Выбор одежды для собеседования на техническое собеседование

Пока что я буду противоречить ответу, в котором сказано: “если сомневаешься, надень костюм”. Согласен с приведенной цитатой - разработчики обычно не носят костюмы, они носят высококлассный деловой casual - брюки, хаки, свитера, рубашки-поло, рубашки на пуговицах или подобные (и женские эквиваленты). Редко за последние 10 лет я брал интервью у технического специалиста в костюме, галстуке или даже пиджаке - и такие редкие случаи, как правило, это студенты колледжа.

Тем не менее, при собеседовании на должность менеджера или клиента, я бы сказал, что это все равно рекомендуется носить костюм. Обычно, если вы планируете рекламировать свой сильный костюм в качестве презентации и / или мягкие навыки для нетехнических людей - носить костюм - показать, что вы знаете, как одеваться хорошо.

Но, по большому счету, развитие стало такой игрой в переодевание, что я не чувствую, что костюм работает в полную силу - это часто кажется мне слишком старой школой или как будто претендент не знает современных норм.

Кружить по кругу, хотя - я действительно не думаю, что я бы отказать или принять претендента на основе того, пропустили ли они лодку на костюме против бизнес-казуальных. Очевидно, что быть грязным, оскорбительно одетым или вульгарным может исключить кандидата, но как только мы попадаем в рамки профессиональной одежды, то, что в голове кандидата, имеет значение.

По моему опыту, это все еще абсолютно зависит от того, где вы проходите собеседование. Вот некоторые общие советы:

• Err на стороне переодевания. Худшая реакция, которую вы получите, это “Убедитесь, что не носите этот галстук на работе!” шутка. Обычно, нет вреда для переодевания.
• Если это техническое положение для финансовой фирмы или аналогичной, носить костюм или at минимум рубашку с кольцом, брюки, и галстук.
• Если это компания-разработчик программного обеспечения, я бы пойти брюки, рубашку с кольцом (длинный рукав) и галстук (или аналогичные бизнес случайно для женщин). Все там, наверное, носят джинсы, но носить джинсы на собеседование все равно, я думаю, это ошибка.

Ответы здесь, кажется, все говорят “играй безопасно и носить костюм”, но я хотел бы предложить некоторое понимание из моего опыта - с обеих сторон стола.

Это совет относится только к техническим (разработчик) интервью. Это, наверное, плохой совет для людей в других - особенно для клиентов - ролях.

Как и многие вещи в жизни, ответ “это зависит”. Я брал интервью и работал как в крупных компаниях, так и в небольших стартапах. Хотя это правда, что даже в больших, устоявшихся компаниях, платье становится менее формальным, я бы все равно не появилась ни в чем меньшем, чем в рубашке и галстуке. Если бы мне посчастливилось взять интервью у очень консервативной организации (я смотрю на тебя, банки/финансы), то костюм - это единственный выход.

Мир стартапов совсем другой. Я вошла на собеседование только в застегнутых пуговицах и хлопчатобумажных штанах, и первые слова из уст интервьюера звучали так: “О - тебе не нужно было наряжаться только для меня”. Хотя это и не является необходимым негативом, многие стартапы ищут столько (если не больше) отношения культурный припадок , сколько технического/квалификационного припадка. Показаться в душном костюме, чтобы быть опрошенным кем-то в толстовке могут на самом деле работать против вас - даже если подсознательно.

Я видел это из первых рук в моей текущей (стартап) компании. Как и любой другой человек в среднерыночном городе, мы изо всех сил пытаемся найти талантливого человека, поэтому мы привлекли кандидата, который не был самым сильным. Он появился в брюках, рубашке и пиджаке. Хотя у него не получилось по другим причинам (у него действительно не было ни технической отбивной, ни культурной подгонки, которую мы ищем), единственное, что выделяло меня - это комментарий, сделанный позже: “его наряд чувствовал себя так, как будто он слишком старался”.

Этот конкретный кандидат не собирался наниматься, что бы он ни носил на собеседование, но “играя в безопасное место” тоже не помогло. Очевидно, что мы сознательно не принимаем решения, основанные на одежде для собеседования (кроме как “не появился в манкини”) - это было бы совершенно глупой практикой найма. Однако, если бы его объективные технические навыки были ближе к “пузырю”, “слишком старательный” подход мог бы сдержать наклон весов в направлении “нет”, основанный на чисто субъективных критериях культурной подгонки.

Суть здесь в том, что вы проводите собеседование на должность, где часто отсутствует взаимодействие с клиентами, а иногда даже крайне ограничено внутреннее (междепартаментское) взаимодействие. (Или нет, для концертов WFH.) До тех пор, пока вы забываете о проделанной работе, то, как вы представляете себя на самом деле не имеет значения (в рамках, очевидно). Взъерошенный беспорядок с бородой и очками , который может закрыть 20 выпусков в день, гораздо ценнее для меня, чем для джентльмена с безупречным вкусом, который до сих пор не понимает разницы между HTML и (дрожью) PHP.

