Что влечет за собой "многолетний профессиональный опыт" или к чему он относится?

Если только они не просят месяцы и годы, я думаю, что ты в порядке, округляя 11 месяцев до 1 года.

Я думаю, что различие в “профессиональном” опыте важно, потому что получение зарплаты за выполнение работы подразумевает, что ты сделал достаточно хорошую работу, за которую кто-то тебе заплатил (и, вероятно, был доволен твоей работой достаточно часто, чтобы продолжать платить тебе)

Если у тебя есть многолетний опыт волонтерской работы, я думаю, что это фантастика. Включите это - это часто помогает, и в зависимости от того, куда вы подаете заявление, это может быть большим плюсом.

Тем не менее, это не должно not рассматриваться как профессиональный опыт. Например, будучи молодым бойскаутом, и будучи взрослым, я работал годами, крася дома, переделывая крыши, занимаясь уборкой дворов, убирая городские улицы, и другой служебной/волонтерской работой. Это хорошо, и работодателю это бы показало мою готовность “пройти лишнюю милю” и делать то, что нужно просто для того, чтобы сделать (и не только потому, что мне платят). Как бы то ни было, делает ли это меня квалифицированным профессиональным художником (за что ты заплатишь деньги), кровельщиком (за что ты заплатишь деньги) или профессиональным ландшафтным дизайнером (за что ты заплатишь деньги)? Делает ли меня квалифицированным наставником или руководителем профессионала в любой из этих областей?

Нет, боюсь, что это не так.

Стандарта, по которому можно было бы ответить на этот вопрос, не существует. Есть некоторое пространство для перевода как интервьюером, так и интервьюируемым.

Мой совет: вот что я вам скажу. Будьте как можно более честны и не записывайте ничего, что вам было бы неудобно защищать во время интервью. Если ты нервничаешь по поводу округления, это может помочь поставить ~10 лет, когда на самом деле ты имеешь в виду 9 лет 11 месяцев. Тогда у них нет возможности утверждать, что ты солгал.

Попасться на ложь или мнимое вранье во время процесса рекрутинга - это один из самых надежных способов убить твои шансы получить работу. Просто не стоит рисковать. Многие компании проводят проверку биографии на основные вещи, такие как даты приема на работу у предыдущих работодателей. Это неэтично и просто плохая стратегия - преувеличивать в резюме вещи, которые можно объективно измерить и опровергнуть.

Я бы включил только работу, которая а) оплачивалась и b) в соответствующей области. Я бы упомянул в заявлении любой опыт работы волонтером или другой, возможно, полезный, но не имеющий прямого отношения к работе в другой области.

Однако, если вы действительно считаете, что ваш опыт работы волонтером был достаточно похож на реальную работу, которую следует считать, или что ваш опыт работы на совершенно другой работе имеет достаточно общего с этой работой, которую следует учитывать, я не думаю, что было бы неприемлемо включать его в счет, если бы вы упомянули о специфике в другом месте в заявлении. Если вы это сделаете, просто убедитесь, что у вас действительно есть веские причины для подсчета этого опыта, и объясните их четко - в противном случае вы рискуете появиться, чтобы набить ваше заявление, и они могут не считать другие ваши претензии заслуживающими доверия.

Что касается округления - я бы поставил “0,5” в течение шести месяцев, и т.д., если форма позволяет это (не ходите на меньшие фракции, чем 0,5 - я думаю, округление до этого достаточно разумно). Если форма не позволяет… Думаю, я бы рискнул пойти на 1, а не на 0, так как у вас есть some опыт, а затем укажите на собеседовании, а также, возможно, попросите их улучшить свою форму.

“Годы профессионального опыта” означает количество лет опыта, которое работодатель хотел бы видеть у заявителя, так как это означало бы, что у него есть твердое понимание данной области. Это часто воспринимается (и часто формулируется так, например, “должен иметь”) как минимум, но в действительности это почти всегда является руководством, и если у вас есть другие факторы, такие как кодекс или множество рекомендаций (или волонтерская работа), которые можно легко компенсировать.

Иногда “минимальные годы” устанавливаются частично персоналом, который делает это для всех сотрудников, в то время как люди в самом отделе могут даже предпочесть кого-то относительно нового, кого они могут “лепить”.

Для времен, вы, в основном, уже на правильном пути, например

0-4 месяца: Скажите количество месяцев 5-7 месяцев: “6 месяцев” 8-9 месяцев “9 месяцев” 10-15 месяцев “1 год” 16-20 месяцев “1 1 ½ года” 21-28 месяцев “2 года” и т.д.

Не фокусируйтесь на этом. Убедитесь, что у вас есть истинные даты, если вас спросят. Важны ваши навыки, опыт и характер, а также то, как много вы готовитесь к собеседованию, узнаете о компании и т.д.