Я уже знаю, что нет никакой пользы в том, чтобы быть честным или давать хорошие предложения по улучшению ситуации в компании, так как никаких изменений не будет применяться по отношению к выездному интервью.
Я также не хочу сжигать мосты, посещая выездное интервью и будучи честным.
Итак, какой лучший способ сказать “нет” посещению выездного интервью? Я просто не хочу смотреть правде в глаза.
Если ваша компания хочет пройти собеседование на выходе, вряд ли вы сможете избежать его (по крайней мере, не без ущерба для ваших отношений с компанией).
Идите на собеседование. Не стесняйтесь вежливо отвечать на вопросы, не будучи жестоко честным. “У меня нет никаких предложений”, например, может так же легко означать, что вы вежливо отказываетесь делиться предложениями, которые, как вы ожидаете, не будут реализованы.
Как я могу вежливо отказаться от собеседования на выходе?
*Не надо. *Просто присутствуй на собеседовании, но оставайся невнимательным, контролируй свой характер и избегай говорить негатив. Оставьте себя, чтобы потратить впустую час или около того, срыгивая расплывчатые заявления, банальные фразы и бессмысленные любезности. Запомните такие фразы, как:
Это намного предпочтительнее, чем отказаться от участия. Вы можете быть совершенно правы в принципе, но вы проиграете в политике. 1
См. этот вопрос для дальнейших предложений о том, что сказать, как это сказать и чего не говорить: Сколько я должен сказать в выходном интервью?
1 Перефразируя из Элисон Грин
Скорее всего, вы еще больше испортите отношения, вывихнув из социальной конвенции, например, собеседование на выходе (если это обычное дело у вашего работодателя). Вы не хотите, чтобы ваш бывший босс, когда его попросили сослаться на вас, думать о вас сразу как “парень, который вихлял из выходного интервью”.
Это может быть последняя возможность оставить положительное впечатление. Это определенно стоит того, чтобы немного наклониться и сделать это правильно. В конце концов, если вы готовы приложить усилия, чтобы выйти из интервью, вы можете просто вложить усилия, чтобы сделать профессиональное и вежливое интервью и уйти на хороших условиях.
Подготовьтесь заранее. Подумайте о паре хороших вещей о вашем нынешнем работодателе, а также о нескольких незначительных вещах, которые можно было бы улучшить. Иметь профессиональную причину для ухода, например, желание увидеть новые способы работы или работать в другой обстановке.
Я не люблю интервью на выходе по тем же причинам, но, если вспомнить, большинство интервью на выходе, которые я проводил, вообще не были интервью. Я не помню, чтобы кто-нибудь спрашивал меня, почему я ухожу, или спрашивал о предложениях по улучшению ситуации. Они уже знали, почему я ухожу.
Обычно, вам не нужно идти на выходное собеседование, если вы не хотите. Но, скорее всего, от вашей компании потребуют определенные уведомления о соответствии и другую бумажную работу, и, возможно, вам придется вернуть ключи и/или значок. Лучшее время для этого - выходное собеседование, так что просто идите и покончите с этим.
Не волнуйтесь слишком много об этом. Если они зададут вам неудобные вопросы, не грубите и не сердитесь. Просто дайте короткий, общий ответ. Например, если они спросят, как улучшить условия, просто скажите, что у вас их нет. Если они спросят, почему вы уезжаете, скажите, что у вас есть лучшая возможность. Ничего не делайте, чтобы продлить встречу, и она должна пройти быстро.
Интервью на выходе - нелепая и пустая трата времени. Однако вежливо отказаться от них невозможно. Даже если вы полностью вежливы, сам акт отказа будет воспринят как неуважение.
Так что вы можете выбрать …
Идите на выходное интервью, улыбайтесь и говорите банальности.
Идите на выходное интервью, улыбайтесь и говорите, что думаете.
Сократите собеседование. Скажите что-нибудь вроде “Мне нечего добавить к тому, что обсуждалось, когда я ушел в отставку” или “Я очень занят подготовкой своего стола для следующего парня и не думаю, что смогу добавить что-нибудь еще ценное, кроме того, что мы уже обсуждали”
По общему мнению, первый выбор - лучший, и я согласен.
Если вы не желаете или не можете этого сделать, я рекомендую не приходить на собеседование из-за того, что вы пришли и высказали свое мнение. Чтобы забить на старую пословицу, лучше молчать и думать придурком, чем говорить и демонстрировать, что вы придурок.
С точки зрения работодателя, собеседование при увольнении в первую очередь касается формулировки конкретных текущих обязательств. Например, в этот момент вы услышите довольно очевидные вещи вроде “Если по какой-то причине вам нужно прийти в офис, вы должны быть записаны”, или вежливые напоминания вроде “Вам не разрешается разглашать никакие производственные тайны, даже вашему новому работодателю”. Обычно вас просят подписать что-то конкретное, связанное с персоналом. Возможно, вы согласились на такие вещи, как поддержка компании даже после того, как вы уйдете в суд, и вас попросят подписать напоминание.
Могут быть установлены некоторые факты, например, вы уходите по собственному желанию, что влияет на пособия по безработице, которые вы можете попытаться получить позже.
Иногда HR хочет отбраковывать информацию о вашем опыте для их пользы, но говорить правду не в ваших интересах. Я подозреваю, что HR редко получает полезную информацию в этом отношении.
Если позже возникнет спор, вас могут изобразить как уходящего без выполнения своих обязательств, что может подорвать требования о компенсации и т.д.
Вам должны заплатить за день или, по крайней мере, за время.
Я не фанат интервью на выходе и в прошлом прилагал некоторые усилия, чтобы избежать их. Моя стратегия относительно проста;
Сделайте все возможное, чтобы зарезервировать интервью на выходе как можно позже, в идеале в течение одного или двух дней с момента вашего ухода. Обычно это можно сделать, заявив, что Вы очень заняты “завершением дела”, или просто умоляя Вашего босса найти Вам работу в дни, предложенные HR.
В день собеседования, заявив, что у Вас болит зуб или состояние желудка, не определенное, и просто удалитесь из офиса на пару часов, чтобы “пойти купить лекарства”, тем самым сделав выходное собеседование пропущенным событием.
Я понимаю, что это может показаться нелепым, но, пожалуйста, поверьте мне, когда я говорю, что это работает и работает хорошо.
Делясь собственным опытом в этом конкретном случае, могу сказать: просто сосредоточьтесь на своем заключительном докладе, который вы сделали раньше. Вы абсолютно правы, если не хотите трясти воздух словами, которые никто не слушает.
Сделайте более подробное объяснение всех полей финального отчета, и это должно быть прекрасно! Вы можете столкнуться с прямыми вопросами о менеджменте и т.д. - Просто скажите: “Я не опытный менеджер, я специалист в области <ваша область expertise>, поэтому я даже не пытаюсь думать как менеджер. Поэтому я не могу полностью ответить на ваш вопрос”. Конечно, если бы вы не были менеджером =) Я эксперт по информационным технологиям, и это сработало как очарование.