Как ответить на вопрос интервью "Опишите время, когда ваш босс попросил вас сделать что-то неэтичное", не сказав ничего негативного о вашем боссе?

Вопреки некоторым мнениям, высказанным до сих пор, я не чувствую, что они спрашивают вас о том, как вы поступили, когда вас попросили сделать что-то неэтичное, что свидетельствует о негативной стороне организации, с которой вы проводите интервью. Я чувствую, что это показывает, что они заботятся о том, чтобы быть этичной организацией, осознают, что этические ситуации могут возникать, и заинтересованы в том, чтобы знать, оснащены ли вы для того, чтобы справиться с ними. Вот как я бы справился с вопросом:

До:

• Предположим, что компания задает вопрос наилучшим образом. Этика важна для них. Если вас беспокоит, как @Joe Strazzere, что они ищут людей, готовых нарушить свою личную этику, то задайте последующий вопрос во время периода вопросов в конце: “Можете ли вы рассказать мне об этической ситуации в этой компании, с которой в последнее время хорошо справлялись?”

• Внимательно подумайте о различных типах этических ситуаций, которые могут возникнуть, прежде чем принять решение о том, что вы не сталкивались с одним из последствий в своей карьере. Как отметил @user2989297, есть много, много форм, которые это могло бы принять:

• Особенно ценностные ответы, когда человек спросил о чем-то неэтичном о вас, не осознавая этого, и вы смогли изменить ситуацию к лучшему. (enderland)

• Воспользуйтесь возможностью в ответе, который вы даете, чтобы кратко признать, что хорошие люди оказываются в трудных ситуациях, и что мы все должны делать все возможное, чтобы быть готовыми к ним и помогать друг другу. Это связано с точкой зрения Эндерленда и может привести домой, что вы не пытаетесь критиковать вашего менеджера в вашем ответе, а вместо этого сосредоточены на вашей собственной способности решать этические дилеммы.

Не надо:

• Придумайте что-нибудь. Если вам повезло, что у вас нет этической ситуации, которой стоит поделиться, тогда скажите, насколько вам повезло, и как вы цените ценности вашего предыдущего рабочего места.
• Подразумевайте, что компания, задающая вопрос, делает это, потому что это неэтичное рабочее место. Я категорически не согласен с @Joe Strazzere в его ответе на этот вопрос. Этот вопрос имплицитный и конфронтационный. Если бы вы спросили меня об этом, я был бы значительно отстранен.

Вы привлекли внимание начальства к этическому конфликту и предоставили альтернативный курс действий, свободный от этического конфликта. Ваш руководитель оценил вашу проницательность и реализовал ваш курс действий.

Я работаю в отделе информационной безопасности и, нанимая кого-то, я должен понимать, как он или она отреагируют, столкнувшись с неэтичным запросом. Я не использую точный вопрос, упомянутый в ОП, но немного смягчаю его, спрашивая о предыдущем опыте, когда столкнулся с неэтичным запросом.

• Я ожидаю несколько возможных ответов:

• Я никогда не сталкивался с таким запросом, не знаю, что делать, но я бы

• следовал действующим правилам

• и/или спросил своего менеджера

• Я сталкивался с этим случаем и вот как я с ним справился…

• Это хорошие ответы (при условии, что способ, которым он был обработан, был правильным).

• Каким-то худшим ответом является пустой взгляд. Это означает, что человек не знает, как справиться с таким запросом, который может быть или не быть проблемой в зависимости от обстоятельств.

Существуют также ужасно неправильные ответы: кто-то дает детали (компания, имена) конкретного случая.

Важным моментом, который следует помнить, является то, что некоторые функции сталкиваются с запросами, которые являются сомнительными, но без злонамеренного умысла запрашивающего. Они просто могут не знать, что некоторые действия являются неэтичными (или незаконными). Нахождение на стороне получателя означает, что у вас должны быть хорошие рефлексы, чтобы защитить себя, компанию и запрашивающего.

На рабочем месте существуют различные уровни этики. Я бы отказался отвечать на этот вопрос, даже если бы не случилось ничего неэтичного, поскольку это означало бы некомпетентное рабочее место.

Я бы, например, спросил, означают ли они неэтичное в смысле лжи о финансах, отработанном времени или любой другой денежной/полезной выгоде. Если бы это было так, то следующим логическим вопросом был бы, если бы вы сообщили об этом в соответствующие органы власти, а если нет, то почему?

Вторичная этическая область была бы в самой команде. Срезает ли ваша команда углы, чтобы закончить проект вовремя? Проигнорировали ли вы протоколы безопасности, подобные этому на медицинских устройствах, чтобы заставить его работать?

Иначе любой другой этический вопрос звучит мелочно и звучит так, как будто он просит об этом, чтобы посмотреть, не говорите ли вы плохо о своем бывшем боссе.

Правка: Читая ваши комментарии и т.д., кажется, что вы спрашиваете, не стоит ли придумать историю об этике? Как это этично? Вы ведь знаете, что не обязательно отвечать на каждый вопрос длинной историей? Просто скажите: “У моего предыдущего работодателя я никогда не сталкивался с этическими соображениями. Следующий вопрос, пожалуйста?” Если они будут продолжать давить на вас, чтобы вы “ответили” на этот вопрос, то, похоже, они хотят проверить, придумываете ли вы что-нибудь, когда на вас давят. Может быть, они тестируют тебя, потому что сами столкнулись с этическими проблемами, когда на людей оказывали давление, чтобы они ответили на вопросы, и только потом придумывали их.

Однажды меня попросили на собеседовании описать время, когда мой начальник (на предыдущем месте работы) попросил меня сделать что-то неэтичное, и как я с этим справилась.

Этот вопрос на собеседовании - попросить меня сообщить о неэтичном поведении предыдущего работодателя - очень неэтичный, поэтому я сказала им, что их вопрос неэтичный, и я бы справилась с ним, сказав им, что это неэтично, вместо того, чтобы сообщить о чем-то неэтичном, с чем я могла или не могла столкнуться в прошлом, и что я надеюсь, что это был бы хороший ответ на их неэтичный вопрос на собеседовании.