Я дал интервью в компании, занимающейся программным обеспечением, но еще не получил предложение о работе от HR

Это работа HR или работа типа Программное обеспечение?

Если это HR и вы договорились о зарплате они должны были подтвердить вашу должность там и затем. Вы не должны звонить после X периода времени только для того, чтобы узнать, что вам нужно снова пойти на собеседование. Звучит немного странно.

Если это работа в области программного обеспечения, то это не совсем работа HR, а работа Менеджера по ведению переговоров и возвращению к вам как можно скорее.

Обычно это только одно или два собеседования, но на некоторых работах требуется до пяти.

У меня был похожий опыт. Я подал заявление о приеме на работу непосредственно в компанию, и ответ на него занял 2,5 месяца. Я пошла на собеседование и вскоре после этого получила письмо от HR, в котором говорилось: “Спасибо…” и “Мы дадим вам знать через неделю”. Я получил еще одно письмо после 2,5 месяца, чтобы сказать “Извините, но …”.

Лично, если я подаю заявление на работу непосредственно, а не через агентство, я не беспокоюсь, если они отвечают или нет, ни я перезваниваю на обновления, как это их ответственность не моя.

Я не говорю, что это то, что вы должны делать, но то, что он стоит, чтобы показать, что в таких ситуациях, как эти, он изображает, как компания функционирует.

Мой вопрос в том, почему HR неоднократно спрашивал меня о деталях и при этом не проявлял никакого интереса к тому, чтобы сделать мне предложение?

Никто здесь не может знать, почему - это просто догадки.

Скорее всего, они думали, что ты хороший кандидат и стоишь Х, но, возможно, еще не решили, стоишь ли ты на самом деле Х.

Возможно, у них трудное внутреннее обоснование Y. Иногда это означает, что у них в бюджете был только X, или что Y выходит за рамки их типичного диапазона зарплат.

Мой второй вопрос - должен ли я снова с ними поговорить, или я должен ждать их ответа?

Прошла всего одна неделя с момента вашего последнего интервью. Подожди, по крайней мере, еще одну неделю перед тем, как продолжить интервью.

Если зарплата Y выходит за пределы их типичного диапазона зарплат, то требуется время, чтобы обосновать это исключение внутри организации. Постарайтесь быть терпеливыми.

Звучит так, как будто ситуация следующая, пожалуйста, поправьте меня, если я ошибаюсь здесь, - Первые наборы интервью прошли хорошо, и они дали вам номер (зарплату) имейте в виду, если кто-то скажет вам номер, который не является официальным предложением. Вы получили письмо с этим номером? - Ты вернулся с выключенным счетчиком, придумал новый номер (все еще предположительно не официальное предложение), но тебе сказали, что для того, чтобы такой номер стал реальностью, нужно больше интервью. - Ты вернулся за этими интервью и до сих пор не получил ответа.

Я вижу несколько вещей, которые могли бы быть.

1. Прошла всего лишь неделя, дай им немного времени, чтобы обсудить рассматриваемый вопрос и оценить, что они хотят сделать. Вот что я думаю.

2. Они не хотят, чтобы вы стоили той цены, которую вы ищете. Если это так, то я удивлюсь, если они просто ничего вам не скажут, хотя я знаю многих людей, с которыми это случилось. Прискорбный факт: иногда в крупных компаниях вещи теряются в бумажной работе.

3. Внутреннее общение с ними было пропущено. Это также может быть вероятным случаем, и в этом случае я бы дал им еще неделю или две и позвонил бы им, чтобы проследить за этим.

Чтобы напрямую ответить на ваш вопрос, скорее всего, это был HR, проводящий свою должную проверку. Мне кажется, что когда вы попросили о большем, это поставило вас на другую должность в компании, так как на начальном этапе вы получали просто более высокую зарплату. В этом случае неудивительно, что HR заставил Вас заполнять больше документов. Да, для HR очень часто требуется много, казалось бы, бесполезной бумажной работы, это в основном для того, чтобы охватить различные законы и вещи, которые компании должны соблюдать.

Что касается последующих действий, я бы сказал, что 3 недели - это максимум, который должен у них уйти, чтобы вернуться к вам, и если вы ничего не услышите, позвоните им и посмотрите, что происходит.

Печально говорить, что в индустрии программного обеспечения в США стандартной практикой для компаний является игнорирование соискателей, когда они решают не давать формальное предложение о трудоустройстве. Это не является хорошей практикой, но это стандартная практика.

Если вы не слышали от них, они не хотят нанимать вас.

Есть очень маленький шанс, что кто-то уехал в отпуск и забыл следовать за вами. Вы можете позвонить в отдел кадров и попросить о статусе. Но на вашем месте я бы перешел к другим возможностям.