Какой подходящий способ ответить на самокритичные вопросы?

Да/нет вопросов - это плохие вопросы для собеседования. Если вы можете дать отличный ответ на плохой вопрос, вы опережаете игру. Да/нет - это плохой ответ. Хороший ответ объясняет, почему ты думаешь, что это так, или нет, и, возможно, у тебя тоже есть история. Например:

Да, я очень усердный работник, когда это необходимо. Например, если производственная проблема обнаруживается поздно вечером, я останусь исправлять ее, потому что я знаю, что клиент не может спуститься вниз на ночь. Бывают моменты, когда нужно вложить долгие часы и пропустить перерывы, чтобы справиться с неожиданной ситуацией.

Или:

Я предпочитаю работать умнее, а не усерднее. Я видел много коллег, которые обычно задерживаются допоздна, пытаясь наверстать сроки, или пропускают перерывы и работают до обеда, и кажется, что они просто все больше и больше отстают. Я нахожу, что достаточный сон, прогулка за обедом и не загоняя себя в землю, поддерживают мою производительность на высоком уровне, и я получаю больше работы, чем люди, которые работают дольше меня.

Ключ, как всегда, в том, чтобы быть правдивым. Если второй ответ верен для вас, то вы хотите работать в месте, которое согласуется с вашим отношением.

Не все длинные ответы хороши. Рассмотрим этот:

Да, я работаю около 12 часов в день прямо сейчас. Я прихожу в 7 и ухожу в 7. Некоторые из моих проектов отстают, так что я пытаюсь наверстать упущенное, хотя это не моя вина, потому что менеджер проекта составил график, и он действительно не знает, что он делает, так что мы застряли в попытках выполнить его оценки, и часть из них я даже не знаю, как это сделать. Так что в 7 утра, если никого нет, я могу попросить меня поработать над чем-нибудь, что я умею делать, потом я переключаюсь в 9 и иду за помощью там, где застрял, я делаю все, что могу за день, даже несмотря на то, что меня постоянно прерывают и я должен помогать другим людям с их проблемами, которые они не знают, как делать, а потом, когда все ушли, я продолжаю работать, пока я просто не вымотаюсь и, наконец, я иду домой, но я возвращаюсь к этому на следующее утро!

Этот ответ многое говорит об ответчике, но не приводит к решению о “найме”.

Отвечай честно. Некоторые люди спрашивают, как ты продаешь себя. Ты скромный, или самоуничижительный, или думаешь, что ты лучшее, что есть после нарезанного хлеба? Некоторые люди просят удостовериться, что ты достаточно квалифицирован/надежен, чтобы дать точную самооценку .

Это, однако, предполагает, что проводящий собеседование компетентен. Я видел, что многие из этих вопросов являются ничем иным, как наполнением от плохих интервьюеров.

Лучший способ ответить на подобный вопрос - дать какое-то краткое изложение прошлой ситуации.

Если вас спрашивают “Считаете ли вы себя трудолюбивым работником?” вы не можете просто ответить “Да, очень трудолюбивым, спросите моего босса!” Вы должны привести реальный пример из вашей прошлой работы, чтобы проиллюстрировать это, а затем быть готовыми к последующим вопросам.

Готовясь к собеседованию, поставьте себя на место интервьюера и постарайтесь представить, как будут звучать ваши ответы. Если ответы кажутся хвастливыми и высокомерными, то это потому, что они такие и есть. Если ответы кажутся кроткими и неудачными, то это потому, что они действительно таковыми являются.

Вы должны пройти тонкую грань между смирением и хвастовством. Лучший способ сделать это - подкрепить то, что вы говорите, реальной историей. Люди (ваши интервьюеры) лучше всего соотносятся с повествованием. Это нормально, если повествования не впечатляющие. Самое главное, чтобы вы были аутентичны в своих ответах.

Нельзя быть скромным на собеседовании. Это твой самый большой шанс произвести хорошее впечатление. Будь уверен в себе. Если тебя спросят, например, “Ты усердный работник”, ты можешь ответить что-нибудь вроде “Я верю, что это так” и привести пример, почему ты так думаешь (“Я освоил новую технологию за 2 недели!”). Пока вы не высокомерны и не слишком настойчивы, все в порядке.

Представьте себе, что вы пытались продать какой-то хороший продукт. Если бы ваши клиенты спросили вас, что вы об этом думаете, вы бы, наверное, не сказали, чтобы они спрашивали других клиентов, или что вы не объективны. Вы бы постарались показать все, что так хорошо.

Интервью очень похожи. Если вы не расскажете им о своих сильных навыках, они наверняка никогда не узнают.

Не забывайте, что интервью - это, по сути, разговор, чтобы продать себя кому-нибудь. Так что нет ничего плохого в том, чтобы быть уверенным в себе. Я думаю, что ответ, который вы дали, что вы, вероятно, не самый объективный судья, является довольно хорошим введением в уверенную в себе часть ответа.

Кроме того, постарайтесь представить, как бы это было, если бы столы были перевернуты. Если вы находитесь на собеседовании с конкретным человеком в данной компании, который хочет, чтобы он работал в этой компании. Кого бы вы наняли? “Мы, я думаю, у меня есть такие же знания об (…)” человеке? Или “Мои высокие знания об (…) делают меня человеком для этой работы, потому что (…)” человек?

Иногда может быть полезно быть немного более скромным, но это полностью зависит от работы и человека (людей), которые проходят собеседование. В большинстве случаев, однако, собеседование - это просто разговор, чтобы продать себя людям, которые должны быть убеждены, что им нужен ВЫ, только ВЫ и НЕ ОДИН ИЛИ….

Когда я задаю вопросы такого рода, я стараюсь понять, способен ли опрашиваемый быть честным и самокритичным в отношении своих способностей, а не может ли он скрутить слова, чтобы сделать что-то плохое, что-то хорошее (например, любой, кто отвечает “какие у тебя слабые стороны?” с сильными сторонами, одетый как слабость, например, “я слишком перфекционист” или “я слишком забочусь”, не продержится долго).

Знание собственных ограничений является ключом к тому, чтобы быть успешным командным игроком. Аналогичным образом, знание того, где вы не хватает и где вы могли бы сделать лучше, является ключом к тому, чтобы взять под контроль свое собственное развитие.

Все зависит от того, будет ли собеседование честным. Ты не хочешь говорить слишком много или говорить слишком мало. Это также зависит от того, как интервьюер разговаривает, продолжают ли они говорить о компании, или они коротышки и проценты?

В зависимости от того, как вы читаете интервьюера, это должно быть то, как вы отвечаете на вопросы.

Если вы спрашиваете, хороший ли у вас ответ, я бы задал вопрос, будете ли вы хорошим сотрудником, потому что вам нужно понимать, что они задают вопрос по двум причинам.

1. Чтобы увидеть, как вы отвечаете, быстро, или вы должны подумать об этом.
2. Мясо ответа, потому что только вы можете знать, являетесь ли вы трудолюбивым работником. Если вы скажете “да” и скажете, что мои отзывы могут подтвердить это, то я чувствую, что вы будете на более прочном фундаменте.

Сказать, что я не знаю, когда меня спрашивают о ваших технических навыках, это не плохо, но сказать, что я не знаю о себе, что оставляет больше вопросов, чем ответов, я думаю, интервьюеру… это было бы для меня.