Как мне объяснить, что я ищу работу, потому что мой работодатель может закрыться?

“Я очень заинтересован в потенциале роста, который я вижу в вашей компании”

Это простое утверждение, которое, надеюсь, верно и немного лести по отношению к вашему потенциальному работодателю никогда не повредит. Это также открывает разговор о Ваших будущих целях. Поэтому будьте готовы говорить о Ваших краткосрочных и долгосрочных карьерных целях в общих чертах. Это мой любимый ответ на этот вопрос, когда я в настоящее время работаю. В качестве альтернативы:

“Я ищу должность с долгосрочной стабильностью”

Большинство бизнесменов знают, что холодная правда приобретения или “слияния равных” заключается в том, что приобретенная фирма обычно заканчивается “реструктуризацией”. И холодная правда заключается в том, что, когда компания берет на себя фирму, и что компания уже имеет хорошо укомплектованная группа, которая обрабатывает определенные обязанности группа приобретенной фирмы является той, которая идет.

Если давить дальше по этому вопросу, то приемлемо говорить о слиянии до тех пор, как вы можете сделать это снаружи эмоции. Объяснение того, что вы понимаете потребности нового бизнеса, скорее всего, будет означать, что ваша должность вскоре будет ликвидирована, понятно.

Не говорите плохо о вашей текущей компании

Реальная суть этого вопроса заключается в том, чтобы посмотреть, как вы будете говорить о вашей текущей компании. Независимо от того, какой ответ Вы дадите, убедитесь, что это не тот ответ, который плохо отзывается о них. Убедитесь, что у вас есть 3 или 4 вещи, которые являются положительными о вашем текущем (последнем) работодателя. Ответ в основном должен смотреть в будущее.

Поглощения всегда отягощены огромной неопределенностью. Я не могу представить себе в этих обстоятельствах, что кто-то будет иметь проблемы с вами, указывая, что приобретение делает ваш карьерный путь неясным, и что вы активно изучают варианты (Конечно, очевидный последующий вопрос потребует от вас сформулировать ваш предполагаемый карьерный путь).

Это ответственность руководства во время приобретения, чтобы четко общаться с высшим талантом, что их позиции “безопасно”, и что их новые роли будут как можно скорее. Если они не сделают этого, это может означать, что их собственные головы на блоке, или что они ушли в отставку, чтобы сократить огромное количество позиций.

Как бы то ни было, старайтесь не быть на корабле, когда он тонет. Никто не ожидает, что вы это сделаете (вы не получите медаль :-)), и если вы все-таки останетесь до выключения света, то вам придется ответить на гораздо более сложный вопрос, почему вы не ушли/не смогли уйти раньше?

Удачи!

Невероятно трудный вопрос, на который можно ответить, исходя из опыта. Зависит полностью от вашего интервьюера.

Если я задам вам этот вопрос, я хочу знать правду. Я хочу знать, собираетесь ли вы оставить нас по той же причине. Если причина вашего ухода также относится и к нам, и мы не можем исправить это для вас, мы тратим ваше и мое время на то, чтобы нанять вас.

Тем не менее, я был наказан на собеседовании за честность. Мне сказали, что я “слишком негативно отношусь к моей нынешней компании”. О чем я на самом деле и не думал. Так что, возможно, они были в похожей ситуации: Я упомянул о проблеме, которая также относилась к ним, и они не могли или не хотели ее решать. Я не знаю.

Что я знаю, так это то, что, независимо от того, говорил ли я им что-то правдивое или они ценят ложь в интервью, я действительно не хотел работать на них. Так что я все еще рад, что был честен.

Конечно, если тебе на самом деле нужна работа, ты не сможешь быть таким придирчивым. Тогда, возможно, тебе придется быть осторожнее в своих словах.

Сказать, что ваша компания была выкуплена и увольнения с большой долей вероятности являются отличной причиной для желания уйти из компании. Это не отрицательно по отношению к компании, так что это должно быть относительно безопасным ответом, до тех пор, пока вы не уйдете от тирады о том, насколько ужасна покупка и как сильно вы ненавидите новую компанию.

