вести переговоры и предоставить любую обратную связь, менеджер может прийти к выводу, что вы что-то скрываете. Может быть, что-то, что вы не говорите ему, но вы говорите всем остальным. Может быть, деньги не вопрос, может быть, вы просто сыт по горло им и / или компании.

Отметим также, что вы должны периодически просить повышения или, по крайней мере, для уточнения условий получения прибавки. Это не позволит твоей зарплате отклоняться слишком сильно от среднерыночного уровня на протяжении многих лет, или, если твой босс отказывается вести переговоры о зарплате на ежегодной основе, то он не может рассчитывать ни на что лучше тебя, считая, что ведение переговоров о зарплате на самом деле не является вариантом.

Просто чтобы быстро “+1” ответили респонденты, которые сказали, что вы не были непрофессионалом - не были.

Теперь для моего настоящего ответа

Просить прибавки - это чрезвычайно сложный процесс, так как правильный подход заключается в том, чтобы “продать” свои навыки вашему боссу, а не просто войти и попросить денег. Есть и другие причины просить больше денег, но вам недоплачивали за ваши навыки. Предположительно, ваш менеджер был в противном случае счастлив с вашей работой, и вы должны были либо получить прибавку, или было сказано, какой график прибавки вы были на, как некоторые компании только дают прибавки в определенное время года. Короче говоря - ваш менеджер был непрофессиональным человеком, а не вы.

Когда дело доходит до того, что предложение о работе находится в руках, просить повышения, основанного на другом предложении, не менее сложно. Одна из инструкций, которую мне дали, как менеджеру, заключается в том, что работника, который приходит с предложением и просит его выполнить, следует спросить, когда их последний день работы. Есть хорошее исследование, которое показывает, что сотрудники, которые используют предложения, чтобы получить прибавку к зарплате, как правило, уходят в отпуск в течение года в любом случае.

Я желаю вам всего наилучшего, и поздравляю с тем, что вам платят то, что вы, скорее всего, стоит.

На мой взгляд, поскольку Вы сказали, что не жалуетесь на свою роль на предыдущей работе, а также исходя из того, что согласились работать, хотя чувствовали себя недооплачиваемым и никогда не пытались договориться об этом, уход без обсуждения был действительно непрофессиональным. Если то, что вы говорите, правда, они не знали, что вы чувствовали себя плохо оплаченным, поэтому, так как у вас не было других жалоб, вы должны сначала обсудить с ними и дать им шанс на встречное предложение.

Afterall они дали вам возможность проявить себя, быть частью чего-то большого, развиваться профессионально и быть в состоянии иметь в три раза больше предложений денег. То есть, говорить, что он не будет рекомендовать вас, тоже было непрофессионально с их стороны. Он должен похвалить ваши способности, так как он был бы готов рассмотреть вопрос о повышении, если бы вы дали ему шанс, это означает, что вы можете заслужить это. Вы оба были нечестны.