Можно ли записать на собеседование

Да, совершенно нормально приносить записи на собеседование. Единственное, о чем нужно быть осторожным, это то, что вы никогда не захотите зачитать готовый ответ. На интервью должно быть обсуждение, а не презентация.

Вещи, чтобы написать в примечаниях:

• резюме основные моменты (или просто копия резюме)
• оценки, GPA, достижения, когда в школе (я бы сказал, только для недавних выпускников, но это иногда спрашивают в течение многих лет вниз по линии закона и некоторых других отраслях промышленности)
• пулевые точки, чтобы помнить, чтобы общие вопросы интервью: проект, который не удалось, и что вы сделали, чтобы восстановить, ситуации, которые вы решили хорошо, и т.д.
• самое главное (и хорошо, что вы об этом заговорили): что вопросы, которые вы хотите задать из них

Для всех этих, как я уже сказал, просто сослаться на них быстро, чтобы убедиться, что вы не забыли ничего, если вы беспокоитесь, что вы будете слишком нервничать, чтобы помнить. Просто иметь записи там может быть достаточно, чтобы успокоить вас.

Предупреждаю, что некоторые интервьюеры могут возражать против вас принести записи, по причинам, предположительно, наиболее известным самим себе, так что не становитесь слишком полагаться на них. Если интервьюер заметит, что вы читаете ваши записи больше, чем участвуете в диалоге, он может прокомментировать это или попросить вас убрать их. Хорошей новостью для вас является то, что выпускники часто не спешат с собеседованиями. Большинство интервьюеров знают, что это стрессовая ситуация, особенно для людей, впервые поступающих на работу.

Если ваш интервьюер прокомментирует ваши заметки или если вы чувствуете необходимость их объяснить, просто упомяните, что они содержат короткие пункты из вашего резюме и истории работы, которые вы подготовили для интервью, а также список вещей, которые вы можете задать во время интервью. Нет разумных интервьюер откажет им.

Последнее примечание: в то время как я думаю, что это должно быть нормально для людей с любым уровнем опыта, чтобы принести заметки на интервью, особенно для перечисления вопросов, чтобы задать интервьюеру, люди, как правило, ожидают, что более опытные кандидаты ссылаются на свои заметки гораздо меньше, чем недавний выпускник , особенно когда дело доходит до ответа на стандартные вопросы собеседования. Ссылки на ваши заметки, чтобы освежить вашу память о прошлых проектах, вероятно, станут более распространенными по мере того, как ваша история работы будет расширяться. И хотя это не относится к вашей ситуации, кандидаты, претендующие на должности, где навыки презентации, дебатов и обсуждения являются ключевыми квалификациями, скорее всего, будут вынуждены пройти собеседование без таких записей (или будут очень хорошо уметь скрывать, что они их проверяют).

Поскольку забывчивость может идти в обе стороны, используйте эти записи также для записи того, что вы узнали на собеседовании. Таким образом, суммируйте вещи, которые, как вы думаете, вас спросят, но также и вещи, которые вы хотите знать - обычное рабочее время, правила путешествия, дресс-код, что угодно. Многие интервью начинаются с того, что интервьюер “рассказывает тебе немного о нас”, что может быть настоящей информационной свалкой. Уже имея заголовки в записях, вы можете просто перечислить то, что для вас важно. Такие вещи, как когда они были основаны или название их самого важного продукта, вам не нужно записывать в своих заголовках, так что наличие этих заголовков поможет вам справиться с потоком информации.

Более важно, это заставит интервьюера привыкнуть к тому, что вы будете общаться с вашими записями. Потому что если я спрошу тебя “так ты закончил 18 месяцев назад?” и ты сделаешь паузу, пробежишь пальцем по странице заметок, чтобы найти вещь, а затем скажешь “да, это верно”, я буду очень подозрительным. Люди обычно знают такие вещи о себе. Ты, наверное, знаешь, какие у тебя лучшие занятия, и что твоя самая высокая оценка - 98 или 83 или что-то в этом роде без заметок, верно? Мне не нужно рассказывать о 16 последних оценках, которые ты получила. Меня, наверное, даже не волнует, какой у тебя средний балл. Так что убедитесь, что вы можете отвечать на простые вопросы без примечаний, или что вы можете скрыть тот факт, что вы проверяете свои примечания даже для самого простого вопроса.

Но если вы не забыли спросить, платят ли они за сверхурочную работу, то абсолютно запишите этот вопрос в свои примечания и оставьте комнату ** прямо рядом с ним**, чтобы написать ответ. Затем, по ходу интервью, если вам что-то сказали, не спрашивая об этом, запишите это в пустое место. Когда Вы дойдете до конца и они спросят, есть ли у Вас вопросы, сейчас самое время дать им увидеть, как Вы бежите по списку и спрашиваете о том, что не всплыло, или говорите: “Кажется, мы охватили все, что я пришел сюда узнать, спасибо!”.

К остальным хорошим ответам я бы добавил, что, будучи интервьюером, я, безусловно, делаю заметки (и делаю заметки), потому что не являюсь экспертом по кандидату. Я понимаю, что люди нервничают и забывают о вещах во время интервью, и я совершенно не против, если кандидат приносит (или делает) заметки. Кандидат не является экспертом по компании, с которой он проводит собеседование.