Однажды я начал искать новую работу, потому что наш правительственный контракт истекал в октябре, и это был Septemeber, и мы до сих пор не услышали официально, продлевается ли он или нет. Каждый человек, с которым я разговаривал, полностью понимал, что в качестве разумной причины для желания получить новую должность и подозреваю, что они будут чувствовать то же самое в вашем случае.

Люди знают, что аквизиции означают увольнения, независимо от того, как сильно они хотят притвориться в начале, что они не собираются этого делать. И откровенно говоря, хотели бы Вы даже работать на кого-то, кто не рассматривал бы это как разумное действие в ответ на аквизицию? Наверное, люди, которые, скорее всего, откажут вам за то, что вы говорите, что это компании в разгар процесса приобретения, и вы действительно не хотите, чтобы прыгать в худшую ситуацию.

Дайте вашему интервьюеру тоже немного похвалы за интеллект. Я имею в виду, что он может знать о компании А и “слухах” о принудительных увольнениях.

Так что постарайтесь представить причину, которая была бы приемлема, даже если бы нынешняя работа была обеспечена. Что-то вроде:

• Вы хотели бы приобрести новые знания;
• Вы хотели бы получить возможность попрактиковаться в новых знаниях, которым вы научились сами;
• Вы хотели бы работать в организации с другими технологическими атрибутами;

• Хотел бы некоторое время поработать над такой работой (убедитесь, что это делает компания Б!);

• “и сейчас, кажется, самое время посмотреть, как это сделать”. “

Это не просто означает, что ваше время связано с ситуацией в компании А. Большинство людей меняют работу в летнее время, в связи с переездом, сменой школы, отпуском перед тем, как присоединиться к новой компании, и т.д. - а также общее желание сделать основные изменения в жизни в летнее время …

Просто убедитесь, что профессиональные причины, которые вы даете, соответствуют тому, что в вашем резюме. Если необходимо, переработайте Ваше резюме, чтобы подчеркнуть то, что может поддержать эти утверждения.

Все, что я могу придумать.

Я думаю, что ответ зависит от того, как долго ты работаешь в своей нынешней компании. Говорить правду не значит подробно описывать всю имеющуюся информацию. Любое из нижеследующего допустимо, правдиво обобщенно и достаточно открыто, чтобы вы могли вести разговор в более позитивном направлении:

1. Я ищу возможность карьерного роста
2. Я ищу возможности роста в новой роли
3. Хочу получить опыт работы в другой сфере
4. Мне нужна смена обстановки
5. Мне нужно переехать

Если вы работаете в компании менее 2-х лет, вспомните о слухах об увольнении. Риск, связанный с дрожащим видом, меньше, чем риск, связанный с тем, что на тебя наклеили ярлык джемпера. Если вы молодой сотрудник, никто не может винить вас в том, что вы нервничаете, особенно учитывая такую экономику. Если больше 2 лет, идите по пути “ищите возможность карьерного роста”. Это делает вас похожим на пожизненное обучение, в то же время обнуляя очки, они будут пристыковывать вас за то, что вы покинули корабль, когда карты упали. Компании и организации хотят, чтобы вы лояльно стоять рядом с ними, когда фишки вниз, но любой из них будет сократить вашу работу в мгновение ока, если они чувствуют, что они должны. Важно отметить, однако, что, учитывая ваши обстоятельства, ни одна из пяти перечисленных мной (или вставьте свои собственные) не является неправдой, как таковой.

“Я не чувствую, что учусь чему-то новому на моей нынешней должности.

Это мой акционерный (и часто неправдивый) ответ, когда я не хочу идти на полный парад причин для поиска.

Но на самом деле, если бы вы любили свою старую работу, вы бы искали новую до того, как вы знали наверняка, что материнская компания собирается бросить вашу должность? Я бы сосредоточился на причинах, по которым вы уже были готовы уйти до выкупа, если бы они у вас были, если найти работу в том, чем бы вы ни занимались, не составит особого труда. Это могло бы помочь тебе найти работу, которая тебе больше подходит.

