Перефразировка запроса на отгул

Вы зацикливаетесь на мелочах, когда речь идет о больших проблемах.

Фразы едва ли имеют значение, если вы вежливы в этом отношении.

Проблема с asking в том, что ответ может быть “нет” - если это not результат, с которым вы можете жить, не спрашивайте, но скажите это, как если бы он уже был утвержден “Я беру my отгул между х и у”.

Но выше прыжок большой вопрос - культура компании, что “взять отгул является "воровать время от компании.”. Это неразумно. Отпуск - это то, что помогает сотрудникам перезарядиться, расслабиться и вернуться к работе с новой энергией. Отсутствие никого отгула противоречит продуктивности компании. Если культура такова, что вы чувствуете, что это не одобряется, я бы сказал, что вы должны серьезно подумать о своем будущем там.

Отпуск является частью вашей правомочной компенсации, указанной в вашем договоре. Нет ничего плохого в его использовании, так что будьте вежливы, но уверенны в этом.

Я обычно использую фразу: “Я планирую взять отпуск…”. Это не похоже ни на то, что я отдаю приказ, ни на то, что я прошу разрешения. Если мои планы гибкие, и я подозреваю, что время может вызвать трудности, я иногда предлагаю альтернативные даты и спрашиваю, какая из них лучше подойдет для компании. Это может помочь вам почувствовать себя более уверенным в том, что ваш босс считает, что вы принимаете во внимание интересы компании.

Вы имеете право на отдых, это точно. Но это не значит, что вы имеете право на следующий выходной день, если у вас много коллег, которые будут отсутствовать в этот день, или в последнюю неделю декабря, или весь июнь. Вам нужно согласовать конкретные даты с вашей компанией. Вот почему есть элемент вопроса. (Также: вы не заслужили этого, выполняя отличную работу или будучи единственным человеком, который делает то, что вы делаете. Вы заслужили это, дыша. Не сжигай себя, а потом попроси за это медаль. PTO - это пособие для всех, и вы должны его взять. )

Неписаные правила в вашей фирме, кажется, что вы можете использовать в эти дни:

• когда вы действительно больны
• для правильного, запланированного отпуска на неделю или более

И вы не можете использовать их:

• для пяти или десяти кратковременных “дней психического здоровья”, всякий раз, когда вы чувствуете себя просто выходным

• чтобы сделать себя длинными выходными и мини-каникулами много раз в течение года

• я слышу, как вы (и некоторые другие ответчики) возражаете против этих правил, но мне кажется, что они нормальные. Лучше взять настоящий отпуск и людям надоедает, если один человек в команде “имеет длинные выходные AGAIN”, как это будет чувствовать себя, если вы используете все десять дней таким образом. Если ты хочешь взять неделю или больше, просто спроси своего босса “Ничего, если я возьму отгул на последние две недели октября?” и ожидай получить “да” (в моей фирме ты получишь “конечно, пришли мне электронное письмо, чтобы я не забыл, что тебя не будет”). Если вы хотите взять день здесь и день там, несмотря на то, что это противоречит культуре вашей компании, составьте список и идите к своему боссу и скажите: “У меня есть куча личных дел, о которых нужно позаботиться в течение следующих нескольких месяцев, и есть 8 дней, которые мне нужно будет взять отгул”. Вот список; это нормально?“

Не стоит никелировать себя или компанию, делая кратковременные однодневные перерывы до тех пор, пока вы не израсходуете все свои PTO. Остальное вы не получите по заслугам (понятно, что вам нужен настоящий отпуск), и компании тоже будет сложнее планировать. Возьмите его в одну или две связки, или составьте план использования его кучи в течение короткого периода времени, и в любом случае получите одобрение сразу же. Всем будет легче спать, в том числе и вам.