Что я могу сказать, уходя в отставку всего через месяц?

Хорошо, если вы настроены на уход, и ничто не изменит вашего решения - тогда я думаю, что моим лучшим руководством будет “Не лгите!”. Ложь имеет неприятный способ догнать человека, и если вы намерены быть ценным членом сложной профессии, я могу почти гарантировать вам, что вы снова встретитесь с бывшими коллегами на будущей должности. Мир намного меньше, чем кажется. Вы же не хотите пытаться запомнить эту ложь навсегда. Если вы действительно не чувствуете себя комфортно, говоря “эта работа не та, на которую я нанял, мне так скучно, что я возвращаюсь на свою старую должность”, то будьте туманны и просто скажите, что вы нашли лучший вариант.

Я думаю, что стоит задуматься на секунду, хотя, почему вы не хотите говорить правду в этом случае. Уйти через месяц - это довольно короткий промежуток времени в положении, в котором вы надеялись на вызов. Не так уж много рабочих мест сразу бросает вас в царство работы, которая настолько сложна, что вы можете потерпеть неудачу, так что часто первый месяц - это испытательная площадка, где вам не бросают вызов, но от вас ожидают, что вы научитесь и бросите вызов себе до такой степени, что вы сможете быть более полезными в дальнейшем. Уйти, потому что компания была осторожна в назначении вам сложную работу в первый месяц довольно неожиданно. Вы говорили со своим менеджером о вашей скуке и неудовлетворенности?

Я указываю на это, потому что кажется, что разрыв с менеджментом является ключевым аспектом обоих переходов в вашей работе. На первой работе вы упоминаете, что чувствуете себя недооцененным и игнорируемым. На второй работе вы упоминаете о том, что вам скучно, а тот факт, что вы уходите, говорит о том, что вы не предвидите, что эта проблема когда-нибудь изменится. Затем Вы также упоминаете симптомы того, что я бы назвал “разъединение руководства” - Вы уходите через месяц, Вы не хотите говорить работодателю настоящую причину, и старая работа нанимает Вас обратно с лучшим предложением (так что я держу пари, что они всегда ценили Вас - поняли Вы это или нет). Похоже, что во всех этих случаях есть закономерность, когда вы не так четко представляете себе, чего вы на самом деле хотите. Менеджеры не читают мысли - так что если вы напрямую не выразили неудовлетворенности ни одной из этих вакансий, неразумно ожидать, что они узнают об этом.

Я хочу сказать, что тенденция чувствовать себя недооцененным, недооцененным и игнорируемым будет продолжаться на любой работе, если у вас нет способа выразить эти опасения вашему менеджменту. Если старая работа - это просто лучший баланс для вас в целом, то вперед, но осознайте, что где бы вы ни работали, звучит так, будто должен быть лучший способ выразить свои потребности, не связанный со сменой работы.

Если вам не нравилась работа в вашей предыдущей компании, вы чувствовали себя проигнорированными или недооцененными, то я не думаю, что что что-то из этого изменится с телеработой или повышением зарплаты.

Повышение зарплаты приносит временное счастье, они не будут держать вас на работе, если вы не захотите быть там в первую очередь. Телеработа, скорее всего, оставит тебя в еще большей изоляции.

Что касается лжи, не делай этого - не говори им, куда ты идешь, если не хочешь, а просто скажи: “у меня ничего не получается, я чувствую себя очень недоиспользованным” и оставь все как есть.

Вопрос, который я бы задал себе на твоем месте:

Если бы твоя новая компания тебе не надоела, ты бы подумал о том, чтобы вернуться обратно? Если ответ “Нет” (а я подозреваю, что это так), то возвращение - это удобство, это не то, что ты хочешь делать, и это почти наверняка плохая идея.

Во-первых, я бы не стал врать о том, что вернулся домой, чтобы присмотреть за твоей “Больной мамой”. Для этого нет никаких причин, а просто Вы будете выглядеть незрелым и непрофессиональным.

Я бы просто объяснил Вашему работодателю, что задания, которые Вам поручают, не являются сложными или интересными. Вы ожидали, что Вам будет предоставлена сложная работа, чтобы Вы могли расти профессионально. Так как Вы не можете получить эту работу на той должности, на которой Вы собираетесь двигаться дальше.

