Сколько времени нужно ждать после собеседования, чтобы узнать, получили ли они работу?

**Сроки последующих действий после интервью в значительной степени зависят от компании. Небольшая компания может собраться после вашего ухода, пообщаться в течение получаса, а на следующий день сделать вам предложение о работе. Большой компании может понадобиться неделя, чтобы собрать мнения всех, кто проводил с вами собеседование, а затем отправить их всех в отдел кадров, который внесет вас в список людей, которым они перезвонят, когда они закончат с остальными. Некоторые компании [кашляют] Google [/cough] посылают результаты в комитет, который оценивает вашу работу, и это может занять недели.

Нормально, что хорошая компания (маленькая или большая) скажет вам сроки, по которым они собираются вам перезвонить. Если они сказали, что свяжутся с вами завтра, а они этого не сделали, это совершенно нормально - вежливое напоминание. Если они сказали, что это будет неделя, никогда не жми их до этого. Исключение составляют случаи, когда ваши обстоятельства меняются, и особенно, если другая компания собирается сделать предложение. Получение конкурирующих предложений - это всегда хорошо, и справедливо только сообщить компании, есть ли у них ограничение по времени.

Если они не дали вам время, три дня, вероятно, слишком рано, чтобы прослушивать их. Однако, что вы можете сделать, так это сказать “спасибо” и вежливый запрос. “Спасибо, что встретились со мной в пятницу. Мне очень понравилось разговаривать с вами. Мне было интересно, когда я ожидаю услышать от вас решение о следующем шаге”

Я бы не стал обязательно читать что-либо о том, не задержали ли вы работу. В некоторых компаниях, особенно крупных, задержка является хорошим знаком, так как следующий шаг включает в себя что-то вроде организации большего количества собеседований, в то время как если тебе отказали, они просто должны позвонить тебе. Или это может означать, что они пригласили несколько кандидатов на собеседование и хотят поговорить со всеми ними, прежде чем принимать решение. Или это может означать, что парень из отдела кадров болен, или что один из интервьюеров уехал в отпуск, не дав обратной связи. Всякое бывает.

Да, это зависит от пары вещей (отслеживание переписки);

Независимо от того, подали ли вы заявление на работу;

• через агента
• непосредственно в компанию

Если это было через агента, то это агент, которого вы должны преследовать, а не саму компанию. В случае с агентом вы можете проследить за ним в момент окончания собеседования - как только вы покинете помещение для собеседования - с вашими отзывами, что, конечно же, поощряет общение. Агент с большей готовностью будет бороться за вас, когда вы установите с ними контакт.

Если это было непосредственно с компанией, то 5 дней - это, как правило, хорошее время, чтобы подождать, пока вы с ними свяжетесь.

НЕТ ИСПЫТЬ ДЛЯ БУДУЩЕГО

В конце интервью с вопросами;

У вас есть какие-нибудь сомнения на мой счет на данном этапе? Когда я могу ожидать от Вас ответа?

Это замыкает петлю и создает ожидание, что Вы там не для развлечения, а с целью (работа, конечно!).

Я был на нескольких работах в течение моей карьеры, и я могу сказать Вам, каждый раз, когда я задаю эти вопросы, работодатели ВСЕГДА следят за тем, чтобы это работало.

Большая часть того, что я сказал, это прошедшее время да, но надеюсь, что это поможет Вам двигаться вперед, а не только с Вашей проблемой сейчас.

Ты знаешь в конце, когда они спрашивают, есть ли у тебя какие-нибудь вопросы? Единственный вопрос, который вы должны задать, если вы все еще хотите получить работу, это:

Каковы следующие шаги и сроки?

Они могут сказать вам, что следующий шаг - это предложения, или составление короткого списка и проведение второго раунда собеседований. Возможно, они не захотят вдаваться в детали. Но они, скорее всего, дадут вам что-то волнистое, например, будут ли они на связи через несколько дней, или через несколько недель, или что-то в этом роде. Например, я запланировал собеседование (неважно, на какой период принятия решения) на две недели. Таким образом, кто бы я ни проводил собеседование первым, он не получит никакой информации, по крайней мере, в течение двух недель, независимо от того, как быстро я приму решение. Я бы сказал об этом интервьюируемому, особенно если бы он спросил. Если они слишком расплывчато спрашивают “мы будем на связи…”, не так грубо сейчас спрашивать “как ты думаешь, будет ли это на следующей неделе, или в течение месяца, или…?”, как не сказать ничего сейчас, а потом посылать письма “просто проследить за нашим интервью” несколько раз в течение нескольких недель после интервью.

Упустив эту возможность спросить, я бы предложил две вещи:

• сначала, и самое главное, не переставай брать интервью. Независимо от того, насколько хорошо прошло это интервью и как сильно ты этого хочешь, ты не знаешь ни их бюджета, ни того, у кого еще они брали интервью. Продолжайте искать.
• во-вторых, только спросите их, есть ли у них обновление для вас когда вам нужно знать, чтобы предпринять какие-то действия, например, когда у вас есть предложение от кого-то другого, или интервью, которое вызывает много хлопот, например, перелет через всю страну, что вы бы отказались, если бы знали, что эта первая фирма готовит предложение. В противном случае, оставьте их в покое.
• в-третьих, если у вас есть очень полезная новая информация для них, что вы знаете, что ваш контакт хотел бы, вы можете поделиться ею. “Новая версия Х, о которой я упоминал в интервью, теперь анонсирована”. Ссылка". “На следующей неделе я буду выступать в ближайшей к вам группе пользователей.” “Мой новый Икс опубликован. Ссылка.” Прими тон “продолжай наш разговор” и просто дай им больше информации.

Как наниматель, я не забуду кандидата, который серьезно рассматривает эту должность. Мне не нужно напоминать, что это один из тех, кого я могу нанять. Я знаю это. Это не похоже на продажу, когда человек может решить не беспокоиться о покупке. Я решил нанять кого-нибудь и собираюсь нанять кого-нибудь. Так что приставание ко мне ничего не делает, чтобы увеличить твои шансы получить работу. (Показывает, что ты жаждешь?) Ты пришел ко мне в офис** и позволил мне задать тебе личные вопросы на час или больше. Я уже знаю, что ты жаждешь.) Хочешь поблагодарить меня за собеседование, хорошо, сделай это сразу, а не через 3 дня - я прекрасно знаю, что через 3 дня это не “спасибо”, это кляча, и мне не нужна кляча. В худшем случае, это может вывести тебя на второе место после того, как у тебя будет немного больше терпения и немного больше понимания темпов работы моей фирмы. Как бы тяжело это ни было, сейчас тебе нужно подождать и продолжить собеседование.

Чем дольше компания тащит ноги, тем меньше вероятность того, что вы получите эту работу. Через 2-3 дня Вы должны эффективно начать действовать так, как будто Вам не предложат работу. Через некоторое время они могут вернуться с предложением, но это маловероятно.