Уместно ли просить об отсрочке даты начала работы у нового работодателя, чтобы помочь найти/обучить Вашу замену?

С точки зрения менеджера (менеджера, от которого вы уходите), трудно найти хорошую замену, и вы всегда хотели бы, чтобы вы могли держать своих лучших людей дольше, но до тех пор, пока у меня есть соответствующее уведомление, то команда вокруг вас должна быть в состоянии подготовиться, чтобы взять на себя слабину. Конечно, на подготовку замены уйдут недели, может быть, месяцы, но это не ваша забота.

Я уверен, что ваш предыдущий работодатель был бы признателен, если бы вы остались дольше (если вы им нравитесь, я уверен, что они предпочли бы, чтобы вы действительно не ушли вообще), но до тех пор, пока вы профессионал, вежливый, и дать достаточное уведомление (я думаю, до четырех недель щедрый, если только ваш высокий уровень исполнения, и в этом случае более длительный отъезд может быть более нормальным), ваша предыдущая компания должна быть в порядке с этим. Изменения в сотрудниках - нормальная часть процесса. Я не говорю, что все бесконечно заменяемы, но ни одна компания не может выжить, если она не в состоянии изменить свой штат.

Если вы действительно хотите помочь им, вы, возможно, можете предложить, чтобы сделать себя доступным по электронной почте (вне рабочего времени вашего нового работодателя, конечно), но это действительно происходит снова и снова, и not вообще обычным или обычным. И не только это, на самом деле это просто немного странно, и я бы не советовал этого делать.

Что бы ни случилось, вычислите официальную дату начала нового места, и придерживайтесь ее. Если обстоятельства у предыдущего работодателя меняются в последнюю минуту, и они действительно хотят, чтобы Вы остались еще на пару недель, ну, боюсь, что это действительно проблема предыдущего работодателя. Вы взяли на себя обязательства по новому месту, и вам абсолютно необходимо его сохранить. Это важно.

Наконец-то, говоря в последнюю очередь, вы оставляете одни отношения, и переходите к другим. Чистые, вежливые перерывы, как правило, самые лучшие. Ты же не сделаешь себя доступной для предыдущего парня/девушки в течение неизвестного времени, не так ли? Если бы человек, которого вы покидаете, хотел, чтобы вы “оставались доступными” (мои слова) в течение нескольких недель после этого, не думаете ли вы, что это не совсем здорово, и что они должны иметь дело с реальностью под рукой, вместо того, чтобы пытаться удержать вас?

Это будет ситуативно. Я бы обсудил это с новой компанией заранее - до того, как вы получите предложение о работе. Некоторым компаниям это понравится, некоторым понадобится, чтобы вы начали раньше.

Они могут, однако, удивиться, почему. Если вы решили уехать, зачем вам это нужно? Почему вы отдаете предпочтение старой компании перед новой?Это может дать им паузу.

И, наконец, вот вам совет, который, по моему мнению, может помочь вам быть более решительными в ваших переездах. Если вы думаете, что пришло время двигаться дальше, сделайте это сейчас. Если вы нашли место, куда двигаться дальше, не стесняйтесь. Вы можете начать подготовку документации для обучения в знак вежливости по отношению к вашему нынешнему работодателю, но на самом деле вы не обязаны это делать.

За более чем 30 лет работы в рабочей силе я видел, как люди давали уведомление за 2 недели, уведомление за 4 недели и уведомление за 0 недель (плохая практика в целом). Я никогда не видел, чтобы замена была нанята и принята на работу до того, как человек ушел. Даже когда они собираются нанимать сотрудников внутри организации. Вам следует сосредоточиться на том, чтобы не оставлять беспорядок для замены. Убедитесь, что все организовано и собрано воедино, чтобы найти нового человека. Две недели - это достаточно времени, чтобы передать свои задачи кому-то другому (обычно кто-то временно выполняет работу до тех пор, пока замена не будет нанята), если вы организованы.

Единственное место, где я хотел бы получить уведомление более чем за две недели, это если бы у меня был крупный проект, который будет реализовываться в течение недели после этого периода времени, или если бы он был запланирован на последние пару дней. Ни один работодатель, на которого стоит пойти работать, не захочет, чтобы вы отпустили своего старого работодателя за два дня до начала реализации крупного проекта.

