Профессионально ли говорить моему боссу, что причиной моей непроизводительности была серьезная болезнь в моей семье?

У моей жены месса в легком. Скорее всего, это рак.

Во-первых, мне жаль твою маму. Ты будешь продолжать беспорядок.

Тебе нужно сказать своему боссу. Дело не в том, профессионально это или нет. У тебя серьезная личная проблема, с которой тебе приходится иметь дело, и влияет ли она непосредственно на твоего босса или нет, это происходит опосредованно.

Я знаю, что это кажется холодным, но тебе лучше рассказать именно причину, потому что твой босс скорее поймет это. У каждого из нас есть кто-то, кто нам дорог, и у большинства из нас есть матери. Есть большой шанс, что он будет сочувствовать вам и будет более понимающим, чем он был бы, если бы вы оставили в стороне конкретные причины.

Для моей ситуации, я все рассказал своему боссу. Он и компания удивили меня и вместе со мной работали над тем, чтобы обойти встречи моей жены.

Я хочу сказать, что они могут удивить вас и быть более понимающими, чем вы ожидаете.

Да, скажите ему - как можно ближе к “лично” - и как можно скорее.

Будьте честны (не волнуйтесь о грязи). Если он не знает о проблеме, он не может не перераспределить Вашу рабочую нагрузку, чтобы помочь Вам. Если он просто увидит, что вы не выступаете, не зная, что у вас семейный кризис, это плохо отразится на вас.

Такие вещи случаются, и хороший босс это поймет.

Это серьезная семейная проблема, которая, скорее всего, отнимет время у работы. Сообщите своему боссу, что ваша мама тяжело больна. (постарайтесь пропустить подробности) и помогите ему принять обоснованное решение о том, что делать в дни, когда ваша семья нуждается в вас.

Рассмотрите возможность использования прав, предусмотренных Законом о семейном медицинском отпуске, если вы находитесь в США.

В случаях, когда какое-либо внешнее событие мешает вашей работе, вы должны сообщить об этом вашему боссу. Это особенно актуально, если вам может понадобиться отдохнуть, чтобы разобраться с ситуацией. Однако, скорее всего, вам не придется вдаваться в подробности - сказать, что у вас тяжело больной член семьи, в большинстве случаев должно быть достаточно.

Профессиональный способ справиться с этим, чтобы думать как в краткосрочной и долгосрочной перспективе.

Корткий срок

Нет никаких сомнений в том, что в день, когда вы услышите о диагнозе, как это, что вы будете катастрофы. Возьмите сегодня отгул так же, как если бы вы проснулись с физическим недугом - вы так же больны, как если бы у вас была убийственная головная боль или ужасная простуда.

Учитывая, что вы работаете удаленно, на некоторых работах это нормально, чтобы это была электронная почта, так что вы не оставляете длинную голосовую почту. Как и в случае любого сбоя, связь должна включать в себя:

• сколько часов / дней отдыха немедленно
• передачи на все срочные ж / уважение к отпуску
• экстренные инструкции, если необходимо

Держите его коротким и сладким “Я чувствую себя плохо” является адекватным, если вы берете выходной день, чтобы справиться с эмоциональным воздействием в экстренный момент.

Длинный срок

Там больше, чем горе одного дня. В то время как вы обрабатываете на нем сегодня, подумайте о том, как поддерживать себя и свою семью в долгосрочной перспективе, а затем подготовить, чтобы прийти к вашему боссу с планом. Этот долгосрочный план должен быть доставлен с помощью телефонного звонка или встречи.

Вещи, которые следует вложить в ваш план: - помните о защите сотрудников - как, например, законы FMLA США - в серьезных семейных ситуациях. - Поговорите со своей семьей о том, как вы собираетесь заботиться о своей маме прямо сейчас… визиты к врачу, дневной уход, качественное времяпрепровождение с ней - все это должно учитываться. Это даст вам представление о том, как много вы будете вне офиса - самообслуживание - что вы собираетесь делать для себя, чтобы предотвратить стресс, который может убить вас?

Это информирует о том, где/как/как много вы собираетесь работать и чего может ожидать от вас ваша работа в это время.

Определите ваши личные ограничения, а затем будьте готовы поговорить с вашим боссом о том, как будут работать офисные ожидания - что нужно вашему боссу от вас? если вы должны быть вне офиса в кратчайшие сроки, какая информация ему/ей нужна? Какие задачи должны быть в вашем списке? Если ваше рабочее время становится нерегулярным или вы работаете в другом месте, есть ли какие-либо ограничения или проблемы, о которых вы должны знать?

Таким образом, у вас есть более четкое представление о том, что вам нужно от работы, и что вы можете сделать, чтобы убедиться, что ваша работа будет выполнена.