я бы ничего не сказал Вашему нынешнему работодателю о Ваших планах на будущее. Просто поблагодарите их за предоставленную возможность и извините за то, что ничего не вышло. Большинство вакансий в любом случае имеют 30-90 дней испытательного срока. Это улица с двусторонним движением.

Одна из вещей, которую я узнал в моих многочисленных путешествиях по корпоративному миру, это то, что люди будут делать что угодно или говорить что угодно, чтобы получить то, что они хотят, или заставить вас делать то, что они хотят.

Давайте начнем с вашего бывшего работодателя. Почему они не предложили вам эти вещи, пока вы работали на них? Для них было бы гораздо дешевле дать вам дополнительные льготы и возможности, пока вы еще были их сотрудником, чем пройти через трудности, связанные с тем, чтобы позволить вам уйти, а затем вернуть вас обратно в соответствии с этим “новым соглашением”. Мы даже не будем учитывать добавленную стоимость, пытаясь найти кого-то, чтобы заменить вас, плюс вероятность того, что ваша замена потребует более высокую зарплату, чем та, с которой вы закончили. Мы также должны учитывать время, которое потребуется новому сотруднику для изучения бизнеса, что в большинстве случаев непродуктивно до тех пор, пока он не придет в норму. Таким образом, в двух словах, для них гораздо дешевле вернуть вас обратно, сказав именно то, что вы хотите услышать, чем привести кого-то в совершенно новом виде. К сожалению, в долгосрочной перспективе это будет дороже для вас. Как только вы говорите вашему нынешнему работодателю, что вы уезжаете, вы, по сути, заперты, чтобы заставить его работать с вашим бывшим работодателем. Но ваш бывший работодатель очень хорошо вас знает и знает, на какие кнопки нажимать, чтобы заставить вас делать то, что они хотят, как бывший супруг или бывшая знаменательница.

Если у вас нет собственных проектов, которые могут дополнить потребность в вызове, который вы ищете, почему бы не поговорить с вашим нынешним работодателем об отсутствии вызова, который вы испытываете? Мне трудно поверить, что любой работодатель не будет наслаждаться возможностью дать кому-нибудь больше работы, не получив за это прямой компенсации. После этого разговора, если вы действительно не чувствуете, что эта компания подходит вам, продолжайте искать работу и постарайтесь найти что-то более подходящее. На этот раз, однако, потратить немного больше времени на составление все ваши вопросы собеседования для вашего потенциального работодателя, так что вы можете найти более совместимый подходят.

Не ври - зачем тебе вообще врать об этом? Твой новый работодатель - не твоя мать - тебе не нужно беспокоиться о том, чтобы ранить его чувства… бизнес есть бизнес. Если вы не скажете им, почему вы уезжаете через столь короткий промежуток времени, они не поймут, что у них может сложиться неверное представление о том, что такое должностные обязанности. Кроме того, они могут изменить ваши рабочие обязанности, чтобы сделать работу более подходящей для вас.

Но вы должны долго и упорно думать о том, является ли старая компания местом, куда вы хотите вернуться - если они игнорировали и не ценили вас, когда вы работали на них, вы уверены, что они будут относиться к вам лучше теперь, когда они платят вам больше денег и дают вам дополнительные льготы? Или они используют вас, чтобы заполнить пробел, который остался, когда вы уходите, чтобы дать им время, чтобы заполнить пробелы, используя существующих сотрудников, то они начнут лечить вас то же самое (или просто уволить вас).

Другие уже говорили, что старый работодатель, который раньше не делал тебя счастливым, вряд ли сделает тебя счастливым по возвращении… по крайней мере, если работа по существу та же самая, так что я не буду продолжать в том же духе.

Пункт, который я сделаю, это то, что один месяц - это недолгий срок на новой работе. По разным причинам (в одном случае я ждал, когда меня переведут на другую работу) я работал на нескольких работах задолго до того, как мне поручили настоящую работу; один из таких случаев в конце концов оказался одним из самых сложных, но в то же время и самых выгодных, рабочих мест, которые у меня были. Я знаю некоторых людей, которые ждали более года, чтобы пройти тщательную проверку, прежде чем им действительно разрешат выполнять работу, для которой они были наняты.