Итак, вы появляетесь в джинсах и футболке? Скорее всего, нет, если только вы знаете все остальные, и что они не будут против. Костюм? Только если ты знаешь (или имеешь основания подозревать), что невыполнение этого было бы вредно. В большинстве случаев, есть счастливый носитель.

Я разместил этот ответ ранее на смежный вопрос Programmers.SE

• *

Очевидно, что быть недоразвитым - большой риск. Если ты придешь на собеседование, где тебя ожидают в костюме, джинсах и футболке, есть большой шанс, что твои интервьюеры не воспримут тебя всерьез и будут раздражены тем, что ты не воспринимаешь их собеседование всерьез. Лично я никогда не проходил такого собеседования.

С другой стороны, несмотря на то, что говорят некоторые другие ответы здесь, есть может быть серьезный риск переодевания тоже. Это просто неправда, что нет ничего плохого в том, чтобы просто носить костюм на каждом собеседовании. Я работала в компаниях, где предполагалось, что кандидаты, которые носят костюмы на собеседование, не являются хорошей “культурой вписывающейся”. В этих местах, если вы носите галстук или костюм на собеседовании, вас считают “костюмом” - кем-то, кто, возможно, должен быть в отделе продаж или в финансовом отделе - или даже идиотом, который переодевается, чтобы скрыть свою некомпетентность.

У меня был разговор за обедом с некоторыми коллегами о собеседованиях и одежде.

Моя коллега: Что бы вы подумали, если бы кандидат на собеседование пришел в костюме и галстуке? COWORKER 1: Кто этот клоун? COWORKER 2: Я бы подумал: “О боже, это какой-то программист Enterprise Java Bean” COWORKER 1: Или я бы подумал, что он - это “Enterprise Java Bean ME”: <spit-take>

Эти места не мифические или маргинальные - они являются крупными работодателями инженеров-программистов, как Google, Microsoft, и Apple:

Люди иногда задаются вопросом, как они должны одеваться. Самое главное, что вы чувствуете себя комфортно. Если вы все еще хотите рекомендации, я говорю, рубашку на пуговицах или даже футболку. Костюм может оторваться как слишком формальный в некоторых компаниях (например, Google).

Этот момент не так важен, потому что люди не будут действительно заботиться. Вы должны спросить рекрутера о том, что надеть, так как это отличается в зависимости от страны и восточного / западного побережья. Такая компания, как Google, является более случайным, так что если вы придете в костюме из трех частей, ваши интервьюеры могут поднять бровь. Если у вас есть товар с точки зрения инженерных навыков, это не прерывание сделки, однако. Один из кандидатов пришел на собеседование в рубашке из готической сетки с отверстиями, через которые хорошо видны его соски. Он все равно получил работу. (Я не рекомендую рисковать.) - Подготовка к собеседованию по программной инженерии, by Niniane Wang, June 2006

Нет галстука, если только вы не занимаетесь продажами или маркетингом. Я работала в Apple, Microsoft и Adobe, никто не носит галстуков на интервью для технических должностей. - Комментарий к Ask MetaFilter

Единственное техническое интервью, где я когда-либо чувствовала себя неподходящим одетым - это время, когда я надела костюм для интервью в google. Люди, которые брали у меня интервью, с которыми я надеялся стать ровесником, все были одеты в джинсы и футболки. Я чувствовал себя полным идиотом, чувствовал себя некомфортно весь день (для стандартного 8-часового интервью в Google марафоне), и я не получил работу. - Из этот связанный с этим вопрос на Stack Overflow

я работал в компаниях, где люди могли пропустить предложения о работе, потому что они приходили на собеседование в костюме. Люди бы сказали, что они не очень хорошо “подходят в культурном плане”. - Из комментарий на форумах Joel on Software

Вы абсолютно ОБЯЗАНЫ приложить все усилия и узнать, какой уровень сарториальной формальности ожидается от кандидатов на собеседование. Это означает, что Вы должны сделать следующее в таком порядке и остановиться, когда Вы получите ответ: (1) исследование карьеры или сайта компании на предмет подсказок Google, например, однозначно говорит кандидатам на собеседование: “Бизнес в порядке” ; (2) спросить друзей или знакомых, которых вы знаете, кто работает в компании; и в крайнем случае (3) спросить у HR-представителя или рекрутера, который организовал собеседование. Спросите что-нибудь вроде “Я работал в офисной среде с очень разными уровнями формальностей. Насколько формальна, по Вашему мнению, работа в Вашей компании” или “Что успешные кандидаты обычно носят на собеседование”? Существует некоторый риск того, что интервьюер будет выключен, что вы не будете знать, что надеть на собеседование, но я думаю, что в большинстве случаев вы можете избежать подобной ситуации с помощью предварительной экспертизы, т.е. шага (1) или (2).

Как бы то ни было, мои последние две работы были для стартапов в Силиконовой Долине, и я носила джинсы на собеседование в рубашке с застежкой на пуговицах и повседневных мокасинах.

