Как я могу вежливо попросить дать мне шанс пройти второе собеседование?

На мой взгляд, я бы не рекомендовал вам писать электронное письмо, а просто сконцентрироваться на том, чтобы наилучшим образом выполнить задание по кодированию. Почему? Я объясню ниже.

Я недавно проходил собеседование и нанял нового разработчика для моей команды, и вы можете сказать, когда кто-то нервничает. По моему опыту и как интервьюера, и как собеседника, интервьюеры будут учитывать нервы. Почти все, с кем я проводил собеседование, в какой-то степени проявляли нервозность.

Они уже сказали, что второй раунд собеседований будет необходим, если вы хорошо справитесь с заданием по кодированию, так что не волнуйтесь о том, что случилось, так как вы не можете это изменить; волнуйтесь о том, что вы можете изменить, и вот как хорошо вы справитесь с этим в следующий раз.

Я собираюсь устроить небольшой спор и сказать, что вы не должны просить о другом интервью.

Как интервьюер, я должен предположить, что вы выступаете в вашем лучшем качестве. Я не могу думать “Ну, это было довольно плохое интервью, но я готов поспорить, что Парт лучше, когда не находится под давлением”

В вашей повседневной работе, я должен знать, что вы сможете справиться с давлением дедлайнов, срочных встреч с клиентами, вещей, которые ломаются. Если вы не можете справиться с дружеской беседой по Skype - буду ли я счастлив принять вас от my босса?

Тем не менее, да, мы знаем, что все нервничают на собеседованиях. Мы не ожидаем 100% совершенства. Вы, наверное, выступили не так плохо, как вы думали.

Именно интервьюер решает, кто из кандидатов получит второе собеседование - не вы. Не пиши “Боже! Я был довольно дерьмовым, да? Можешь дать мне второй шанс? ПОЖАЛУЙСТА!”

Вместо этого скажите что-нибудь вроде…

Спасибо, что нашли время взять у меня интервью на прошлой неделе. Я нашел весь процесс очень интересным. Основываясь на заданных вопросах, я бы с удовольствием работал в XYZ Corp. Я действительно думаю, что мой опыт работы с ABC может быть большим преимуществом для вашего проекта - и я хочу узнать больше о ваших 123 процессах.

Пожалуйста, дайте мне знать, если вам понадобится дополнительная информация от меня.

Таким образом, вы показываете, что вы на самом деле хотите эту работу и получите возможность повторить свои сильные стороны.

Удачи!

Если проводящий собеседование оставляет вас для выполнения задания, то либо они активно рассматривают вас, либо они теряют время.

Если они рассматривают вас, то, предположительно, ваше собеседование было приемлемым. Они проведут с тобой собеседование еще раз, если думают, что это поможет им принять решение.

Если они - сторожа времени, которая уже отвергла тебя, но не удосужилась сказать об этом, то просьба о повторном собеседовании не поможет.

Так что в целом, ты можешь сидеть сложа руки. Возможно, когда вы даете задание, вы можете сказать, что ваш интервьюер упомянул о возможном втором собеседовании, и вы хотели бы знать, потребуется ли это. То есть, не просите о повторном собеседовании, попросите их принять решение, которое они явно оставили открытым. Я не могу сказать по тому, что вы сообщили, действительно ли они имели в виду первое собеседование. Более распространенным является то, что их процесс предусматривает второе собеседование, если они довольны вашим первым собеседованием и вашим заданием.

Я не хочу строить догадки о том, какая доля процессов найма позволяет тратить время отвергнутых кандидатов на бессмысленные упражнения. Я надеюсь, что она небольшая, но боюсь, что не все в этом бизнесе настолько профессиональны, как можно было бы ожидать. Но тот факт, что они все еще хотят, чтобы ты выполнил задание после первого собеседования, является признаком того, что ты на самом деле не выполнил первое, даже если чувствуешь, что мог бы сделать лучше.