Как повторно подать заявку на должность всего через несколько месяцев после того, как я не получил ее в первый раз

Я не согласен с массой здесь и предлагаю попытать счастья непосредственно в HR.

я как-то подал заявку на должность и после двух экранов телефонов мне сказали, что я неудачник. Я принял их отзывы на борт (я знал, где я ошибся), и отшлифовал свои навыки. Через три недели я увидел, что та же самая позиция все еще открыта. Я отправил следующее электронное письмо непосредственно их HR персоне:

Уважаемый [имя],

Я пишу, чтобы повторно подать заявку на вашу должность системного инженера.

Если у вас сейчас дежа вю, то это потому, что около трех недель назад вы пригласили меня подавать заявку на эту должность. Я говорил с [person1] и [person2], и мой первый контакт с [person1] был очень позитивным, однако моя работа с [person2], продемонстрировавшая мои навыки написания скриптов, была плохой.

Я согласен, что [person2] принял правильное решение относительно моих навыков написания скриптов. Так что же изменилось?

С тех пор я применил десятки часов моего собственного времени за последние несколько недель, застряв в моих навыках PowerShell. Их практически не было, когда я впервые обратился к person2. Хотя мои навыки программирования, безусловно, не входят в число тех, что можно было бы ожидать от одного из ваших разработчиков мирового класса, с тех пор я ежедневно применяю Power Shell в реальных ситуациях на своей повседневной работе. Все, что можно сделать в PowerShell, должно быть сделано в PowerShell, было моей мантрой.

Я понимаю, что PowerShell - это всего лишь один из многих скриптовых языков, которые я мог бы выбрать; я выбрал его, основываясь на том факте, что ваша сеть в основном Windows Server (хотя некоторые из них 2003, который не поставляется с PowerShell по умолчанию). Я надеюсь, что выбор языка не особенно актуален, а скорее тот факт, что я надеюсь продемонстрировать, что я очень быстро обучаюсь и могу перейти от 0 к беглому языку за небольшой промежуток времени.

Как я уже упоминал в первом раунде, я на самом деле довольно счастлив на своей текущей работе, поэтому я не принимаю отказ как должное, но я настолько уважаю [вашу компанию], что покидаю свою нынешнюю работу, и я искренне верю, что я был бы ценным активом для вашей компании.

Таким образом, с этим кринг-вортом, последний абзац, я прошу вас, пожалуйста, пересмотреть мое заявление на эту должность.

У меня был значительно больший успех - они сказали, что это подчеркивает тот факт, что я увидел личный дефект и исправил его, а то, что я вернулся, показало, что у меня кишка тонка, которую они хотят от человека в их компании.

Я бы порекомендовал вам подать заявку снова в обычном порядке, так же, как и при первом открытии. Если Вы случайно подали заявление онлайн, Вы можете войти в свой профиль и отправить его без повторного ввода всех данных (но не забудьте обновить любую часть своего резюме или профиля, которая его гарантирует). Меня наняли на текущую работу после подачи заявления на 2 предыдущие вакансии (в течение нескольких месяцев), но я подал заявление на каждую из них в индивидуальном порядке.

Вы проходили собеседование ранее, так что, очевидно, что Вы находитесь на стадии рассмотрения. То, что Вы не были выбраны, не обязательно означает, что с Вами или Вашим профилем что-то не так, просто то, что они думали, что кто-то другой подходит лучше в то время. Этот другой человек сейчас вне рынка, так что, возможно, в этот раз Вы подходите лучше всех. Сосредоточьтесь на положительном.

Что касается того, стоит ли напоминать им о том, что вы проходили собеседование ранее, я бы не делал этого вместо того, чтобы регулярно подавать заявления. Может быть, включить это в сопроводительное письмо или упомянуть об этом, если вы получите экран телефона.

IMO.

Прошло всего 4 месяца, и ваше приложение должно быть в их базе данных. Если вы идете по обычному пути, я лично видел такие случаи и знаю о нескольких профессионалах в области HR, которые отбросят ваше приложение, потому что they think you are pulling a smart one and not be honest. (Думаю, он думал, что мы не будем ссылаться на его приложение из прошлых записей. Выходит) Я согласен, что это необоснованно по логическим причинам. Вам может повезти в некоторых обстоятельствах, когда отдел кадров не смотрит на ваши прошлые заявки. Это просто бессмысленный риск.

Если бы я был на вашем месте, я бы отправил электронное письмо с вашим вопросом.

Я бы определенно применил по нормальным каналам. Возможно, была “реструктуризация” среднего звена, которая привела к перезагрузке работы.

Если вы попытаетесь “воспроизвести” ваше предыдущее приложение, вы в лучшем случае натолкнетесь на то, что кажется неподобающе неформальным для лиц, принимающих решения. В худшем случае вы столкнетесь с тем, что пытаетесь “выстроиться в линию” перед другими кандидатами.

Начните, как если бы это было свежее приложение, и иметь готовый ответ, если они спросят: “Разве мы не видели вас раньше?”. Что-то вроде: “Да, я брал интервью на аналогичную должность несколько месяцев назад. Я все еще очень заинтересован в том, чтобы предложить свои услуги Вашей компании”.

Есть три вещи, которые выпрыгивают на меня:

1. Ты проходишь через HR (или онлайн). Есть ли у вас контакт внутри компании, который мог бы привести вас к менеджеру по найму? Вы должны быть “видимы” для людей, на которых вы собираетесь работать или с которыми вы собираетесь работать. Наличие резюме в HR-отделе полезно только в том случае, если ни одна другая перспектива не имеет “входа” в группу.

2. Оглядываясь назад, можете ли Вы подумать о том, что, вероятно, убило Ваш шанс в первый раз? Если речь идет о навыках, улучшились ли Ваши навыки в нужном им направлении?

3. Возвращайтесь и просматривайте свое резюме, сопроводительное письмо, любую информацию, которую Вы заполнили в режиме он-лайн и т.д., чтобы посмотреть, есть ли у Вас язык, который “не читается правильно”. Если вы говорите им, что вам нравятся их преимущества, вы намекаете, что вы накладные расходы и не обязательно сосредоточены на производстве. Если Вы сказали, что SQL база данных - это ‘SQL Server’, ‘Oracle’ или ‘DB/2’? Многие говорят, что программировали на Си. Отлично - какой компилятор, какой целевой компьютер, какая операционная система, какое приложение?

Первая строка Вашего резюме (с предположительно самым последним опытом) наверняка “делала это с этим на этом”. Для меня - “C#/Winforms/PostGreSQL ETL проект для компании Consumer Finance”. Если такие подробности появляются только в параграфе, то вы проиграли сделку.