Можно ли принести список вопросов, чтобы задать его человеку, который будет брать у меня интервью? Мне трудно запомнить вопросы, которые нужно задать работодателю, они важны и должны быть сформулированы определенным образом. Я знаю, что одно из решений - практиковаться, но я спрашиваю, можно ли принести распечатанный список вопросов.
Абсолютно приемлемо иметь подготовленный список вещей, которые вы хотели бы осветить. Как кандидат, мне нравится, чтобы они были написаны от руки, лично, и вычеркнуты во время собеседования.
Как интервьюер, подготовленный кандидат производит гораздо лучшее впечатление, чем неподготовленный. Заходя со списком вопросов, я думаю, что вы действительно подумали о компании и должности, и что вас что-то беспокоит.
Однако, если бы вам пришлось ломаться с телефоном или планшетом, то это был бы большой negative*. Оба эти устройства являются чистыми отвлекающими маневрами, и ваше внимание должно быть полностью сосредоточено на поставленной задаче. Хотя это может показаться “устаревшим” советом, подумайте, на кого вы пытаетесь произвести впечатление во время интервью, и поймите, что они могут не иметь того же отношения к технологическим гаджетам, что и вы.
*Если вы, конечно, демонстрируете приложение, веб-сайт или другой артефакт, который вы разработали, то вы не знаете, как это сделать.
Я всегда приношу свои заметки о задаваемых вопросах - на блокнот, на котором я также делаю заметки во время интервью. Я взял интервью у десятков, возможно, сотен людей, и только небольшая их часть приходит подготовленной таким образом; когда они это делают, я обращаю на них положительное внимание.
я не рекомендую писать эти вопросы дословно и читать из списка; это было бы неудобно и не очень хорошо отразилось бы на тебе. Вы должны уметь “изложить” свои вопросы в виде кратких заметок, а затем задавать их естественно. Например, в одном интервью моя записка только что сказала “бизнес-модель”; я уже исследовал общедоступные данные, но до сих пор не знаю, как они планируют зарабатывать деньги, поэтому я спросил. Другими заметками такого типа могут быть “путешествия”, “карьерный путь”, “структура команды” и т.д.
Это не только хорошо, это плюс. Чем лучше вопросы, тем лучше впечатление. Вопросы, которые специфичны для работы и компании и лучше, чем вопросы для куки-файлов. Если у вас есть список собеседников, проходящих собеседование заранее (просьба никогда не может навредить), вам следует просмотреть их профили: Лучшие - это вопросы, которые действительно специфичны для интервьюера.
Я как-то проходил собеседование с парнем, который, вероятно, входит в десятку лучших в своей области в мире. Оказалось, что при подготовке к интервью он тщательно изучил меня и другие интервью и тщательно подготовил очень специфические вопросы, которые были весьма специфичны для моей биографии. Я был на высоте. Теперь я понимаю, почему он так хорош в том, что делает.
Я был должностным лицом, принимающим на работу, и проводил собеседования с сотнями людей. Я никогда не расстраиваюсь, когда кто-то появляется организованным и хорошо подготовленным, а список вопросов, которые вы не хотите забыть задать, кажется организованным и хорошо подготовленным для меня.
Не связанный с поиском работы, но относящийся к той же категории. Когда мы с подругой искали квартиру для аренды (что, если подумать, по сути, то же самое, что и собеседование), мы составили список вопросов, которые нужно было задать. И это произвело впечатление на всех арендодателей, несмотря на то, что они удивились, как мы сделали это в первый раз. Так что это определенно поможет вам выглядеть более серьезным и подготовленным.
Когда я проходил собеседование для получения работы, я приносил список вопросов и задавал их по порядку. Никаких странных взглядов или чего-либо от интервьюера, так что было нормально принести его. Кроме того, у меня была вторая работа с подготовленными вопросами и ответами :). Я была удивлена, когда узнала, что интервьюер задал почти половину вопросов, на которые я подготовила ответы! Для них я просто провел много исследований о том, что обычно задают интервьюеры и что они хотят услышать (но будьте честны при выборе того, что сказать!).
Если вы проходите собеседование на работу после того, как уже работали, вопросы, скорее всего, будут совершенно другими, так как вы, вероятно, накопили достаточно опыта, чтобы знать, какие вопросы действительно имеют значение при выборе того, идти вам на работу или нет.
Правка: Это было в Финляндии, но я не вижу, как это будет отличаться в любой точке земного шара. Может быть, конкретная личность будет раздражена, почему вы не посвятили вопросы в память, но я не уверен, что вы бы хотели работать с этими людьми в любом случае….