Подробности о кризисе

Культуры и индивидуумы будут сильно отличаться в этом случае. Некоторые люди ценят обмен личными данными, другие предпочитают не делиться…. Это зависит от вас, чтобы выяснить, сколько вы хотите поделиться, а затем смотреть сигналы от вашего босса о том, когда прекратить делиться.

Я знаю лично, я не обращаю внимания на очень высокий уровень - кто и в целом, что из ситуации … “У моей мамы очень серьезная проблема со здоровьем, которая может быть фатальной”. Наша семья пытается понять, как о ней позаботиться" - это прекрасно… так же как и “У моей мамы рак, и ее диагноз стал намного хуже”. Это может быть фатальным, поэтому я пытаюсь понять, как о ней позаботиться прямо сейчас, и как провести с ней драгоценное время" - это гораздо больше деталей, а также прекрасно.

В первую очередь, ты владеешь своими деталями, и ты можешь выбрать то, что тебе кажется удобным.

Я разделяю вашу позицию. Я спросил в доверенном колледже компании, что мне делать. Он сказал: “Семья на первом месте”.

Расскажите своему боссу о ситуации и немедленно отложите все в сторону и идите проводить как можно больше времени с мамой, насколько это возможно/практично.

Вы сможете найти другую работу, но у вас никогда не будет другой матери. Проведите с ней время, поблагодарите ее, поддержите и выслушайте ее истории. Это последний шанс, который вы получите.

Вы не пожалеете о потере работы, но всегда будете сожалеть о потере матери. Даже если вы не ладите с ней, используйте время, которое у вас осталось.

GO!

Ты должен сказать своему боссу. Сделайте это по телефону, если вы не можете встретиться с ним лично.

Это более профессионально, чтобы дать вам работодатель знать, что вы хотите подготовить к лучшему, что вы можете предложить, но что у вас есть эта семейная проблема, что вам нужно иметь гибкий график. Таким образом, ваш работодатель не получит неверного представления о том, что происходит. Вашей матери понадобится ваша помощь. У нее будет много назначений, и она не будет чувствовать себя так хорошо, пока не получит лечение.

Если вы расскажете боссу простую историю, что “momom is horly sick”, технически вы в порядке, но проблема в том, что в зависимости от вашего босса вы may также оставить впечатление, что, возможно, вы также эмоциональный человек. Потому что внутри головы босса (в зависимости от того, какой он босс), он может подумать “Хорошо?”. Ну и что? Моя мама тоже умерла в прошлом году. Не похоже, что твоя мама поправится, если ты не будешь работать на меня! Пожалуйста, будьте логичны и не позволяйте одной потере (вашей маме) причинить еще одну потерю (моему доходу и вашей работе)_“.

Поэтому не менее важно, чтобы вы таки материалистично и количественно оправдали свою связь с мамой, заявив, что:

• Вы должны были отвезти маму в больницу и оформить ее документы или что-то в этом роде. Возможно, Вы знаете, что нужно сделать в Вашей стране. Я уверен, что есть много материалистических и количественных вещей, которые вы могли бы сделать для вашей мамы.

• Никогда не приближайтесь к боссу с всего эмоциональными аспектами. Всегда поддерживай свои эмоциональные проблемы материалистическими аспектами. Будь осторожна. И ты не должна врать. Если вы думаете, что глубоко вы, вероятно, найдете материалистическое оправдание, которое отняло у вас время.

Со мной случилась похожая ситуация (но с моим отцом), в которой я рассказал то же самое моему боссу в электронном письме, но я также_ подкрепил это аргументами materialistic и quantifiable, которые оправдывали мое время не могло быть потрачено на мою работу по причинам, выходящим за рамки простого emotions. Например, я пояснил, что в связи с болезнью моего отца, к сожалению, мне пришлось срочно перевести его в больницу, а также взять на себя некоторые другие неотложные задачи в результате этого несчастного случая, который, к сожалению, лишил меня времени, необходимого для выполнения моих рабочих задач T1, T2, …, Tn.

Я думаю, что это не очень хорошая идея, чтобы принести ваши личные вопросы на рабочем месте и период.

Правила - это правила, и они существуют не просто так. Однако вы имеете право поговорить со своим отделом кадров и взять несколько отпусков, если вам нужно некоторое время, чтобы решить этот вопрос. Если возможно, они предоставят Вам несколько отпусков (неоплаченных).

Например, один из моих друзей порвал со своей девушкой. Даже такой наивный сентиментальный инцидент, наш отдел кадров любезно выделил для него месяц в качестве отпуска. Он блестящий инженер, и компания нуждалась в нем, его должность труднее заполнить даже. Но все же я не рекомендую ему возвращаться, потому что такого человека, который приносит личные дела в офис, нельзя рекомендовать. Это немного грубо, но правила существуют не просто так.