В моем понимании, это действительно зависит от того, насколько ты ценишь деньги. Лично для меня, находясь в надежном месте, где мне действительно нравится работать, это более ценно, чем скромное повышение зарплаты. Скорее всего, почти половину своей бодрствующей взрослой жизни вы тратите на работу, и если работа делает вас счастливым, то вы не можете поставить на это ценник. Как анекдот, пару лет назад я принял очень большое сокращение зарплаты, перейдя на новую работу просто потому, что я был несчастен на своей высокооплачиваемой работе. Я много работал, и за эти два года я стал ключевым членом команды и получил соответствующее вознаграждение. Даже если бы у меня не было повышения зарплаты, я все равно был бы бесконечно счастлив, чем был раньше; я больше не просыпаюсь утром и думаю: “О, черт, мне нужно идти на работу сегодня”, что невероятно ценно для меня.

Тем не менее, если это существенное повышение зарплаты или если вам действительно нужен лишний, чтобы свести концы с концами, то есть много, чтобы предложить вам подумать о новом предложении. Но в этой ситуации ничто не остановит Вас, если Вам предложат работу, поговорить с Вашим нынешним работодателем и дать ему понять, что Вы любите свою нынешнюю должность, но не можете позволить себе отказаться от более высокой зарплаты. В худшем случае им будет жаль, что вы уходите, и они пожелают вам добра; в лучшем случае они могут увеличить вам зарплату и/или льготы, если они хотят, чтобы вы оставались на борту. В любом случае, вы показали, что цените обстановку, в которой вы сейчас находитесь.

Я бы сказал, что вы должны проверить детали новой должности, пойти на собеседование и сделать небольшое исследование о том, как они работают, чтобы помочь вам решить, будет ли это место, где вы будете так же счастливы или счастливее, чем сейчас (и будет ли повышение зарплаты добавлять к этому счастью или нет!). Никогда не повредит получить больше опыта прохождения собеседования, и если они предложат вам работу, а вы откажетесь от нее, вы найдете нового человека, который, возможно, будет держать вас в курсе, где бы он ни оказался в своей будущей карьере.

Нормально ли менять работу вскоре после принятия должности?

Да, но обычно только один раз. Если вы начнете привыкать прыгать ship рано, это отразится в вашей истории вакансий и пометит вас как хоппера вакансий, который не является той репутацией, которую вы хотите. Каждый может оказаться на работе, которая просто не работает, но рекрутеры опасаются людей с шаблоном краткосрочной работы. Это также означает, что рискованно уходить с работы пораньше по незаинтересованным причинам. Если Вы плохо оцениваете новую роль и считаете, что будете работать жалко, когда уже потратили впустую свой хмель. Вам придется провести на этой должности больше года, чтобы избежать стигматизации на работе.

Должен ли я отвечать на собеседования или рекрутеры вскоре после принятия на работу?

Это нормально - отвечать на собеседования после того, как вы только что сменили работу, но есть некоторые вещи, которые следует учитывать.

Преимущества:

• вы можете столкнуться с отличной возможностью, которая оправдывает ранний уход с текущей работы
• эти собеседования являются хорошей практикой, так как нет никакого давления на вас
• вы можете построить прочные связи для будущих возможностей (как вы видели в компании В)

*Преимущества: *

• если вы не честны с интервьюерами или не хотите брать с ними несколько интервью, когда у вас нет намерения принять предложение, вы рискуете сжечь мост
• если ваш нынешний работодатель узнает, что вы проводите собеседование, он может подумать, что вы действуете недобросовестно. Разумные работодатели просто спросят вас об этом и согласятся с тем, что вы не собираетесь активно уходить, а просто изучаете варианты или связи. Неразумные работодатели этого не сделают.
• как уже было сказано выше, если вы неправильно оцените новую должность, вы можете застрять на жалкой работе на некоторое время.

Если у вас нет срока, на который вы согласились, у вас нет морального обязательства остаться с “А” после истечения стандартного срока уведомления. Стоит еще раз взять интервью с “Б” и услышать, что они предлагают. Эта часть является сокращенной и сухой.

В этот момент вы находитесь на решение, которое только вы можете решить: “Какая работа сделает Вас счастливее в долгосрочной перспективе?”

Рассмотрим заработную плату и льготы, насколько Вам понравится фактическая работа, и как она поможет Вам прогрессировать в достижении Ваших профессиональных и личных целей.