Лично я нашел, что лучший способ справиться с любой ситуацией - это быть честным. Вы никогда не захотите “плохо отзываться” о бывшем работодателе/работодателе, потому что мир не так велик, как мы думаем, и никогда не знаете, кто кого знает, и т.д. Но также - вы не хотите, чтобы вас считали негативным человеком, человеком, который будет так же говорить о своей компании, если в конце концов вы будете там работать. Держите все позитивное.

В любом случае, не бойтесь пролить свет на вашу текущую ситуацию. Будь то просто слухи или нет - это просто случай, когда кто-то заботится о дальнейшем развитии собственной профессиональной карьеры и стремлений, а также о своих личных обязательствах (потенциально семья, о которой нужно думать и т.д.). Сообщение потенциальному новому/будущему работодателю о том, что у Вас есть хитрое подозрение или ощущение того, что в Вашей нынешней ситуации все изменится, не является чем-то, что можно скрыть. Просто не делайте его основным/единственным объектом поиска и почему Вы открыты или заинтересованы в разговоре/интервью с ними.

Если Вы думаете, что Ваш Новый Потенциальный Работодатель собирается использовать это потенциальное увольнение/приобретение в своих интересах с точки зрения низкопробного потенциального предложения, то это вряд ли произойдет. Если вы продемонстрируете свои навыки, ценность и общую выгоду/потребность в приеме на работу - вам не о чем беспокоиться. Если вы все-таки пройдете собеседование и получите заниженное/низко оцениваемое предложение, то это, вероятно, действительно хороший показатель того, что работа в этой конкретной организации сейчас или в будущем может быть не в ваших интересах (так как у вас меньше шансов получить повышение, меньше шансов, что они оценят вас, и, возможно, они не так остроумны, как вы думаете). Это та же самая компания, с которой у вас будет чертовски много времени для роста.

Устроиться на работу сейчас - там, где вы получаете зарплату и не получили уведомления - легко, если предложение поступит туда, где вы не хотите, чтобы оно было. Если они не понимают этого, даже после того, как вы поднимаете этот вопрос, и они держатся… тогда вы переключаетесь на всю концепцию/идею, что у вас есть несколько других вещей, которые вы изучаете, и т.д…. и что вы вроде как хотите увидеть до конца, прежде чем принимать решение.

Поднимите вопрос о том, что вы очень серьезно относитесь к своей Карьере и Работы, и что вы рассматриваете это как Брак. Вы хотите, чтобы обе стороны чувствовали, что вы нуждаетесь друг в друге. Лично вы хотите быть счастливы с тем, куда вы ходите на работу каждый день, на кого вы работаете, и что вы чувствуете, что вы заработали эту зарплату и это справедливо… но в то же время они получают правильную личность для работы, правильную ценность, и кого-то, кто хочет расти вместе с ними.

Сосредоточьтесь на новой работе.

Будьте честны в своей текущей ситуации, не чувствуя, что вы должны раскрыть все. Вы определенно не обязаны своему потенциальному работодателю всей правдой (хотя я подозреваю, что это не то, о чем вы спрашиваете). Нет необходимости выделять ситуацию или вести себя так, чтобы казаться отчаянным.

Практика источать уверенность в себе, что, вероятно, вполне заслуженно. Перечислите и сконцентрируйтесь на качествах, которые делают вас привлекательным для любого работодателя, и особенно для тех, к кому вы обращаетесь.

Конечно, ни потенциальный работодатель не будет впечатлен, если вы плохо отзываетесь о вашей текущей компании или проливаете какие-то секреты. Однако меня не слишком беспокоит, что Ваш потенциальный работодатель будет смотреть свысока на Вас за то, что Вы покинули тонущий корабль. Если они это сделают, то, возможно, они не будут так уж хороши для работы. Разумные менеджеры знают, что их сотрудники стремятся к определенному уровню безопасности.