Должен ли я сказать, что меня уволили с работы?

Question

2015-03-08 20:19:20 +0000 2015-03-08 20:19:20 +0000

4

Должен ли я сказать, что меня уволили с работы?

После работы в течение года я был уволен в связи с неправильным управлением продукцией. (Я работал в ресторане и ел еду, которую собирался выбросить. GM это не понравилось. GM также не понравился, потому что я и один из супервайзеров не ладили). Несколько вакансий, на которые я подала заявление, использовали платформу под названием Taleo, которая в дополнение к тому, что позволяет подавать резюме, просит вас заново ввести свою трудовую историю, и если вы оставили работу, объяснить почему. Также есть флажок, если компания может связаться с Вашим предыдущим руководителем на этой работе.

Я не уверен, стоит ли ставить “Уволен” под причинами ухода…. или оставить флажок “Уволен”. (Пока я там работал, я был чертовски хорошим работником.) Что вы думаете?

EDIT: Я подумываю о том, чтобы поставить “Уволенную работу, чтобы сосредоточиться на школьной работе” или что-то в этом роде, потому что я очный студент университета. Но мне будет неудобно позволить им связаться с моим рабочим местом, если я сделаю “блеф” по моей причине уйти вот так.

EDIT #2: Я получил много хорошей информации (спасибо всем, кто ответил!), но до сих пор я получал в основном “не делайте этого ”, пока я ищу “вы должны произнести это так ”. Кроме того, сегодня у меня было собеседование с одним из руководителей, который работает на месте, куда я подаю заявление (к сожалению, не смог получить его у менеджера по найму); несмотря на то, что, похоже, они собираются вкратце просканировать мое заявление на Taleo (так как я уже прошел собеседование), я все еще нервничаю, что “Terminated” будет ключевым словом, которое Taleo будет выделять большими, красными, яркими буквами…

Источник

Kimberly R. http://workplace.stackexchange.com/users/33178

Ответы (2)

Похожие вопросы

21

Как я могу преодолеть требования к "стажу работы" при подаче заявления о приеме на работу? 299

17

Очень плохая репутация в интернете разрушает мои шансы получить работу 267

11

Уволенный пьяным боссом 257

9

Как мне поступить с моим нынешним работодателем, если я не уважаю свое решение об отъезде? 252

14

Способы реагирования, когда HR говорит, что ваше исследование диапазона зарплат на рынке не является правильным? 168

Socrates http://workplace.stackexchange.com/users/33178 · Answer 1 · 2015-03-08 21:44:39 +0000

Если Вы были уволены/отстранены от работы, то Вы должны указать это в системе.

Если Вы искажаете причину ухода с предыдущей должности, то это является основанием для немедленного увольнения Вашего работодателя, если он узнает об этом позже. Кроме того, вряд ли Вы сможете скрыть тот факт, что Вас уволили. Любой новый работодатель проверит Вашу работу и подтвердит, были ли Вы уволены или нет.

Посмотрите на это с точки зрения потенциальных работодателей, что еще хуже: кто-то, кого уволили, или кто-то, кто солгал Вам?

Лично я определенно буду нанимать людей, которые были уволены (в зависимости от причины). Меня уволили с работы. Я никогда не найму кого-то, кто лжет мне или пытается обманным путем изобразить свою историю работы.

Vietnhi Phuvan http://workplace.stackexchange.com/users/33178 · Answer 2 · 2015-03-09 12:27:52 +0000

Я сочувствую вашему увольнению, потому что вы ели еду, которую собирались выбросить, потому что я считаю, что нужно принести домой из хакатонов и компьютерных митингов еду, которая должна быть выброшена - многие из нас, которые являются иммигрантами/беженцами, ведут себя таким образом, в основном, независимо от того, насколько мы хорошо себя чувствуем. Я бы не стал ставить “увольнение”, если бы мне не дали в качестве причины увольнения “съели еду, которая вот-вот будет выкинута”. Увольнение - это половина истории. В общем, не рассказывайте никакой истории, пока не расскажете вторую половину - Вы же не хотите, чтобы люди делали поспешные выводы, основываясь на той половине, которую они услышали.

Что касается того, что вы не ладите с одним из ваших начальников, то я не знаю, что такое история сзади. Не надо добровольно говорить о том, что вы не ладили с этим человеком, если вы не готовы обсуждать, почему вы не ладили с этим человеком. Я работал со многими людьми, с которыми не ладил, и задачи и проекты все еще выполнялись - обычно быстро и эффективно. В этом случае, я считаю, что тот факт, что я не лажу с кем-то, не заслуживает того, чтобы о нем упоминать.