Я думаю, сломать этот пост может быть полезно. Решающим фактором при поиске вакансий обычно является подготовка и правильная настройка ожиданий перед началом поиска before. Я обычно советую кандидатам попробовать и иметь очень четкое представление о том, какую работу они хотят, так что, когда они найдут ее, они будут знать.
Мне предложили работу в компании, и у меня есть только одна неделя, чтобы ответить.
Одна неделя - довольно разумное количество времени, чтобы дать ответ (в случае, если вам интересно).
Предложение хорошее, компания хороша, но я не до конца уверен в этом.
Что вы не уверены в этом? Вы говорите, что и предложение, и компания хороши, поэтому Вам нужно решить, чего именно Вы ждете при поиске работы. Конечно, что-то лучшее could всегда приходит в голову, но будет ли это? Некоторые кандидаты не хотят принимать первое предложение о работе дано (с помощью ‘don’t buy the first car you test drive’ theory), но что, если это предложение действительно лучшее?
- Есть ли какие-либо характеристики этой работы, которые являются прерывателями дилеров?
- Является ли компенсация в соответствии с тем, что вы чувствуете, чтобы быть вашей рыночной стоимости?
- Если Вы перечислили основные критерии поиска работы (могут включать роль, ответственность, карьерный рост, стабильность, трудности, поездки на работу и обратно, вознаграждение/выплаты и т.д.), соответствует ли эта работа Вашим основным критериям?
Я смотрю на разные компании. Как лучше всего отложить предложение до тех пор, пока я не найду компанию, в которой я уверен, что хочу работать?
Задержка этого предложения дает вам риск потерять это предложение. Старое клише “птица в руке”. Если вы готовы рискнуть потерять предложение, скажите компании, что вы все еще ищете работу и оцениваете другие предложения. Они могут спросить: “Мы можем что-нибудь сделать, чтобы ускорить ваше решение?”, что, как правило, означает “сколько еще денег вы хотите”? Если это денежный вопрос, и они спрашивают вас об этом, я бы сказал им “если вы до предложения $X я начну на мм/дд”.
_ Ваш успех в переговорах с этой компанией и другие, которые делают предложения очень тесно связаны со спросом на ваши навыки. _ Если вы очень желанный профессионал с редким набором навыков, которые пользуются большим спросом, вы можете ожидать, что компании, чтобы позволить вам отложить свое решение (на ваш собственный потенциальный риск, так как они, безусловно, будут продолжать проводить собеседования с другими кандидатами). Если ваши навыки относительно распространены, ваша просьба отложить ответ не будет чести.
Компании, как правило, не принимают любезно к кандидатам, что они чувствуют, используя свое предложение и покупки его в другие компании, чтобы попробовать и начать войну торгов. Если ваши навыки редки, вы можете иметь некоторый успех с этой тактикой (я не говорю, что это то, что you делают), но это часто может дать обратный ход.
Если вам нравится текущее предложение и компании, я думаю, что первый шаг, чтобы спросить себя “_ Что бы другое предложение должно выглядеть для меня, чтобы повернуть это существующее предложение вниз_”? Если вы можете представить, каким будет это другое предложение, и вы чувствуете, что у вас есть разумные ожидания найти эту идеальную позицию, вы, вероятно, не должны принимать это предложение ни при каких обстоятельствах (если только вы просто действительно нуждаетесь в зарплате).
Удачи.