Почему разрыв в сроках приема на работу считается плохим?

Обычно предполагается, что ваша карьера будет представлять собой рост производительности, ответственности и авторитета. Вы бы оставили одну работу для того, чтобы “перейти” на другую должность в другой компании.

Разрыв в истории работы подразумевает, что окончание предыдущей работы не было добровольным с вашей стороны, и что компания отпустила вас. Если увольнение было вызвано личными обстоятельствами (травма/болезнь, из-за которой Вы некоторое время не могли работать, супруг/супруга переехал на новую работу и т.д.), то объяснение обстоятельств может помочь, но только в том случае, если Вы пройдете собеседование. Также, будучи частью большого увольнения, следует отметить в резюме. Если Ваш отдел потерял 1500 рабочих мест, и Вы были в этом пуле, то запишите это: “Был включен в большое увольнение” или что-то подобное.

Также, до Буш/Обамской депрессии (или как вы хотите это называть), предполагалось, что опытные и компетентные сотрудники быстро смогут найти другие вакансии. Опять же, в последнее время это предположение должно было измениться, но некоторым, кому посчастливилось сохранить свои позиции во всем этом, еще не пришлось корректировать свое личное мышление по этому вопросу.

Принято считать, что человек, ушедший на несколько месяцев или лет без работы, находится в невыгодном положении при приеме на работу. Такой разрыв в сроках приема на работу считается красным флажком.

Почему?

Для некоторых видов работ это может совсем не иметь значения. Для других это очевидно.

Я работаю в программном обеспечении. Когда я нанимаю, я ищу кого-то, кто смотрит на роль как на профессию, и хочет быть в ней на протяжении долгого времени. Пробелы в истории занятости усложняют этот проект.

Если кто-то ушел месяцами и годами без работы, это заставляет меня задуматься, действительно ли он хочет работать сейчас. Возможно, работа не очень важна, возможно, в этом нет необходимости, возможно, соискатель просто не уверен. Может быть, рабочий распорядок не будет им нравиться. Возможно, заявителю станет скучно и он решит снова прекратить работу. Возможно, они будут работать достаточно долго, чтобы собрать деньги для своего следующего путешествия по миру - если они сделали это один раз, может быть, они сделают это снова.

Для людей, которых я нанял, сильнейшим предсказателем успеха является их последняя история работы. Если сейчас они выполняют очень похожую работу, то у них больше шансов соскользнуть на эту новую работу и сделать ее хорошо. Тот, кто не работал в последнее время, делает гораздо более рискованную работу.

Кроме того, в моей отрасли все быстро меняется. Тот, кто некоторое время не работал, находится в невыгодном положении по сравнению с теми, кто жил и рос в этой профессии все это время.

Конечно, можно нанимать людей с пробелами в их трудовой истории. Я нанимала женщин, которые хотели вернуться на работу после того, как вышли позаботиться о своих детях. Но во время собеседования они были явно в невыгодном положении по сравнению с другими, у которых не было такого перерыва в графике работы. У некоторых получалось хорошо, у других просто не получалось.

Как кто-то в верхнем эшелоне управления, другой ответ - люди с множественными пробелами, а “попрыгунчики с работы” могут свидетельствовать о негативном психологическом состоянии. Отсутствие приверженности, проблемы с людьми, вопросы авторитета и т.д. Как было сказано выше, наличие и объяснение обоснованных причин помогает свести на нет очевидное несоответствие, если только у вас не часто бывает обоснованных причин для того, чтобы делать это постоянно.

Как вы сказали, это считается красным флагом, как и все остальное, что потенциально ставит вас в негативный ракурс. Слово “потенциально” здесь критично. Я имею в виду то, что во многих случаях или, возможно, в большинстве случаев, это означает, что кто-то должен исследовать глубже, или кто-то не должен беспокоиться о том, есть ли другие высококвалифицированные люди, которые не имеют потенциального негатива, которые подали заявку.

Прием на работу - это соревнование, ваша квалификация сравнивается с квалификацией других претендентов, как и ваши личные черты. Имея пробел может не выбросить вас полностью, но это почти наверняка снижает ваш рейтинг в сознании тех, кто оценивает потенциальных нанимателей. Если это достаточно понизит ваш рейтинг, вас не попросят пройти собеседование, и вы потеряете шанс продать себя.

AS к тому, почему пробелы заставляют людей понижать рейтинг, есть много причин.

