Как уже упоминалось в другом ответе, они, возможно, не приняли решение в начале пятницы. По моему опыту, вопросы различного рода могут отложить принятие решения на несколько дней или даже недель, хотя сейчас все, как правило, происходит быстрее, чем раньше.
Связаться с теми, с кем вы проходили собеседование, может быть обоюдоострым мечом: Если вы вообще не будете следить за ходом процесса и он займет больше времени, чем планировалось, менеджер по найму может подумать, что вы не заинтересованы или нашли другую работу, и отбросить вас от рассмотрения. В качестве альтернативы, общение с менеджером по найму может раздражать его/ее и отвлекать от принятия решения о вашем приеме на работу. К сожалению, нет точного способа узнать, какую реакцию вы получите. На самом деле, реакция может зависеть от настроения менеджера по найму при обращении.
Тем не менее, мое предложение - спросить их. В идеале, в конце собеседования Вы должны составить какой-нибудь план того, как будет происходить дальнейшее общение. Похоже, что вы сделали это в какой-то степени, но не в деталях. В будущем, возможно, было бы неплохо сказать что-то вроде: “Так как ты планируешь принять решение до пятницы, можно ли мне связаться с тобой в среду на следующей неделе?”. Это даст им некоторое время и (будем надеяться) убережет вас от того, чтобы казаться слишком взволнованным и раздражающим. Если они ответят: “Не звоните нам, мы вам позвоним”. (или подобное), это определенно говорит вам, что они не хотят, чтобы вы беспокоили их … и может указывать на то, что вы не их первый (или, может быть, даже второй) выбор, но они не исключили вас полностью.
В этом случае (предполагая, что на собеседовании не было составлено никакого плана), я рекомендую подождать несколько дней после того, как они скажут, что приняли свое решение, а затем отправить электронное письмо, чтобы спросить вас. Преимущество электронной почты в том, что она обычно не вторгается в их день так же сильно, как телефонный звонок, и позволяет им ответить по собственному графику. В нем вы можете задать вопрос о том, как проходит процесс и как часто вы будете связываться с ним в будущем, чтобы следить за процессом, а также о том, приняли ли они решение и, конечно же, вы.
Одно примечание: Иногда вам скажут, что решение не было принято или произошла задержка, когда на самом деле это не совсем так. Такой ответ иногда дается, когда вас считают жизнеспособным кандидатом, но не первым выбором. Таким образом, они надеются избежать того, чтобы сказать вам, что предпочитают кого-то другого, но возьмут вас, если этот кто-то не возьмет на себя эту работу.