Нормально ли для компании не связываться с вами после длительного собеседования, чтобы сообщить, что вы не получили работу?

Это не просто прекрасный этикет. Он также очень распространен. Компании в наши дни слишком часто не перезванивают “неудачникам”. В общем, они почти никогда не скажут, почему кого-то не приняли на работу, опасаясь судебных исков.

Уродливая реальность заключается в том, что у вас нет работы до тех пор, пока они официально не позвонят и не предложат ее вам, и пока вы официально не согласитесь.

Звучит так, будто ваш друг все сделал правильно. Она вполне могла уклониться от пули: если фирма не сделает этого элементарной вежливости, как они будут работать, изо дня в день?

“Грубость” - термин, обычно применяемый к предпринятым действиям, таким как задание неподобающих вопросов во время интервью. **Не делать то, что вы обязаны делать, подпадает под категорию “безрассудно”, “неуважительно” или “непрофессионально”.

Применяются все эти прилагательные. В настоящее время работодатель ничего Вам не должен, если Вас не вызывают на собеседование. Как только они с вами разговаривают, они обязаны вас информировать.

Люди не делают этого, потому что не любят сообщать плохие новости… но это часть работы менеджера. Если вы не можете сказать кому-то “Простите, мы нашли кого-то более квалифицированного”, вы не компетентны руководить. Это, плюс вопросы, означает, что твоему другу повезло. Теперь она вольна унижать компанию перед кем угодно в своей сети.

В крупной компании с финансовыми проблемами (или межсилосовой войной) позиции иногда застопориваются. Нэнси злится, что Теду разрешили нанять кого-то до нее. Она жалуется Стефани, которая не может нанять Нэнси, но заставляет Карла заморозить позицию Теда.

Компании ненавидят проветривать это грязное белье, но нет ничего плохого в том, чтобы сказать кандидату “мы столкнулись с проблемой, которую нам нужно решить, прежде чем мы сможем нанять кого-либо”. Я не могу вдаваться в подробности, но вы все еще участвуете в выборах"

(Ложь белых стала рискованной. Недавно кто-то сказал мне, что человеку, который должен утвердить контракт моей фирмы, нужна срочная операция. Я был недоволен полученными новостями, но рад быть в курсе… пока не заметил, что его Твиттер-канал активен).

Это зависит от местной корпоративной культуры. Я из Индии, и, учитывая большое количество претендентов на одну должность, это правило, что никто не перезванивает, если только ты не попадаешь в шорт-лист на следующий раунд. Исключение составляют лишь несколько частных предприятий, которые рассылают стандартную электронную почту, или компании государственного сектора, которые проводят массовые кампании по набору персонала, в том числе и по электронной почте.

Даже если это один на один наниматель на какую-то специализированную должность или на более высокую должность, рекрутеры редко призывают опасаться, что вежливый собеседник может изменить свой цвет и ответить яростно.

Грубость в глазах зрителя.

Вы не определяете в последнее время. Некоторые люди беспокоятся о том, чтобы реагировать слишком быстро, другие задаются вопросом, неделя слишком быстрая или слишком медленная. Некоторые не будут связываться с кандидатами, пока не все интервью.

я знаю о ситуациях, когда задержка была попытка замедлить процесс, потому что они ждали подтверждения от клиента. Они чувствовали, что некоторые будут рассматривать молчание, как “нет новостей - это хорошие новости”. Если вы связываетесь с кандидатами, вы должны сказать им что-то, и они не были готовы отказать кому-либо, пока требования перестали меняться.

У вас нет обязательств перед потенциальным работодателем. Продолжайте искать, пока кто-нибудь не сделает вам твердое предложение в письменном виде.

Я новичок в The Workplace, недавно закончил школу (два месяца назад) и прошел несколько собеседований, и у меня был похожий опыт, которым я хочу поделиться, чтобы высказать свою точку зрения;

мне позвонила фирма, и было проведено техническое собеседование, в ходе которого я мог легко ответить на все вопросы, но через столько дней, когда они не связались со мной, я рассказал другим о своем собеседовании и подошел к тому, что зарплата, которую я хотел бы получить, была больше, чем фирма хотела бы предложить. И они не общались и ничего мне не сообщали. Я думаю, что об этом можно будет договориться позже. Они должны были хотя бы сообщить мне об этом.

Но я столкнулся со многими инцидентами, когда компании (не стартовые, а уже существующие) действительно информируют кандидата о своем статусе заявления, что является хорошей тенденцией, которой нужно следовать!

Best!

За более чем 30 лет работы в рабочей силе мне только один раз позвонили и сказали, что я не был принят на работу. Это было не потому, что это была единственная работа, которую я никогда не получал. Компании редко говорят людям, что они не были выбраны. Это настолько распространенная практика - связываться только с теми, кого собираются принять на работу или продолжать в процессе, что я принимаю это как поведение по умолчанию. Столько худших вещей, которые могут расстроить меня, я бы не стал тратить энергию на это вообще.

Помните, что компании не заинтересованы в вас, если вы не были приняты на работу, так почему они должны тратить несколько дополнительных часов, связываясь с людьми, многие из которых будут пытаться убедить их изменить свое мнение. Почему они должны рисковать тем, что в ходе такого разговора, они скажут что-то, что может заставить их подать в суд? Есть ли необходимость поддерживать отношения с кем-то, кто не заинтересован в найме и в большинстве случаев никогда не будет заинтересован в найме? И помните, что на некоторых этапах процесса вы можете связаться с несколькими сотнями кандидатов, если вы все-таки связались с ними.

Нет никакой выгоды для компании, чтобы перезвонить людям, которых они не выбрали. С точки зрения компании это пустая трата времени и денег, тем более, что HR персонал был резко сокращен за последние десять лет, а также.