Как я могу вежливо отказаться от обеда команды?

Лучший способ - просто быть открытым и честным в том, почему вы не хотите идти - это дает понять, что вы не придумываете отговорок, чтобы скрыть что-то другое.

Никто, кого стоит знать, не будет думать о вас меньше за то, что вы не хотите тратить деньги на еду, которая вам не нравится. До тех пор, пока они не почувствуют, что вы пытаетесь избежать команды, у них нет причин обижаться.

Если Ваша рабочая группа решила, что у нее будет регулярный еженедельный обед, и Вы решили не участвовать в нем, то у Вас не хватает важной части опыта Вашей команды. Часто за обедом обсуждается бизнес, а также стратегии решения возникающих проблем. Это также важное время для налаживания связей и построения отношений с вашими коллегами.

Если основная проблема финансового характера, то когда вы идете заказывать воду и что-нибудь легкое и недорогое. Это жертва, на которую вы идете, чтобы интегрироваться в команду. Эта инвестиция в товарищество в команде обычно окупает себя, особенно когда это раз в неделю или меньше.

В большинстве ресторанов есть некоторые пункты меню, которые являются приемлемыми для практически любого человека. Если проблема заключается в религиозном ограничении питания или в убеждении другого человека, то Вы можете выбрать между передачей вопроса команде или принятием решения об упущенной возможности. Возможно, вы даже могли бы предложить приемлемое место в какой-то момент времени.

В конце концов, мероприятие является необязательным. Большинство команд, в которых я был, не чувствуют, что кто-то меньше участвует в команде, потому что они решили не присоединяться к обеду. Но нет сомнений и в том, что регулярные обеды налаживают более прочные отношения с вашими коллегами. Даже если вы присоединяетесь только изредка.

У тебя есть ясные, понятные причины, скажи им. Не всем нравится один и тот же ресторан. Если вы боитесь, что прозвучит дешево, говоря о финансовых аспектах, просто скажите, что вам не нравится еда.

Дайте им знать, что вы хотели бы пойти с ними, если они попробуют другой ресторан когда-нибудь, чтобы они знали, что вы заинтересованы в них, но не в еде. Вы даже можете посоветовать другой лучший/дешевый ресторан, если у вас есть хорошая альтернатива. Часто после того, как привычка вошла в привычку, группы просто всегда ходят в один и тот же ресторан, но если вы предлагаете разным людям попробовать что-нибудь другое.

Довольно часто люди отказываются от таких вещей. И пока вы едите с ними на месте, они поймут, что проблема в ресторане, а не в них.

Жизненно важно быть командным игроком, но быть командным игроком не означает, что ты должен перевернуться для всех. Быть частью команды обеды once через некоторое время показывает, что у вас есть профессиональная вежливость, чтобы быть частью группы, но что вы признаете, что у вас есть свои собственные приоритеты, а также.

Если вы всегда принимаете участие, вы рискуете запутаться в групповом мышлении. Если вы никогда не примете участие, вы рискуете быть полностью отчужденным от группы. Часть того, что вы профессионал, это знание того, как вести за собой и как следовать за ним. Даже лучшие менеджеры должны прислушиваться к своим подчиненным, а обеды в группе - это отличный способ услышать и быть услышанными. Максимально используйте время, проведенное с ними, и с уважением преклонитесь перед ними, когда вы не можете этого сделать. Оставаясь удаленным, но доступным, вы получаете возможность противоречить идеям, обсуждаемым за обедом, если вы чувствуете, что это плохое решение, а также держите связь с линиями мышления ваших коллег.

Прежде всего, важно быть честным: скажите вашей команде: “Извините, ребята, но у меня есть бюджет”. Им не обязательно знать, что чили вызвал у вас кишечное расстройство или что вам показалось, что вы видели, как движутся рыбные опилки; осознание собственной ответственности - достаточное оправдание.

Я немного сноб, когда дело доходит до еды, но мой опыт в карьере показал, что преимущества посещения командных обедов намного перевешивают недостатки. Избегание групповых обедов означает, что вы вы окажетесь вне команды, и я никогда не придумывал, как противодействовать этому эффекту.

Я делаю это обычно, и я заранее принимаю решение. Не ври!

я обычно заявляю: “Извините, ребята, выход в свет прямо сейчас не вписывается в наш семейный бюджет. Но спасибо, что пригласили меня, и, может быть, через несколько недель я планирую присоединиться к вам!”

Если меня не волнует еда, я просто говорю им, как: “О, ты собираешься на мексиканский? Я сейчас не в настроении для этого, но я присоединюсь к вам, если вы решите поехать куда-нибудь еще”! Если они захотят, чтобы ты присоединился, они, как правило, будут гибкими и скажут: “Нет проблем, куда бы вы хотели поехать?”

В конце концов, если они хорошие члены команды, вас не будут судить за жесткий бюджет (особенно, если все знают, что зарплата работодателя является суб-частью!) или если вы не любите определенный вид еды.

Влияние перехода на регулярные прогулки с коллегами во многом зависит от вашего потенциального влияния в компании и куда бы вы хотели пойти. Размер вашей компании также имеет большое значение._ В малом бизнесе, где место плотно вязать, и все знают друг друга, вы бы чувствовали больше давления, чтобы участвовать. Вот когда быть частью команды еще более важно, и когда место все еще достаточно маленькое, чтобы сделать легкое планирование для встречи с друзьями. Раньше мы ходили почти ежедневно, так как много говорят о том, как развивать бизнес и как завоевать следующего клиента.

Тогда я был на другом конце, где я был в более крупной компании (~ 200 человек), и единственные люди, с которыми я остаюсь в прямом контакте, это команда разработчиков. Моя роль была менее значимой для всей операции, и обычно у нас были стажеры и юниоры, которые без проблем проходили наши двухмесячные ланчи.

До сих пор вы не сказали, что хотите отказаться от ланча по причинам, связанным с вашими коллегами, так что я предполагаю, что у вас нет никаких конфликтов внутри вашей команды. Если ваше единство с командой не кажется вам рискованным, продолжайте и скажите, что не хотите участвовать. Однако, лучшая альтернатива - это предложить альтернативный ресторан, чтобы пойти еще на неделю, чтобы показать, что вы заинтересованы в том, чтобы пойти с ними.

Конечно, можно отказаться, но будьте готовы принять последствия своих действий, которые могут произойти.

, такие как

• пропустить командную связь
• выйти на обсуждение рабочей деятельности
• не быть рядом, чтобы принять какое-то решение по теме
• не быть рядом, когда появляется новая идея (некоторые из лучших идей начинаются с обеда или холодного пива)
• не быть в курсе офисной политики
• не быть в курсе в целом, что происходит в офисе
• и для меня один из самых важных, не знакомство с коллегами немного лучше за пределами офисной среды

скажите своей команде, что “у меня есть кое-какая личная работа”.