У меня была эта проблема на моей последней работе - банки света означали, что вы не могли просто выключить your верхний свет (и нам не разрешалось удалять отдельные трубы). Ваше решение влияет на других людей, поэтому вы должны работать с ними, чтобы найти решение, которое сделает всех счастливыми.
Если проблема вашей коллеги только в том, что она будет оставлена в темноте, тогда достаньте ей лампу! Или купите лампу, которая обеспечит вас обоих светом, как лампа для столбов (то, что мы сделали в моем случае). Обратите внимание, что ваш работодатель, возможно, не захочет платить за это; с их точки зрения, они дали вам свет, а вы его отвергли. Но спросите: могут быть и другие, у кого этот вопрос есть, и они могут посчитать, что получение нескольких ламп - это небольшая плата за то, чтобы люди работали продуктивно. Если нет, то покупка лампы или двух для вас и вашей коллеги должна быть небольшой стоимостью для you, учитывая то, что поставлено на карту.
Если ей активно нравится люминесцентный свет, то у вас есть большая проблема; вы находитесь в противоречии с вашим общим окружением, будь то свет, жалюзи, отопление, или что-то еще. Если вы не можете пойти на компромисс, то вы должны спросить, можете ли вы переехать на другой стол. Сделайте это легко для вашего менеджера (или офис-менеджера, или того, кто решает эти вещи на вашем рабочем месте): разведывайте место, которое будет работать лучше для вас, например, с кем-то, кто также не любит люминесцентные лампы или не возражает против их замены лампой. Лучше всего, если ваше предполагаемое местоположение не рассматривается как “лучшее”, чем ваше текущее; вы не пытаетесь переместить up, просто out.
Наконец, если есть документально подтвержденная проблема со здоровьем, как сильные головные боли, это может дать вам больше рычагов воздействия с вашим работодателем в некоторых странах. Но не используйте это, если только вы не должны… Начните с предположения, что все участники - разумные люди; естественно, они не хотят, чтобы у вас были головные боли на работе, и, естественно, вы не хотите причинять неудобства своим коллегам или получать особые привилегии, такие как это желаемое место у окна. Ищите мельчайшие изменения, которые устранят проблему, и вы будете рассматриваться как командный игрок.