Я не помню имена / контакт моих руководителей из моего подросткового возраста

Question

2014-11-21 03:25:08 +0000 2014-11-21 03:25:08 +0000

5

Я не помню имена / контакт моих руководителей из моего подросткового возраста

В то время как у меня есть отличные записи мои последние работы (последние шесть лет), имеющие отношение к сфере бизнеса, к которой я обращаюсь, но текущая база данных приложений, которые я заполняю настойчиво просит все мою историю работы, включая информацию о руководителях, и информацию о безработице за последние десять лет. Эти первые четыре года включают в себя ряд работ в закусочной и других нестандартных работ, которые я выполнял, когда учился в колледже. И в этом кроется проблема.

я просто не помню много сохранить названия компаний, и даты. Не супервайзеры, и уж точно не зарплата (достаточно далеко, чтобы я больше не хранил налоговую отчетность), а некоторые из них уже не работают в этих местах.

Нужно ли мне просто поставить неизвестного под супервайзером и перечислить номер корпоративного офиса компании? Я думаю, что все это в основном для проверки биографии, и как таковое, это должно покрыть все это, не так ли?

Источник

Matthew Bigman http://workplace.stackexchange.com/users/29810

Ответы (3)

Похожие вопросы

21

Невежливо уходить с собеседования пораньше, если вы уже приняли решение? 486

21

Как я могу преодолеть требования к "стажу работы" при подаче заявления о приеме на работу? 299

12

Сотрудник легко и часто обижается и не хочет, чтобы мы упоминали обидные темы, такие как волосы на лице 279

14

Интервьюер в частном порядке предупредил меня о том, что я не могу устроиться на работу 228

10

Проигрывает ли первый, кто упоминает число в переговорах о зарплате? 226

akton http://workplace.stackexchange.com/users/29810 · Answer 1 · 2014-11-21 05:46:41 +0000

Игнорируйте запрос на ввод всех работ. Введите релевантную работу. Инструкции, скорее всего, предназначены для тех, кто только что ввел свой последний опыт работы. Как интервьюер, если работа в ресторане не имеет отношения к делу, оставьте это. Это отвлечет внимание от вашей последней работы. При необходимости вы всегда можете внести ее в свое резюме, упомянуть о ней во время собеседования или поместить в раздел “Примечания” или “Другие комментарии” (если таковые имеются).

Я не эксперт в ресторанной индустрии, но есть шанс, что ваши руководители все равно больше не будут работать в ресторанах. Даже если бы вы смогли вспомнить их подробности, есть шанс, что они не смогут подтвердить вашу работу. Работа в ресторане также, как правило, высокая текучесть кадров, так что, даже если бы они были доступны, они могут или не помнят много о вас.

Редактировать : Отвечая на несколько голосов вниз.

я not говорю, что ваша работа в ресторанах не имеет значения. Опыт работы с трудными клиентами, например, может быть очень полезен. Однако, заполнив анкету, Вы не обязуетесь вести полный и общий учет Вашей жизни. Вы просто подаете заявление на собеседование и, скорее всего, Ваш опыт работы в ресторане не имеет значения. Если тебя примут на собеседование, то в любом случае все, что написано в твоем резюме, и все, что ты заполнишь, менее важно, чем то, что ты скажешь на собеседовании.

user29836 http://workplace.stackexchange.com/users/29810 · Answer 2 · 2014-11-21 21:17:11 +0000

Просто напишите “2004-2008: разные студенческие работы в колледже (посудомоечная машина, бумажный мальчик, гого-танцор, …)”

Оставьте без денег, никого не волнует, сколько вы там заработали или лучше сказать, сколько вы не заработали, или кто ваш менеджер, и т.д.

При множестве разных краткосрочных работ было бы слишком много информации, чтобы ее разобрать, так что любой интервьюер будет счастлив, если вы ее сгущаете.

mhoran_psprep http://workplace.stackexchange.com/users/29810 · Answer 3 · 2014-11-21 11:49:50 +0000

Прежде всего, проверьте все инструкции, иногда они не заботятся о вещах до определенного возраста. Во многих случаях эта информация необходима в рамках проверки анкетных данных.

Они ищут доказательства проблем на работе. Они знают, что чем старше работа, тем меньше вероятность того, что они найдут кого-то, кто помнит Вас. Они также знают, что многие корпорации проверяют только даты приема на работу и название должности, они не высказывают своего мнения относительно Вашей работы. Для таких запросов они не хотят, чтобы вы пропустили трудовую историю, основанную на погоде, которую вы считаете актуальной.

Вы должны предоставить как можно больше информации. Если вы не знаете имени или номера телефона, сообщите им об этом в форме. Вы должны потратить некоторое время, пытаясь выяснить, какая информация доступна, указать адрес и номер телефона предприятия, если можете. Если предприятие ушло, скажите им, не пропустите это. Также держите список дома с тем, что вы найдете, чтобы в следующий раз, когда вы это сделаете, процесс был более быстрым.

Компания сделала форму, потому что они хотят / нуждались в этой информации, как часть их процесса найма. Для одних кандидатов это просто: они работали в одной и той же компании десятилетиями, для других это тяжело: они каждый год прыгают с места работы, для третьих это разочаровывает: у них нет этой исторической информации. Ваша задача - предоставить то, что вы можете, исследовать то, что вы можете найти, и ответить на вопрос, который вы знаете лучше всего. Дайте им разобраться, что они могут узнать из ваших ответов.