Должен ли я быть гибким или решительным, если меня спросят, когда я готов к собеседованию?

Гибкость не имеет значения. Вы не работаете на них, и вы не взяли на себя никаких обязательств перед ними, так что они не ожидают, что вы сможете приспособить что-либо в любое время для них. То, что вы слишком заняты другими вещами, чтобы быть полностью открытым для любого времени, когда они предлагают, не означает, что вы будете слишком заняты другими вещами, чтобы делать свою работу после того, как вы приняты на работу.

Их работа, или, по крайней мере, часть из них, является собеседование с кандидатами, чтобы нанять кого-то. Назовите удобное для вас время для собеседования, и они найдут для этого время. Если это does конфликтует с чем-то важным, что не может быть перенесено, они дадут вам знать и попросят альтернативное время. Если в их календаре есть много вещей, которые могут встать на пути, они дадут вам знать, что это время невозможно.

Если они просят вас указать дату, в которую вы хотели бы войти, они ожидают, что вы ответите датой.

Маловероятно, что людей, которые на самом деле планируют собеседования, будет волновать, выглядите ли вы доминирующим или гибким. Я не могу вспомнить ни одного собеседования, на котором я когда-либо проходил, и где человек, планировавший провести собеседование, был тем, кто его проводил.

В общем, если у них есть несколько открытых дат/время, я стараюсь выбрать одну из них оптимально в соответствии с моим расписанием и личностными особенностями. Если у вас утреннее собеседование, и у них 3 вакансии, где утром только одна, то лучше всего попросить об этой встрече.

Честно говоря, они не дадут вам возможность выбрать дату/время, если дата и время действительно имеют значение. Мой совет: Не читайте слишком много о деталях таких вещей.

Большинство компаний ожидают, что интервью будут проводиться в течение нескольких дней или нескольких недель.

Если бы вы еще учились в школе, они бы поняли, что требования к классу могут превзойти время собеседования. Если вы в настоящее время работаете на другой работе, они понимают, что у вас есть обязательства по отношению к другой работе. Если вы безработный, они понимают, что у вас могут быть другие собеседования.

Как только вы соглашаетесь на время собеседования, не меняйте его, особенно потому, что более желательный вариант хочет провести с вами собеседование. Перед собеседованием вы понятия не имеете, какой из них имеет больше шансов предложить вам эту должность.

Выбор даты/времени - это простые переговоры, но это не тест.

Я очень сомневаюсь, что это вообще имеет значение. В первую очередь тебе стоит взглянуть на свое расписание. Часто рекрутер даже не заходит на собеседование и просто организует собеседование.

Я бы постаралась выбрать удобное для вас время, например, если вы не утренний человек, не предлагайте 8-10, а что-нибудь попозже.

Скорее всего, для них “любое время подходит”, как и для тебя. Так что выбор даты и времени - это действительно хлопоты, пусть и тривиальные, с которыми они не хотят беспокоиться!

И поэтому счастливой средой между двумя вариантами, вероятно, будет предложение 2-3 конкретных даты и позволить им выбрать.