Подписание контракта в стартовый день? Не раньше?

Вы никогда не указывали, откуда вы, поэтому мы не можем сказать, является ли это нормальной процедурой, в которой вы живете. Тем не менее, я думаю, что пение нового контракта до подачи уведомления о старом довольно распространено. В конце концов, если ты не сделаешь это в таком порядке, ты можешь остаться без работы.

В такой короткий срок и будучи мультинациональной компанией, я не думаю, что они означают вред. Наверное, им просто нужно время, чтобы получить контракт через свою буэрократию и рассылка его туда и обратно займет слишком много времени.

Почему бы тебе не спросить их, можешь ли ты прийти и подписать контракт у них дома, прежде чем передать свое уведомление своему старому боссу?

Я всегда думал, что предложение должно быть сделано с указанием дня начала, и что оно должно быть подписано до первого дня.

Переворачивая таблицу, почему работодатель не хочет, чтобы люди подписывали до первого дня? Я могу придумать несколько причин:

• Привязывает работника к этому дню, а не к свободному дню, скажем, за три недели до того, как работник подумал о переезде, закончил свою старую работу и т.д. Таким образом, Ускорение процесса найма.
• Работодатель может иметь много перспективных сотрудников, разбивающих свои подписанные предложения, и находить этот метод более эффективным.

• Препятствует вам в переговорах по поводу предложения.

• Последняя часть является наиболее важной. Похоже, что вы получили очень неформальное предложение. Вполне возможно, что между вашей текущей работой и началом следующей, что-то случится, что может стать реальной проблемой, но маловероятно. Это приводит к тому, что Вы оказываетесь на позиции, где детали, необходимые для принятия правильного решения, не предоставляются, когда у Вас остается только один вариант.**

Вы, возможно, знаете, что есть хорошая зарплата и несколько льгот, но насколько они детализированы? Прислали ли вам подробный пакет льгот (кто, что, где и т.д.)? Есть ли у них 401k? Есть ли у этого 401k период наделения правами? Эти вещи очень важны для меня при рассмотрении предложения.

С другой стороны, у меня было одно такое предложение о работе, и у меня не было абсолютно никаких проблем с ним. Оглядываясь назад, в то время это был мой лучший вариант (и моя первая работа, так что мне нечего было терять!).

note: Я сделал большое предположение, что Вы, вероятно, много общались в устной форме, а не в письменной. Я полагаю, что у вас много макро деталей, но очень важно иметь микро детали.

Боюсь, что это норма, особенно когда речь идет о младших должностях. Насколько я знаю, они предпочитают подписывать документы и в тот же день вести вводный чат, чтобы будущему сотруднику не приходилось приходить в офис за чем-то, что можно запланировать на первый день работы. Конечно, это также может быть использовано, чтобы “поторопить” кандидата, чтобы подписать что-то, что не может быть (или очень трудно быть) пересмотрены.

В любом случае, вы должны всегда внимательно прочитать контракт или любой NDA, прежде чем подписывать его. Читайте его столько раз, сколько нужно, обращая внимание на то, что там есть все, что было согласовано с HR людьми (зарплата, рабочее время, сверхурочные, медицинская страховка, отпускные и любые другие льготы). Если Вы найдете что-то, что, по Вашему мнению, не соответствует действительности, свяжитесь с сотрудником отдела кадров и попросите разъяснений.

Удачи!

**Правка: ** Поскольку у Вас еще нет официального предложения, я думаю, что Вы все еще вовремя отправите дружеское электронное письмо в отдел кадров с просьбой прислать информацию, например: “Извините за беспокойство, но не могли бы Вы еще раз прислать мне информацию о пособиях? Похоже, что письмо, которое Вы мне отправили, потерялось”. Я не думаю, что тебе стоит это делать с зарплатой, жестко.

Когда я начал [бормотать] десятки лет назад, видя документы в первый день на месте, все еще было в значительной степени нормой. Вы все еще можете договориться о некоторых условиях в этой обстановке, или, если есть реальная проблема, скажите это и попросите время, чтобы проверить вменяемость ж/д вашего собственного адвоката.