Указывает ли собеседование на месте на то, что компания хочет нанять Вас? Чем оно отличается от собеседования по техническому телефону?
Собеседование на месте проведения собеседования указывает не более чем на потенциального работодателя, желающего провести собеседование на месте проведения собеседования. Наем на работу - это конечный результат процесса собеседования. До тех пор, пока процесс найма не завершится и Вы не получите предложение, Вы не сможете сказать ничего более определённого, чем то, что потенциальный работодатель всё ещё заинтересован в общении с Вами.
Самое очевидное различие между телефонным собеседованием и собеседованием на месте заключается в том, что собеседование на месте проводится лицом к лицу. Несмотря на то, что в настоящее время доступен Google hangout, телефонные интервью могут проходить лицом к лицу с видео-интервью. Телефонное интервью является первым скрининговым интервью. Если вы не пройдете телефонное интервью, вы не перейдете к следующему этапу, т.е. к интервью лицом к лицу. Очевидно, что личное интервью более глубокое и включает больше интервьюеров, чем телефонное интервью.
Опять же, единственный способ нанять тебя - это пройти все этапы. Невозможно получить предложение после того, как ты выполнил все шаги, кроме одного :).
Указывает ли собеседование на месте на то, что компания хочет вас нанять?
Да, хотя я бы поспорил, что в зависимости от того, что произойдет на собеседовании, и сколько еще людей будет проходить собеседование, это желание может измениться. Это, как правило, третий шаг в процессе набора на технические позиции, где первые два - отправка резюме, а второй - техническое телефонное собеседование.
Чем оно отличается от технического телефонного собеседования?
Телефонное собеседование проводится в первую очередь для проверки некоторых навыков. Собеседование на месте является следующим шагом, который может включать в себя больше технических вопросов, например, проблемы, осмотр места, а также дать кандидату возможность задать больше вопросов, так как это часто является шагом до принятия решения о том, кто будет предлагать работу в целом.
На собеседовании на месте может присутствовать несколько человек, и процесс может быть намного длиннее в некоторых случаях. Некоторые собеседования на месте могут длиться несколько часов, так как я проведу час с каждым из 3 человек, чтобы каждый из них знал меня и мог внести свой вклад в общее ощущение “найма” или “без найма”.
Как правило, собеседование на месте проводится с учетом не только профессиональных навыков, но и того, насколько хорошо Вы будете работать с другими людьми в компании. Это также более дорогостоящее мероприятие, так как у каждого кандидата больше времени, и поэтому компания может быть более избирательной на данном этапе.
Единственный раз, когда я проходил собеседование, которое не было на месте, с компанией-работодателем, это когда нам обоим было удобнее встретиться где-нибудь в другом городе (например, я был на месте в другом городе, а люди, с которыми я должен был встретиться, встречались с клиентом в том же городе).
Нет никакой гарантии или даже намека на то, что тебя наймут в тот момент, когда тебя пригласят на собеседование в офис компании, в которую ты подаешь заявление, - нет.
Это просто означает, что они не думают, что ваше резюме достаточно хорошо, они заинтересованы в разговоре с вами.
И многие компании будут вызывать десятки, иногда сотни, кандидатов, в зависимости от работы, количество открытых вакансий, и размер компании.
Даже люди, с которыми вы встречаетесь, не являются показателем. У меня были первые интервью с генеральным директором средних компаний, просто потому, что он хочет, чтобы личное впечатление о каждом кандидате и не беспокоить фактических экспертов в области с необходимостью интервьюировать людей, которых он не собирается позволить им нанять в любом случае.
Ditto с телефонными собеседованиями. Если вас приглашают после такого собеседования, вы не ближе к работе, чем были бы, если бы это телефонное собеседование не состоялось (или, по крайней мере, не намного ближе). Обычно они предназначены только для того, чтобы прояснить некоторые моменты, которые люди путают, например, конкретные детали о навыках, которые они хотят, чтобы у тебя были, но которые намекают, но не уточняются глубоко в твоем резюме или сопроводительном письме.
Указывает ли собеседование на месте на то, что компания хочет вас нанять?
Каждый пройденный вами этап означает, что вы были в топе х% кандидатов, или, если кандидатов было мало, ваши навыки были достаточно хороши, чтобы пройти собеседование. Такие компании, как Google, нанимают 5% после интервью на сайте.
Чем это отличается от технического телефонного интервью?
Это действительно зависит от компании, некоторые компании могут только спросить ваши технические знания, такие как то, что завершает делать на Java, а затем пригласить вас на их сайт, чтобы сделать кодирование интервью, некоторые другие могут сделать и то, и другое, и на сайте может включать в себя разговор с менеджерами или наоборот.