Как ответить на вопрос "Что вам не нравится в вашем текущем менеджере?" во время интервью?

Лично я считаю, что это невероятно плохой вопрос для интервьюера, и он показывает плохое суждение со стороны интервьюера.

Если бы меня спросили, я бы почти наверняка ответил чем-то вроде:

Мне ничего не не нравится в моем нынешнем менеджере. Иногда у нас бывают разногласия, но я думаю, что это здоровая часть работы в команде, где все члены стараются сделать все возможное для проекта, и это не говорит о каких-либо личных столкновениях.

Неважно, правда это или нет, это несущественно, потому что собеседование - это не место, где можно вытирать грязное белье о своих нынешних или прежних работодателях.

Никто не любит жалующихся или диссидентов. Такие вопросы предназначены для того, чтобы выяснить, какие мнения вы можете иметь о вашем непосредственном начальнике на самом деле. Некоторые люди в целом очень критично относятся к своему боссу или просто бросают вызов, и интервьюер действительно хочет увидеть не только то, что вы раскрываете о своем боссе, но и любые негативные эмоции, которые вы можете скрывать о том человеке.

Интервью - это стресс, а технические могут быть долгими и сложными. Длительное стрессовое интервью может многое сделать, чтобы смягчить некоторую личную информацию, которую вы обычно держите при себе, поэтому сохраняйте бдительность, если возможно.

Общее эмпирическое правило, по которому я живу на рабочем месте,

Никогда не говорите ничего негативного о ком-либо

Вы можете иметь отрицательное мнение о человеке, и это правильно, но держите это при себе. Я оставляю вам еще один кусочек мудрости:

Средние умы обсуждают людей, хорошие умы обсуждают события, но великие умы обсуждают идеи

Если бы я ответил на этот вопрос, я бы постарался быть искренним, но на самом деле я бы только поднял очень незначительный вопрос и постарался бы показаться неинтересным в этом вопросе. Я мог бы даже просто сказать, что ваш менеджер довольно крут, и у вас нет никаких жалоб. Важно то, что ты не хочешь, чтобы тебя видели говорящим плохо о людях. Людям нравится работать с приятными людьми, которые ладят со всеми.

Этот вопрос не такой ужасный и не такой “минное поле”, как мне кажется.

“Скажи мне, что тебе не нравится в ___” - вопрос, предназначенный для того, чтобы прочувствовать тебя. Он может быть немного хитрым (ты никогда не должен использовать его, например, как возможность избавиться от личных чувств), но в основном он используется для того, чтобы увидеть, что тебе нужно или чего ты хочешь в команде, и можешь ли ты определить подходящие болевые точки в системе и, потенциально, предложить решения. Гораздо полезнее спросить, что кому-то в чем-то не нравится (менеджер, роль, система), чем то, что ему нравится, потому что, как правило, трудно кодифицировать то, что вам что-то нравится, и многие из этих вещей иррациональны или не поддаются количественной оценке.

Позвольте мне быть немного более конкретным. “Нахкки, что вам не нравится в вашем менеджере в Widgets INC?”

Приемлемые ответы на этот вопрос - профессиональные, действенные и разумные. Я бы порекомендовал использовать метод комплиментов/положительных сэндвичей, потому что “нет на” хочет оторваться, как только жалуется. Некоторые примеры могут быть:

• _“Мой менеджер отлично поддерживает нашу команду, но иногда мы не общаемся так часто, как хотелось бы. Я бы хотел регулярно общаться со своей командой.”
• “Моя команда много работает над тем, что они делают. Однако у нас нет процесса планирования и внедрения новых виджетов. Было бы здорово использовать что-то вроде Scrum”
• “В целом я доволен своей компанией, я ценю возможности, которые у меня были, чтобы узнать больше о своей роли и индустрии. Я ухожу, потому что чувствовал, что у меня нет четкого карьерного пути/возможностей для моего будущего. Я хочу работать в компаниях, у которых есть карьерный путь и наставничество”

Заметьте, что эти ответы имеют в ответ. Они начинаются с чего-то позитивного в отношении цели вопроса (“менеджер”, “команда”, “компания”). Затем они переходят в разрешимый измеряемый/нейтральный “негатив”. И заканчивают тем, что указывают на то, что сделало бы Вас счастливее/изменило бы Вашу неприязнь к ситуации. Кроме того, ответы заполняются заявлениями “Я”.

Это звучит немного скованно, не так ли? Давайте посмотрим на некоторые неуместные или менее полезные ответы:

• _“Я ненавидел этого придурка! Он был таким ленивым и никогда не был рядом!”
• “Моя компания ужасна. Все дело в прибыли. Они отменили нашу ежемесячную барбекю-вечеринку, программу обучения сотрудников, а потом начали отслеживать наши карточки времени!_

• "Моя команда полна ленивых засранцев”

• _“Заметили разницу? Эти ответы полны красных флажков для интервьюера. Правдивы ли они или нет, что вы можете сказать своим друзьям/сети поддержки или нет, не имеет значения. В целом, важно то, что они являются непрофессиональными и личными ненадлежащим образом.

Рассматривайте такие вопросы не как опасные или плохие, а как возможность взять интервью у компании, в которой вы надеетесь работать. Если кто-то вздрагивает, когда Вы говорите: "Моей компании потребовалось много сверхурочных”. Я хочу работать где-нибудь, когда мне не приходится регулярно работать по ночам и выходным", то это что-то говорит Вам об этой компании и может помочь Вам решить, хотите ли Вы работать в ней. Ответы должны быть честными, но положительными и профессиональными. Используйте ответы, которые вы даете, чтобы подчеркнуть ваши предпочтения (или даже ваши “сильные стороны”).

Укажите, что вам нравится в вашем менеджере, и что вы не были бы счастливы, если бы у вас его не было.

Укажите, что ваш менеджер может сделать лучше с вашей стороны, и конкретно укажите, какие изменения у вас есть в голове, которые сделают вас счастливыми.

Если есть что-то, что делает ваш менеджер, что сводит вас с ума, и что ваш менеджер не меняется, и укажите ваше невыполнимое желание, чтобы он изменил это.

Опять же, держите это беспристрастно и дело в факте.