Что я могу сделать с очень громким сослуживцем?

Вы говорите, что просить его перестать разговаривать с самим собой сработало, даже если вам пришлось просить несколько раз, почему бы просто не сделать это еще раз? Вежливо объясните, что его поведение отвлекает вас, и попытайтесь найти с ним решение проблемы. Вы упоминаете, что переезд в другой офис / помещение не является для вас вариантом, но, возможно, это вариант для него?

Если разговор с ним не удастся, и так как вы уже пробовали наушники и беруши, вашим последним вариантом будет поговорить с вашим менеджером. Опять же вежливо объясните, что ваш коллега неоправданно отвлекает и его поведение влияет на вашу работу, и позвольте ему разобраться с этой проблемой.

Do not:

• имитируйте его звуки сразу после того, как он их издает,
• делайте раздражающие звуки сами.

Antagonizing him будет крайне контрпродуктивным, даже оскорбительным, и если вас раздражают его звуки, возможно, другие тоже, вы действительно хотите внести свой вклад в решение проблемы, делая больше звуков?

Я понял, что, возможно, я один из тех коллег, которые немного шумят. Когда я работаю над сложной проблемой программирования, я на самом деле попадаю в нее до такой степени, что иногда я обнаруживаю себя рычащим за экраном своего компьютера или разговариваю сам с собой во время работы.

По иронии судьбы, после прочтения этой заметки, я попытался немного охладить ее.

Находясь по другую сторону этого вопроса, я лично был бы признателен, если бы кто-нибудь вежливо оставил меня в стороне и сказал: “Эй, мужик, я не уверен, понимаешь ли ты это, но когда ты [вставляешь сюда поведение Х], это как бы отвлекает внимание”. Как думаешь, сможешь потише?“.

Вполне возможно, что твой прослушанный коллега не поймет, что он мешает. Так что, вежливо скажите что-нибудь; это может не только помочь Вам и другим Вашим коллегам, но и сделать Вашего теперь более спокойного коллегу более приятным человеком, который может сделать его опыт лучше, так как больше людей могут быть приятнее к нему.

Что касается меня лично, когда люди приходят в наш офис и начинают говорить или шутить, если я пытаюсь сосредоточиться, я просто надеваю наушники. Мне никогда не нужно было ни с кем разговаривать о таких раздражителях, как я просто заглушаю их музыкой.

Чтобы справиться с громким коллегой, просто утопите его музыкой.

Вам не нужны наушники с функцией шумоподавления, или просто any наушники. Вместо этого вам нужны шумопоглощающие наушники.

“Телефоны с функцией шумопоглощения используют активную систему шумопоглощения. Они электронно производят частоту, которая, с разной степенью успеха, отменяет белый шум (постоянный средний уровень звучит как двигатель самолета и шум трека). Для них необходим источник питания (одна батарея AAA в одном наушнике или две батареи во внешнем корпусе).

"Шумоподавление” телефоны используют пассивную систему, [в ушных версиях] просто запечатывают ухо различными наконечниками из пенопластового канала. Для снижения уровня внешнего шума до 30 дБ или около того, звук направляется непосредственно в ухо. Соотношение между музыкой и внешним шумом в ухе, таким образом, чрезвычайно высокое Они не нуждаются в батареях…“

Источник: Наушники с функцией шумоподавления (например, Bose) не блокируют голоса. Они вряд ли блокируют кашель, ворчание, чихание, пожелтение или любой другой шум, производимый коллегой.

(я, как правило, ношу затычки для ушей из пенопласта 30 дБ под парой шумоизолирующих наушников)

Используйте их, и вы больше не услышите своего сослуживца.

Это сложная ситуация, и нет простого решения. Я бы сказал, что вы могли бы обсудить это с этим человеком (опять же) наедине, будучи очень искренним, а затем и с некоторыми другими коллегами (тоже наедине, чтобы избежать смущения). Тогда…

В случае, если они согласятся с вами, и такое поведение негативно влияет на рабочую обстановку, оно может быть передано вашим менеджерам (так как вы не единственный, на кого оно влияет). Но,

В случае, если они не согласны с вами, вы должны как-то с этим смириться.

Очевидно, что вы оба не можете работать на одном и том же рабочем месте. Это вопрос определения того, кто не принадлежит к этому рабочему месту.

Вопрос, на который я первоначально ответил, был помечен как дубликат, поэтому я переместил свой ответ сюда._

Столкнувшись с подобной проблемой в прошлом, я нашел, что это наиболее эффективно быть полностью честным с тем, кто является источником моего раздражения, меня. Я знаю, что есть что-то во мне, что вызывает это раздражение, и что как бы я ни старался, я не смогу изменить других людей.

Я могу спросить кого-то один или несколько раз, и их поведение может измениться на некоторое время, и они почти наверняка возвратится к своему старому поведению несколько раз.

Так что я начал носить наушники.

У меня была та же проблема с коллегой на предыдущей работе, но я не думаю, что моя была такой же плохой, как ваша. В моем случае это был не ВСЕЙ день, но это было бы несколько раз в день от 30м минут до 1 часа.

Честно говоря, у вас есть только несколько вариантов, и обычно вы не можете полностью “исправить” проблему. Может быть, вы сможете уменьшить количество шума наполовину и научиться справляться с остальным. Что бы вы ни делали, перестарайтесь быть милым и вините себя в том, что вам нужна спокойная атмосфера, чтобы быть продуктивным.

• Идите к своему боссу и посмотрите, может ли он что-то сделать.

• Идите к боссу другого человека и вежливо спросите, может ли он что-то сделать.

• Поговорите с человеком.

• Попросите, чтобы вас переместили.

• Скорее всего, это происходит так долго, что вы слишком чувствительны к этому, и мельчайший звук от него заставит вас расслабиться. Вам нужно научиться справляться с определенным уровнем шума. Я нашел этот белый шумовой сайт просто шум VERY полезным. Просто дайте ему поработать на заднем плане и включите его, когда вы будете очень раздражены.

Мне потребовалось больше года, чтобы понять, как здесь победить (после других попыток руководства). Я просто спросил коллегу, который сидит гораздо дальше, могу ли я посидеть рядом с ним какое-то время, так как х слишком сильно отвлекает меня, и мне действительно нужно сосредоточиться, смотря на х, пока я спрашиваю - с нахальной улыбкой и кивком… I Как бы то ни было, я уже неплохо ладил с этим человеком.

Это сработало… но я думаю, что нужно быть немного нахальным, чтобы справиться с этим.

Не ходи к своему менеджеру прямо сейчас. Попробуй решить это, поговорив с ним. Если вы будете обедать раз или два в неделю, возьмите его с собой. Начните дружеские и легкие разговоры и убедитесь, что он не догадывается, зачем вы на самом деле привели его на обед. Затем, когда он совершенно ничего не подозревает и находится в бодром настроении, вежливо расскажите ему об этом. Вежливо попросите его перестать издавать такие звуки и объясните ему, что на самом деле это нарушает вашу концентрацию, а значит и вашу работу. Думаю, он понимает важность Вашей работы, особенно, если он выполняет ту же работу или работу, которая так же важна и критична, как и Ваша. Если его привычки не меняются даже после того, как он попробовал это сделать, вам, возможно, придется принять жесткие меры и пойти в отдел кадров и проинформировать ее. Если ситуация все равно не улучшится, у вас не останется другого выбора, кроме как пожаловаться высшему руководству, но это будет зависеть от ваших отношений с ним. Так что это только последнее средство, и я надеюсь, что вам не придется им пользоваться.