Когда можно уйти с работы пораньше на день из-за болезни?

Вот мои рекомендации:

• Контагиозно? Прайм в списке не заразит других. Кашель, насморк, рвота, проблемы на ahem другом конце - это не только потенциально заразно, но это, как правило, не то, что ваши коллеги хотят испытать с вами. Если у вас нет ситуации, когда мир буквально развалится на части, когда вы уйдете, идите домой.

• Ничего продуктивного - головные боли, ощущение тошноты, сильное истощение, серьезные боли и боли и т. д. - Во многих из этих случаев вы можете принять контрпрепараты и, возможно, почувствовать себя лучше. В этом случае, попробуйте лекарство, дайте ему 20 минут; если в 30 вы не измеряемо лучше и действительно ничего не можете сделать, не торопитесь - если только у вас нет ситуации, когда люди полагаются на вас для чувствительного к времени взаимодействия, которое вы просто должны сделать, чтобы уложиться в график. В этом случае, делать то, что вы должны, а затем уйти.

• Следите за тенденциями - легко пропустить, что вы попали в шаблон. Будьте внимательны. Похмелье, истощение от вечеринок или чрезмерная занятость вне работы, и даже неспособность воспринимать всерьез первопричину заболевания - это все случаи, когда изменение trend имеет важное значение. Как для вашего личного здоровья, так и для вашей карьеры. Кроме того, имейте в виду, что если ваша болезнь будет постоянно выглядеть удобно, она не будет восприниматься хорошо (независимо от ее действительности) - менеджеры слишком часто обжигаются, чтобы поверить, что головные боли всегда происходят в понедельник утром и в пятницу днем. Если это произошло более одного раза, настало время рассмотреть вопрос почему вы заболеваете.

• Периодичность - Сама по себе частота также является тенденцией - один день каждый второй месяц вряд ли является проблемой. День за днем каждую неделю - это повод для беспокойства. Поймите, что это, в частности, тот случай, когда боссы склонны видеть вещи в своих собственных рамках. Менеджер, который никогда не болеет, может иметь другой порог для частых заболеваний, чем менеджер, который сам имеет хроническую проблему со здоровьем. Не могу сказать много, чтобы исправить это, кроме как придерживаться ничего, написанного в вашей корпоративной политике.

• Выключающие факторы - мой водитель обычно “кто-то ждет меня для этого?” и “это на крайний срок TODAY?”. - если ответ “нет”, идите домой. Но всегда будут случаи, когда нужно будет его усложнить. И поймите, что болезнь сегодня - это не оправдание завтрашнего дня, когда что-то должно случиться… большинство жестких крайних сроков охватывают дни или недели, поэтому выходной день в большинстве случаев должен быть возмещен.

• Работа на дому? - это достаточно новая вещь, что офисные конвенции варьируются в широких пределах. Я видел ожидания, когда больной сотрудник должен наверстать упущенное дома, если ему станет лучше и это технически возможно, и другие случаи, когда посещаемость в рабочее время превосходила работу дома - это зависит как от культуры, так и от требований к работе. Точно так же, как и в случае с конвенцией “мы его прослушиваем? Он болен?” имеет разные ответы в разных компаниях.

Это настолько одеяло, насколько я могу сделать это, но я также скажу, что это в некоторой степени региональные. Я из США, и я был шокирован, что лихорадка - это очень большая сделка, когда я посетил Индию - у меня были приготовления к поездке, которые были внезапно отменены, когда мой предполагаемый хозяин заболел и подхватил лихорадку. В течение 24 часов он был госпитализирован, потому что не мог удержать еду. В США, я не думаю, что реакция была бы такой быстрой, но природа лихорадки в Индии намного смертельнее, чем здесь.

Так что - если вы случайно имеете дело с международной компанией, это не может повредить, чтобы объяснить, почему вы больны и почему это серьезно (если это серьезно). Не у каждого босса будет один и тот же контекст для понимания ситуации. Это сложная проблема, потому что во многих случаях вы НЕ обязаны по закону объяснять вашему боссу проблемы со здоровьем, а в некоторых случаях они не хотят знать (как почти в любой ситуации, связанной с женщинами, почти в любой культуре) - но вы не хотите ситуацию, в которой то, что вы говорите, “это очень серьезно”, а то, что слышит босс, “это не так уж и важно”.

Разные компании и разные менеджеры по-разному отреагируют на этот вопрос.

Моя политика заключается в “принятии взрослого решения”. Ваши рассуждения для меня звучат прекрасно.

Как отмечали другие, то, как вы читали настроение вашего босса, вероятно, было проекцией вашей собственной вины за то, что вам пришлось уйти, возможно, в сочетании с тем, что он просто был занят. У многих из нас это чувство есть, в той же самой ситуации, и часто оно оказывается иррациональным.