Во-первых, это означает, что у вас меньше опыта, чем у других людей примерно той же возрастной группы. Это часто является проблемой, потому что парень 5 лет вне школы с двухлетним отрывом, хочет сделать примерно столько же, сколько и его более опытные ровесники. Это также часто означает, что они подают заявления о приеме на работу, к которой они на самом деле не готовы, исходя из их текущего уровня достижений. Это делает человека более рискованным.

Иногда разрыв означает, что у человека есть проблемы со здоровьем, которые компания, возможно, не захочет брать на себя. Или он мог провести время в тюрьме. Или какая-либо другая катастрофическая личная проблема, которая может быть решена, а может и не решена. Это делает человека более рискованным.

Иногда это означает, что он или она не является достаточно квалифицированным, даже если резюме выглядит так. Многие люди с большими пробелами не проходят собеседования и поэтому не получают работу. Это приводит к тому, что сотрудники, принимающие на работу, видят пробел и думают, что этот человек не нужен ни одной другой компании, так зачем же мне это делать? Я видел много собеседований, на которых люди, которые выглядят хорошо квалифицированными, не могут ответить на простые вопросы о своей профессии, так что это становится проблемой, когда ты проводишь собеседования с большим количеством людей. Это делает человека более рискованным.

В некоторых областях большой разрыв может привести к тому, что человек потерял связь с техническими знаниями профессии. Это делает человека более рискованным. T (скорее всего, он будет претендовать только на текущий разрыв, а не на прошлый.)

Более тревожными для многих работодателей являются люди, которые решили выйти из рабочей силы по личным, но не семейным обстоятельствам типа. Если вы уволились с последней работы, чтобы отправиться в поход в Анды, то следующий работодатель будет задаваться вопросом, не останется ли он в кровати, в следующий раз, когда прихоть пойти играть хиты. Я видел людей, которые способны сделать это и найти работу сразу же, как только они готовы вернуться к работе, но только потому, что их производительность настолько выше, что компании готовы рискнуть. Если вы не находитесь в верхнем 1%, то это то, что, скорее всего, приведет к тому, что компании потеряют интерес. Особенно, если вы делаете это более одного раза. Это указывает не только на отсутствие приверженности к конкретному работодателю, но и на отсутствие приверженности к работе вообще, и это просто неприемлемо для многих нанимающих должностных лиц. Это делает человека более рискованным.

Потому что многие из причин разрыва делают человека более рискованным, нанимая чиновников, как правило, воспринимают пробелы серьезно. Насколько серьезно, конечно, зависит от человека, нанимающего сотрудника, насколько тяжело заполнить вакансию (пробелы гораздо меньше являются нокаутирующими факторами, когда работу трудно заполнить), насколько впечатляюще выглядит остальная часть пакета и относительное ранжирование по сравнению с другими людьми, которые подали заявку на работу. Это не означает, что люди, имеющие пробелы, не могут получить работу, просто это ставит их в невыгодное положение в процессе найма на работу, поэтому следует избегать пробелов, которых можно было бы избежать.

В итоге, к сожалению, работодатели занимают верхнюю строчку. Это соревнование, как уже упоминалось ранее, и они просто любят заставлять вас прыгать через обручи. Не имеет значения, является ли эта должность зарплатой или почасовой. Они хотят все это, и большинство из них не готовы компенсировать работнику то, что он действительно стоит. У меня были придирчивые работодатели даже на низкооплачиваемых работах, и факт в том, что большинство из них не очень хорошо с тобой обращаются, но делают так, чтобы это выглядело лучше, чем есть на самом деле.

Мне пришлось посмеяться, когда я прочитал строчку, в которой говорилось: “они не знают, был ли ты в тюрьме”. Они хотят/ждут правды от перспектив работы, но попробуй перевернуть на них столы и задать вопросы, например, почему последний человек покинул должность, на которую ты претендуешь……. более чем вероятно или довольно часто (чаще всего) ты не сможешь получить правду, и, возможно, ты можешь наклеить на себя ярлык риска в их глазах, просто спросив.

Это действительно скачок веры в перспективы работы, и тебе действительно придется дать им то, что они никогда не дадут тебе, и в этом преимущество сомнений. Им довольно легко заглянуть в Ваше прошлое, но сделать то же самое с ними немного сложнее, но очень важно, чтобы Вы точно знали, на кого работаете… В конце концов, Вы не захотите создавать пробелы в Вашей трудовой книжке или попасть в черный список, потому что Вы умышленно уволились с (“казалось бы”) хорошим работодателем.