В Соединенных Штатах вы можете уехать, когда захотите, однако считается обычным и вежливым, если обычный работник уведомляет об этом за 2-4 недели до отъезда. Для руководителей или высшего руководства приемлемый срок уведомления - 4-8 недель.

Обычно, если я ненавижу эту работу и людей, работающих там с энтузиазмом, я обычно даю 2 недели. Я даю уведомление за 4 недели, если я участвую в некоторых важных задачах или проектах, или если я действительно забочусь о людях, которых я оставляю позади.

Давая более 4 недель в качестве неисполнительного директора, я чувствую, что начинаю быть грубым с новым работодателем, даже если они говорят, что они не возражают против этого. Как тот, кто нанимает меня на работу, я готов ждать 4 недели в поисках хорошего таланта, потому что это говорит мне о том, что он достаточно заботится о том, чтобы уйти из дома по порядку, перед тем как уйти, и это обычно очень хороший знак.

Если это то, что нужно для старой работы, чтобы ускорить замену, это абсолютно нормально, при условии, что вы сначала обсудите это с вашим новым работодателем, и это не упустит ваш шанс приземлиться на новую работу.

Для меня это вопрос профессионализма: До последнего дня с моим старым работодателем я все еще работаю на них. Это моя обязанность учитывать интересы этой компании, и если это означает просить об отсрочке даты начала работы на моей новой работе (и это приемлемо для моего нового работодателя, которому я теперь обязан такой же лояльностью), то это то, что я буду делать.

Конечно, это может быть смягчено лояльностью компании: Если ваша нынешняя работа плохо с вами обращается и вы не цените рекомендации/долгосрочные отношения с компанией 2 недели (или неважно, где вы находитесь) - это все, что они получают, и они могут разобраться с этим сами :-)

Я не думаю, что это неуместно для ask, и я сомневаюсь, что любой работодатель отменит предложение только потому, что Вы спросили о возможности - однако, вполне возможно, что они не могут ждать 3 месяца и отменят предложение из-за этого, если Вы настаиваете на отсрочке даты начала работы, а не просто спрашиваете, будет ли это приемлемо. С другой стороны, вполне возможно, что Ваш новый работодатель будет готов вести переговоры и будет аплодировать Вам за то, что Вы хотите уйти от предыдущего работодателя в как можно более хорошей ситуации (это был мой опыт, когда я делал что-то подобное).

Другая возможность, если у Вас действительно хорошие отношения с нынешним работодателем, было бы упомянуть, что Вы планируете уйти до получения каких-либо предложений, так что они могут найти и начать обучение вашей замены, пока вы все еще ищете другую работу. Конечно, вам придется придумать, что делать, если выяснится, что через четыре месяца вы все еще не перешли на другую работу - эта стратегия, вероятно, будет работать только в условиях, достаточно гибких, чтобы удержать и вас, и вашу “замену” на некоторое время не было бы проблемой.

Для меня это показывает ответственность - но вы должны ограничить это на (скажем) 4 недели или около того, а не обычным уведомлением за две недели. Если бы какой-то парень сказал мне, что ему нужно три месяца, чтобы обучить его замену, я бы просто посмеялся. Поверь мне - ты более заменяемый, чем ты думаешь.

(В отступление, однажды мне пришлось отложить дату начала на шесть недель из-за запланированной поездки в Израиль (из Северной Америки). Вы бы не поверили в то, что я получил ребрышки до конца моего времени в новой компании. Каждый раз, когда мы брали интервью у кого-то, люди говорили: “Ну, если он не собирается в Израиль, он должен быть в состоянии начать через две недели”).

У Вашего нынешнего работодателя нет плана преемственности? У Вас нет никого, кто бы знал хотя бы часть того, что Вы знаете, и кто мог бы в экстренной ситуации компетентно заполнить его? Это тот, кого вы должны обучать, чтобы взять на себя ответственность за вас, когда вы уезжаете, даже если это не формальный процесс обучения. Это то, о чем должны беспокоиться ваши менеджеры - если ваша должность достаточно важна, чтобы вы не смогли уйти, не вызвав серьезного срыва, то они открывают себя для довольно большого риска.

Что касается вашего прямого вопроса, я не могу представить себе, чтобы просить более чем за 4 недели уведомления. Вы должны использовать эти 4 недели, чтобы задокументировать все, что нужно будет знать вашей замене, когда они придут, чтобы иметь как можно более плавный переход.