Это говорит о том, что если вы действительно собираетесь уйти, я рекомендую вам сказать правду, но насколько это зависит от того, какое впечатление вы хотите оставить. Я бы сказал, что вы можете сказать им какую-нибудь комбинацию:

1. Вы решили уйти.
2. Вы недовольны своими рабочими заданиями.
3. Ваш старый работодатель хочет, чтобы вы вернулись, и вы возвращаетесь к ним.

Если вы действительно собираетесь уйти, #1 является обязательным. #2 объяснит, почему вы уезжаете через столь короткий промежуток времени и may поможет им в будущем; однако, это также может заставить их задуматься, почему вы ничего не сказали о том, что вы не используете, тем самым оставив плохое впечатление о вас. #3 больше объясняет, что Вы собираетесь делать, но также несет в себе риск оставить впечатление, что Вы только что использовали их, чтобы сжать своего старого работодателя для повышения зарплаты и лучших рабочих приседаний. Вам придется решить, являются ли эти риски проблемой и чего Вы, возможно, захотите от этого работодателя в будущем.

Ваша ситуация похожа на Получить прибавку к зарплате в соответствии с другим предложением о работе . В этом вопросе у ОП есть предложение, и он хочет знать, что делать. В вашем случае оригинальная компания пытается убедить вас вернуться.

Вы сталкиваетесь с теми же проблемами: раньше вы были несчастны, а теперь они предлагают вам что-то, что они обещают решить проблемы. Есть риски: они могут соврать, они будут относиться к тебе, как к человеку, которому нельзя доверять.

Ты отказываешься от новой компании через месяц. Это должно быть что-то, что можно будет объяснить в вашем резюме. Это покажет, что у вас нет терпения.

Если вы лжете новой компании, вы по определению не уходите с высоко поднятой головой.

Я не ожидаю большой поддержки ни одной из следующих идей, учитывая преобладающие ответы, но все же собираюсь бросить их здесь, потому что это дает ОП что-то другое для рассмотрения:

Во-первых, каков срок обязательств перед нынешним работодателем? Является ли это контрактной позицией, и если да, то краткосрочной? Если это краткосрочный контракт, закончите его и сообщите об этом своему старому боссу. В то время как он связывает его временным контрактом, имея вакантное место, он оставляет возможность вернуться на старое место работы, выполняя при этом свои обязательства перед нынешним работодателем. Таким образом, вы, вероятно, получите уважение в обоих местах, независимо от того, что вы решите делать после истечения срока действия контракта.

Во-вторых, в зависимости от того, на каком этапе вашей карьеры вы находитесь, я могу посоветовать вам упростить ситуацию и следить за деньгами, особенно, если ни одна из работ не кажется вам более выполненной, чем другая. Если работа не вознаграждается личным ростом или не приносит удовольствия, найдите себе хобби. Это здорово, когда ты можешь найти работу, которая лично тебе нравится, но нелегкая; а работа, приносящая личное удовлетворение, часто затрудняет оплату счетов или поддержку образа жизни вне работы, который в противном случае тебе понравился бы. Работа, которая дает и то, и другое, существует, но это не значит, что вы можете просто бросить все, что вы делаете, и пойти завтра к ним.

То есть, сказав правду, ты бы установил, что ты слишком квалифицирован, а они могут искать меньше и меньше платить следующему парню? Конечно, это небольшая неудача, когда приходится искать дважды, но я подозреваю, что если твой босс не сумасшедший, он оценит честность или будет немного холодным/застенчивым, а потом, скорее всего, оценит честность позже. Если их реакция - это крик летучей мыши!@#$ сумасшедший, вы получите новую историю, которая оставит кого угодно сочувствующим и забавным. Конец.

Единственное, о чем я бы беспокоился, правильно ли вы оценили опыт на предыдущей работе и ваше восприятие того, что на самом деле изменилось. Чувство недооценки и игнорирования, как правило, является несовпадением культур, и я сомневаюсь, что вы обнаружите, что это изменилось, когда вы вернетесь. Им может понравиться то, что вы можете сделать для них, но по какой-то причине им все равно, что вы скажете по этому поводу. Ты будешь одним из крутых детей, когда вернешься? Сомневаюсь. Если ты очень, очень любишь телекоммутацию + больше денег до такой степени, что это превзойдет старую проблему, иди на это, но не думай, что старая проблема исправилась сама собой.