Работодатель изменил предложение после того, как я уже принял

Если вы не введены в заблуждение HR во время интервью о том, что может повлиять на стартовую зарплату, вы должны долго, упорно смотреть на эту компанию.

Это может быть приманка и переключатель тактика, используемая компанией, чтобы заставить претендентов согласиться на более низкую зарплату. Даже если его честная ошибка, его довольно вопиющим - они продлили предложение, и вы приняли, теперь они отказываются от своего обещания.

Они уже испортили предложение, что если они испортили дату начала?

Ошибки случаются, но вы должны уточнить, как изменение влияет на работу, которую вам предложили.

Если вам платят как за 4 года опыта, означает ли это разницу в роли, или вы выполняете ту же работу, но получаете меньше?

Если роль другая, получите новую спецификацию роли и посмотрите, хотите ли вы туда пойти. Если это просто меньше денег, я бы оттолкнул тебя назад, у тебя будут те же самые ожидания, как если бы у тебя было 7 лет, чтобы начать работу.

Я нахожу их оправдание неправдоподобным. По крайней мере, два человека в компании облажались: HR-менеджер и менеджер по персоналу. Неужели менеджер по найму не получил копию Вашего резюме и не просмотрел его на собеседовании? Было ли собеседование проведено неаккуратно, так, что Вы не смогли адекватно доказать свои навыки или спросить о своем опыте работы? Это не просто вопрос недопонимания - их неаккуратный процесс найма также подозрителен.

Подумайте о неловкости работы там, если вы просто принимаете их низкое предложение. Вы будете работать на менеджера, который знает, что вас можно эксплуатировать, и это впечатление никогда не исчезнет до тех пор, пока вы работаете на этого менеджера. Если вы хотите работать там, вы должны по крайней мере договориться о зарплате, которая превышает их сниженное предложение, или подписать бонус.

Были ли вы интервью с другими членами команды? Получили ли вы их визитные карточки? (Обычно я их спрашиваю.) Подумайте о том, чтобы расспросить других сотрудников о культуре компании (не обязательно упоминая этот конкретный инцидент), чтобы оценить, является ли это признаком того, как они работают.

Существует три подхода:

1. Принять. Ошибки случаются, и это все равно хорошее предложение.

2. Отклоняю. Если они испортили что-то настолько важное - намеренно или нет - вы не захотите там работать.

3. Переговоры.

Я предлагаю последнее. У тебя сильная позиция, и ты можешь поставить мяч на их площадку. Скажите им: “Ваше первоначальное предложение ближе к тому, что я ожидал”. Я могу принять это, но не новое предложение"

• Если это было намеренно (приманка и переключатель), они ничего не сделают, а ты увернулся от пули.

• Если это была ошибка, они могут быть готовы владеть ею. Они сейчас немного смущены, и дело в том, что “нет” может сработать.

• Я был бы удивлен, если бы вы не смогли вытащить что-нибудь из этой ситуации лучше, чем их второе предложение.

Это прискорбно, и очень непрофессионально, но ошибки случаются. Если это не честная ошибка, то, наверное, стоит отклонить их предложение и найти другое место для работы. Вы не хотите работать в месте, где играют в глупые игры.

Но если это честная ошибка, и вы действительно хотите эту возможность, вы, возможно, не захотите уходить от нее из-за этой ситуации. В вашем вопросе не было сказано, согласны ли вы с тем, что первоначальное предложение было высоким, а новое предложение больше соответствовало тому, что вы ожидали в течение четырех лет опыта (факторинг в том, что работа там, включая зарплату, все равно должен быть улучшением по сравнению с вашей текущей ситуацией, чтобы быть привлекательным).

Рассмотрим, что может произойти, если вы будете требовать, чтобы они выполнили свое первое предложение. Они могут отменить его, оставив вас без возможности, которую вы ищете. Или они могут выполнить первое предложение, но будут возлагать на вас большие надежды и, скорее всего, ограничат увеличение зарплаты на несколько лет, чтобы привести вашу зарплату в соответствие с вашим многолетним опытом работы. Крупные компании используют формулы для определения оплаты труда в пределах определенной группы. Если вы начнете работать в верхней части группы, ваша зарплата не сможет так сильно вырасти, пока вас не повысят до новой должности в следующей группе.

В конце концов, вы сами решаете, является ли это честной ошибкой, и если вы хотите простить их за это. Они не будут плохо думать о тебе за то, что ты принял нижнее (более правильное) предложение, если это была честная ошибка.

Если они уже сделали тебе предложение, вероятно, они удовлетворены тем, что у тебя есть навыки, которые они ищут. Они должны платить тебе на основании твоих навыков, а не на основании того, сколько времени у тебя ушло на их приобретение. Компания, которая использует количество лет вашего опыта для любых целей, кроме предварительного отбора, автоматически вызывает большие подозрения. Они также дают повышение и продвижение по службе на основе стажа, а не навыков? Если вы принимаете это предложение, не только вы продаете себя короткие, но вы можете обнаружить себя тянуть мертвый груз кучу некомпетентных, которые получают зарплату больше, чем вы.

Возьми работу и используй их как ступеньку. Кто сказал, что ты должен остаться? Иногда приходится играть в дурака, чтобы обмануть дурака, который думает, что он обманывает тебя. Всегда соглашайся, если это лучше, чем то, что у тебя есть, тогда работай как ад, чтобы уйти с блестящей репутацией. Компании все равно не будут лояльны к тебе. Дни пребывания на одном месте и ухода на пенсию закончились. Так что держись и двигайся!

У меня складывается впечатление, что вы на самом деле ничего не подписали и официально не начали работать. Если только вы уже не начали работать, они не обязаны выполнять свое первоначальное предложение. Точно так же, даже приняв их предложение, вы можете передумать и уйти, прежде чем что-либо подписывать.

Я бы полностью забыл об их первоначальном предложении и считал бы новое предложение единственным, которое они сделали. Как это новое предложение сравнивается с предложениями от других компаний? Удовлетворены ли Вы их оценкой Вашего опыта? Я говорю, что вы должны полностью забыть об их первоначальном предложении, но я делаю одно исключение: помните, сколько они готовы были заплатить вам за 7 лет опыта, чтобы через 3 года (когда у вас действительно будет 7 лет опыта) вы могли использовать эту информацию для переговоров о повышении зарплаты. Если за 3 года вы не заработаете столько, сколько они изначально хотели предложить вам, исходя из предположения, что вы пришли в компанию с таким большим опытом работы, то вы, скорее всего, захотите поискать альтернативную работу в то время. Конечно, экономика или финансовая стабильность компании может измениться, но половина вашего опыта также будет с этой компанией к тому времени, так что я бы сказал, что их предложение должно рассматриваться как минимально приемлемая зарплата через 3 года.

Как вы приняли предложение, если оно в письменной, а не в устной форме, то компания нарушает их контракт с вами.

Так как вы приняли предложение, я бы потребовал оплаты за нарушение контракта под страхом судебного иска - скажем, 3-х месячной зарплаты.