Предположив, что это IT-компания в Индии (угадав от вашего имени), вы почти наверняка получите предложение от компании.
Ваша текущая зарплата является важным фактором для компаний при принятии решений о найме на работу, но они спрашивают вас об этом во время собеседования. В рамках процесса проверки они просят о начислении зарплаты, и делают это только для тех кандидатов, которые заинтересованы в том, чтобы сделать предложение. Более того, они просят о самой ранней дате вступления, чтобы ваш будущий менеджер проекта мог спланировать ваше обучение/назначение, если вы примете предложение.
Как показывают другие ответы и комментарии, в других странах (США?) это работает по-другому, но в Индии, я вполне уверен, что это работает так, как я описал выше.
Редактировка : Несмотря на то, что в ответе дважды упоминается “Индия”, некоторые люди до сих пор с трудом понимают, что “американский путь” - не единственный способ ведения бизнеса (см. комментарий ниже), поэтому позвольте мне поделиться некоторыми забавными фактами.1
- Лично я знаю несколько человек, работающих в отделах кадров известных индийских компаний (в том числе индийских дочерних компаний американских ТНК), и я знаю из уст в уста, что они следуют практике, о которой я говорил выше.
- В течение моей довольно короткой 7-летней карьеры, меня попросили о начислении зарплаты и ранней дате вступления в 6 различных компаний, и в итоге я получал предложение каждый раз. (То, что я не принял более 2 из них является другим вопросом.) Кроме того, в случаях, когда меня not попросили о чеке зарплаты, я not получил предложение.
Если это до сих пор не удовлетворяет вас, то ничего во Вселенной не будет, независимо от того, с какой планеты вы находитесь.
1 Вы могли бы спорить до тех пор, пока коровы приходят домой, является ли американский путь “правильный” путь или “лучший” путь, но это не относится к вопросу.