Но, если вашему боссу действительно не нравится, то он может поднять этот вопрос в отделе кадров. Если компании это не нравится, они могут предупредить вас, и вы узнаете об этом в следующий раз. Вернее, вы знаете, что нужно уйти из этой компании и пойти искать ту, где они позволят вам принимать взрослые решения.

Если это головная боль и это не вызвано чем-то конкретным, то, взяв несколько таблеток и выйдя на прогулку на полчаса, вы должны переместить это. Если нет, то вы можете обратиться к врачу по этому поводу.

Это очень зависит от вашей корпоративной культуры и/или вашего босса. Обычно большинство мест хочет, чтобы вы ушли, когда вы заразны (или имеете серьезную болезнь или оправдание от врача), и вряд ли захотят, чтобы вы ушли, если вы не заразны. Однако, хорошее место не захочет, чтобы вы оставались, если вы не получаете работу, особенно если вы берете плату за работу с клиента.

Головная боль - это настоящая серая область. Если вам поставили диагноз мигрени и у вас есть оправдание от врача, большинство из вас не будет возражать, но если вы часто уезжаете из-за головной боли (у меня она была каждый день в течение года, ясно, что я должен был научиться работать с мигренями, если я хотел, чтобы мне заплатили!), это может быть серьезной проблемой. Я бы заметила, что люди, у которых не бывает головных болей (и особенно, если у них никогда не было мигрени), могут не понимать, насколько изнурительными они могут быть. Они могут думать, что могут работать, когда у них похмелье, и это не было проблемой, и не понимать, насколько сильнее может быть головная боль, вызванная употреблением безалкогольных напитков. (Я не подразумеваю, что ваша головная боль была мигренью, например, но это те, с которыми я больше всего знаком, что, безусловно, может быть настолько плохо, что вы не должны работать)

Это также будет зависеть от текущей срочности работы. Прямо перед окончанием крупного проекта люди обычно менее склонны быть счастливыми, если вы неожиданно не возьмете отгул, если только это не будет действительно важно, как поездка в больницу (или смерть в семье). Единственный раз, когда я видел, чтобы все (независимо от их обычной позиции в отпуске) поддерживали кого-то, кто взял отпуск в последнюю неделю перед началом крупного проекта, это когда жене человека поставили диагноз рак или когда умер супруг или ребенок. Я видел, как многие люди работали прямо перед дедлайном, даже при простуде или гриппе, особенно если они могли работать из дома.

Один раз это вряд ли будет большой черной меткой, даже если твой босс был несчастлив, если ты не работаешь в ужасном месте. Поговорите с ним об этом, когда вернетесь, и спросите, когда он посчитает нужным уехать, а когда - остаться.

Когда я болею:

• я не могу сосредоточиться и должным образом выполнять свою работу
• я рискую делать ошибки
• я могу заразить других людей

• я рискую усугубить болезнь, тем самым продлевая более длительное отсутствие

• все это предлагает мне вернуться домой: это будет лучше для компании в долгосрочной перспективе.

В некоторых странах у вас есть несколько дней, которые вы можете взлететь без необходимости оправдывать их. После этих дней вам понадобится врачебное оправдание, и вы, вероятно, должны попросить оправдания у людей, которые, по вашему мнению, злоупотребляют в эти дни.

Вы спросили с точки зрения “профессионализма”, на которую действительно трудно ответить, потому что разные компании будут иметь разные взгляды.

В общем, если вы не можете просто встать и уйти, потому что плохо себя чувствуете, это не очень хорошая компания, чтобы работать на…

Большинство компаний, в которых я работал, считали бы непрофессиональным для кого-то, кто спускается с простудой (в этот момент он будет в самом заразном состоянии), чтобы остаться на работе. Я также был бы удивлен, если бы кто-то захотел, чтобы ты остался, если бы ты не чувствовал себя хорошо, если бы это не происходило регулярно (более чем раз в несколько месяцев это указывало бы на проблему, я бы подумал)

Я думаю, что ты действовал правильно, но когда дело доходит до этого - если у тебя есть ощущение, что это беспокоило твоего босса, и тебе нравится эта работа, не делай этого снова, потому что это, вероятно, действительно беспокоило его. Правильное и неправильное имеет мало общего с тем, что делает и не беспокоит людей.

Может, ты просто проецируешь… Может, твой босс ничего не сказал, потому что ничего об этом не думал. Если только вы не выходите под залог в последнюю минуту, у вас есть полное право взять отгул по болезни. Единственное исключение будет, если в последнее время вы много времени брали отгулы, а это, вероятно, потребует более глубокого разговора.

Если вы чувствуете себя виноватым, вы всегда можете смягчить ваше отсутствие, предложив наверстать упущенное или поработать дома, но в этом обычно нет необходимости. Как уже говорили другие, любое рабочее место, на котором хмурится время болезни, не является местом, где вы хотите работать.

Я бы честно поговорил с вашим боссом позже, когда у вас будет время подумать об этом, и спросить, чего он ожидает, если вы возьмете необъявленный отпуск.