Означает ли "срок уведомления за один месяц" 30 или 31 день?

Как правило, существует достаточная гибкость в периодах уведомления. Как работодатель, если бы я был обязан уведомить кого-то за две недели при увольнении, я бы часто давал ему три, просто чтобы убедиться, что он не чувствует, что получает недостаточно.

При увольнении, умный способ справиться с этим - сказать менеджеру лично, а затем передать ему письмо с предложением “мой последний день на работе будет 29 августа” (или что-то в этом роде.) Если менеджер чувствует, что уведомления недостаточно, он может так и сказать. Не позволяйте им установить Ваш последний день.

В Канаде Вас не могут заставить работать, и Вы не можете потерять права, потому что Вы не дали “достаточно” уведомления. Поэтому Вы можете просто выйти из здания и не возвращаться, а единственный риск - это плохое обращение позже. Я не знаю, является ли это трудовым законодательством там, где вы находитесь. Но независимо от того, так это или нет, возьмите на себя контроль над своим графиком и предложите или объявите дату окончания, и пусть работодатель отреагирует на это. Не фокусируйтесь на количестве дней, сосредоточьтесь на том, когда Вы будете в последний раз появляться на работе.

После того, как Вы дали свое уведомление и все согласились с ним, не меняйте его. Если я правильно прочитал ваш вопрос, в последнюю минуту они попросят вас остаться еще на один день или около того. А раньше вы просили выходной. Никто из вас не должен этого делать. В период уведомления все пытаются закончить работу, убраться и перейти к замене. Уходящий работник готовится к новой работе. Дополнительный день здесь или там, когда осталось всего несколько дней, испортит планы. Если вы в состоянии дать им один дополнительный день, хорошо для вас. Но если не можешь, то не можешь: ты дал свое уведомление, и настало время переходить к следующему делу.

В странах, где срок действия уведомлений, предусмотренных договором, является негибким, уведомление за месяц - это, как правило, календарный месяц, поэтому он зависит от того, в каком месяце вы уходите в отставку. Учитывая, что сейчас август, это будет 31 день.

Если ваши праздники являются про-rated и вы уже взяли то, что вы будете должны быть на ваш последний неполный год, у вас действительно не так много места, чтобы спорить, если они отказываются дать вам дополнительный выходной день.

Тем не менее, вы пробовали переговоры? Позволят ли они тебе заплатить за это? Что, если ты согласишься дать им 32 дня, до тех пор, пока у тебя будет выходной?

За эти годы я несколько раз менял работу, и, как правило, по этому вопросу велись переговоры. Если в нем говорится об одном месяце, то, как правило, считается, что это будет приблизительно тот же день в следующем месяце, что и день, когда вы ушли в отставку (с 5 августа по 5 сентября).

Некоторым людям требуется месяц, чтобы проработать четыре недели, начиная со дня вашей отставки или со следующей пятницы. Я ушел через две или шесть недель, в зависимости от необходимости и мотивации. Некоторые работодатели хотят, чтобы Вы подождали, пока Вы сможете обучить замену, а некоторые работодатели не хотят, чтобы Вы были рядом, когда Ваша мотивация может быть ниже.

Если Вы не хотите работать на 31-й день, то дипломатически мотивировать Вас, но Вы не обязаны продолжать работать после истечения срока уведомления, Вы ушли в отставку, и Вы можете придерживаться контракта. Если они не согласны с этим, то они могут обратиться в суд за нарушением контракта, но они будут глупыми, если сделают это. Если они такие a**пробелы, что угрожают уничтожить Ваше имя вместе со следующим работодателем, то попытайтесь задокументировать это, потому что Вы, вероятно, могли бы подать на них в суд за потерю заработка.

Трудоустройство - это двусторонний договор, у них есть вещи, которые они согласились дать Вам (деньги, праздники и т.д.), и у Вас есть вещи, которые Вы согласились предоставить им взамен (время и усилия). Любая из сторон может расторгнуть этот договор на условиях, оговоренных в договоре, но если она нарушит условия договора, то окажется, что она ошибается. Вы можете работать вне условий договора, но это ваш выбор (в противном случае это грубо классифицируется как рабство или принудительный труд).

Если самая подробная спецификация, которую вы можете найти, говорит “один месяц”, то я бы интерпретировал это следующим образом:

• Уведомление в 2012- 08 -29
• Последний день 2012- 09 -29

Исключения / края здесь, конечно, уведомления 31-го числа месяца, за которым следует месяц только 30 дней, или 29, 30, или 31 января (предполагая, что это не високосный год), и в этом случае было бы лучше выбрать либо последнее из следующего месяца или первое из месяца после и указать, когда вы дадите уведомление, какой день будет вашим последним. И то, и другое было бы вполне разумно, и я не ожидал бы, что какой-либо работодатель станет выдавать уведомление в один день в любом направлении. Однако, если Вас беспокоит такая точность, я бы подождал пару дней и уведомил об этом в первый день.

Один месяц - календарная дата к календарной дате. Подайте заявление об отставке 6 числа месяца, последний день - 6 число следующего месяца (или предшествующая пятница, если 6 число - выходные).

Большинство компаний не указывают количество дней, но если указывают, то, как правило, включают выходные. Спросите в отделе кадров. Они будут более чем рады помочь вам с такими вопросами.

Если компания говорит 30 дней, а вы просите, чтобы иметь возможность уйти в 29, и они отказываются, то, когда они просят вас работать дополнительный день, вы можете сказать им нет. На самом деле, даже игнорируя 29-дневную часть, вы можете сказать “нет”. Это будет зависеть от того, что вы хотите сделать. Если вы хотите отработать этот дополнительный день, то обязательно идите вперед. Если нет, то следуйте заявленной компанией процедуре.

“Дипломатически и профессионально” в основном заканчивается словами “не будь придурком”. Когда вас приглашают на работу на дополнительный день, не подпрыгивайте на стол, не начинайте танцевать и петь о том, что вы не собираетесь работать в дополнительное время. Вместо этого, простое “нет, я не смогу работать в тот дополнительный день, политика компании диктует 30” будет работать просто отлично.

Вы всегда можете ошибиться на стороне осторожности, например, сказав 25 числа месяца, что ваш последний день будет последним днем следующего месяца.

Тогда вы более чем достаточно предупреждаете, и нет никакой путаницы.