Я делаю акцент на экспертизу там, потому что то, что я буду исследовать на собеседовании, это то, какой уровень экспертизы кандидата на самом деле есть, особенно, если экспертиза по конкретной теме указана в их резюме. Я ожидаю, что люди, которые утверждают, что они являются экспертами в каком-либо предмете, смогут говорить о многих аспектах этого предмета, не прибегая к поиску вещей. Не претендуйте на то, чтобы быть экспертом, скажем, в гибких методологиях, а затем посмотрите, что делает мастер схватки. У меня были кандидаты, которые пытались претендовать на экспертизу, а затем подделывали ее; собеседование, как правило, проходит не гладко ни для кого из нас.

**Нет, тебе не стоит приносить записки. Некоторые интервьюеры могут счесть это непрофессиональным. Даже среди тех, кто этого не делает, это может поставить вас в плохое положение по сравнению с другими кандидатами. Это не стоит риска.

я был в отборочной комиссии для ряда работ по разработке программного обеспечения, и я никогда не видел, чтобы кандидат приносит заметки. Если бы кто-то это сделал, я не могу сказать наверняка, что я бы не реагировал на это отрицательно.

Рассмотрим: вы заявляете, что хотите примечания, чтобы покрыть вопросы, которые вы планируете задать отборочной комиссии и подготовил ответы на возможные вопросы. Если я иду на собеседование, я стараюсь подготовить четыре или пять вопросов. Я бы ожидал, что большинство кандидатов смогут посвятить столько времени памяти заранее.

Во втором случае это может сократить в обе стороны. Некоторые люди могут подумать, что это демонстрация тщательной подготовки и преданности, что является хорошей вещью. С другой стороны, если вы ссылаетесь на заметки в ответ на личные вопросы, такие как “расскажите мне о времени, когда вы работали в команде”, это может быть воспринято как признак того, что вы не даете честного ответа.

В других ответах говорилось, что они могут найти это понятным поведением выпускника или кого-то, кто явно нервничал. Тем не менее, хороший интервьюер должен иметь возможность учесть это в своих суждениях. Если вы делаете заметки, вы фактически предполагаете, что интервьюер будет относиться к ним с благосклонностью. Скорее всего, будет менее рискованно полагать, что интервьюер компенсирует вашу нервозность другими способами.

Если вы все-таки обратитесь к записям, Я бы предупредил интервьюера в начале, что вы хотите сделать это, и изложил бы вашу причину. Вы также можете предложить показать интервьюеру записи, чтобы показать, что это всего лишь простые напоминания, которые успокоят ваши нервы.

Короче говоря: интервьюирование - это, к сожалению, патетически неточная наука, и разные интервьюеры будут делать и ожидать дико разные вещи для похожих работ. Но я бы err на осторожность и не ссылаться на примечания.

Там может быть культурный вопрос здесь. Я нахожусь в Великобритании и предполагаю, что ОП и другие респонденты находятся в США..

Я всегда брал с собой блокнот или блокнот с ручкой, чтобы делать заметки. Если в интервью есть какое-то реальное значение, то там будет новая информация для вас, которую вы хорошо запомните, так что возьмите с собой что-нибудь, чтобы записать.

Так как вы уже принесли эту записную книжку, нет проблем с несколькими подсказками на пару страниц, которые вы можете перелистать, коротко, во время встречи. Не используй её как костыль, если ты помнишь, о чём хочешь поговорить или спросить, не перелистывай её просто для того, чтобы удостовериться, а просто вали с ней, и будь в порядке, отпустив часть её, если она не вписывается в поток собеседования. В конце интервью, независимо от того, ссылался ты на них или нет, я бы сказал, что, вероятно, это нормально - упомянуть свои записи и сказать что-то вроде “Я сделал несколько записей, не возражаешь, если я просто просмотрю их, чтобы убедиться, что нет ничего, о чем я забыл спросить?”. - Скорее всего, они подскажут вам вопросы, чтобы вам не нужно было быть таким формальным.

Я всегда получал положительную реакцию, когда делал заметки во время интервью, то же самое верно и в отношении подготовки к приезду. Когда они увидят, что вы подготовили для себя заметки, это, скорее всего, будет восприниматься как хорошо (при условии, что вы не будете слишком полагаться на них) - просто убедитесь в одном: если вы сможете найти ответ самостоятельно, предварительно изучив компанию, то сделайте это. Чем больше вы подготовились к ним, тем лучше вы представите себя им.

Поскольку вы упомянули, что это интервью с инженером-разработчиком, я хотел бы упомянуть, что у вас НЕ ДОЛЖНЫ быть технических подсказок / ответов в этих примечаниях. Это будет выглядеть очень плохо, если интервьюер задаст вопрос, а затем вы пролистаете свои заметки в поисках ответа. В таких случаях, как правило, интервьюер не ожидает, что у вас сразу же будет идеальный ответ, и хочет увидеть, как вы решите проблему.

Джеймс Каан сказал, что это нормально в его книге “Как получить работу, которую ты хочешь”. Он сказал более или менее “это не тест на память”, и “я бы не отметил кого-нибудь за то, что он принёс записи” Это ваше собственное исследование.