Как мотоциклист, почти для всех интервью, которые я посетил в последние 10 лет я носил рубашку с коллажами и либо умные черные джинсы или черные кожаные брюки, и никогда не страдал за это.

В первые дни моей карьеры я бы взять костюм со мной, приехать рано и измениться, когда я приехал туда. Обычно, однако, приезжая раньше, казалось, что это просто раздражает интервьюеров.

Позже я начал приезжать вовремя и спрашивать интервьюера, не хотят ли они, чтобы я изменился, теория заключается в том, что они поймут непрактичность езды на мотоцикле в костюме, но все же ценят меня за то, что я иду на это усилие. С тех пор я принял отношение, что если smart casual не достаточно хорошо, то я, вероятно, не будет вписываться в очень хорошо в любом случае, и это послужило мне хорошо.

Кроме того, если вы, как и я, не чувствуете себя комфортно в костюме, значение fitting in может быть перевешено негативными последствиями ношения костюма на вашем собеседовании производительности. Для меня, просто ношение галстука может сделать меня непринужденным. Тем не менее, если я приду на собеседование и все кто-нибудь_ будет носить галстук, я могу извиниться на минуту и не галстук, который я принес с собой, всего на всякий случай.

В конечном счете, если вы *** выглядите как бизнесмен** и *** чувствуете себя уверенно**, это, вероятно, не имеет значения для технической работы, если вы не пытаетесь попасть в очень формальную/консервативную среду.

Это зависит от ситуации и любой, кто скажет вам иначе, скорее всего, за обобщение отрасли.

На одной крайности вы собираетесь столкнуться с компаниями, которые будут оперативно сказать вам, чтобы идти домой, если вы находитесь под одеждой, но они редки, и средний человек не собирается столкнуться с просто так, как дело в порядке. С другой стороны, вы столкнетесь с компаниями, которые сразу же дадут вам право голоса за то, чтобы носить костюм на собеседовании с ними; однако, по моему собственному опыту, вы скорее столкнетесь с личным предубеждением со стороны интервьюера, чем с полной культурой компании против костюмов.

В целом, вам будет лучше всего послужить, если вы будете выглядеть так, будто вы придумали что-то на первый взгляд в тот день, хотя бы в качестве признания ситуации и в знак вежливости по отношению к другим людям. Имея крайности на одном конце спектра или на другом, вы вряд ли будете иметь негативную реакцию, если вы будете носить хорошо подогнанный костюм на интервью, хотя если костюм подходит плохо (т.е. костюм носит вас, а не наоборот), это может отразиться отрицательно.

Обычно, когда я иду на собеседование, я всегда надеваю костюм или брюки и спортивное пальто, и единственное исключение до сих пор, когда я брал интервью у одного из стартапов и узнал, что они предвзято относятся к костюмам до этого и “одеваются”, надевая брюки и рубашку.

Не забывайте, что во время собеседования вы также опрашиваете компанию и внешний вид людей, которые вас опрашивают, также что-то говорит о вашем поведении. Лично я нахожу неуважительным то, что кто-то берет интервью, одетый в шорты и пару седла, и следует ожидать, что люди, опрашивающие вас, оденут вас лучше, чем они обычно одеваются в знак вежливости и уважения, а также.

Обычно я просто напрямую спрашиваю человека, с которым буду проводить собеседование, или человека, который организует собеседование (который иногда, но не всегда, один и тот же человек). Я не вижу смысла пытаться угадывать или узнавать косвенно.

Вы просили точный язык, но я не думаю, что это имеет большое значение. В одном случае я спросил (по электронной почте) “Что мне надеть (костюм и галстук, повседневная одежда)?”. В другом случае я был немного более неформален, потому что спрашивал у друга, который там работает: “Я предполагаю (и надеюсь), что это повседневное платье (мне пришлось надеть полный костюм и галстук для сегодняшнего интервью)”. (В обоих случаях, ответом был бизнес casual.)

Есть достаточно неопределенности в отношении правильной одежды для технических интервью, которые выходят и спрашивают не должны произвести плохого впечатления.

Один или два раза я надевал костюм и галстук на интервью, и меня спросили, почему я был одет так формально; в одном случае человек, проводивший интервью, сказал, что у него самого нет костюма.

EDIT :

Если есть веская причина not просто спросить интервьюера, что надеть, мне было бы интересно посмотреть на это.

Нравится тебе это или нет. Если вы не нарядитесь для интервью, даже в непринужденной обстановке на рабочем месте, интервьюер может подумать, что вы не считаете их позицию достойной того, чтобы приложить дополнительные усилия, чтобы выглядеть очень красиво.

Это также может привести их к выводу, что если интервью не стоит того, чтобы приложить дополнительные усилия, то будет много задач, которые работа требует от вас, что вы считаете, что не стоит дополнительных усилий, также.

Другими словами, вы рискуете создать немедленное негативное первое впечатление, не продемонстрировав, что это собеседование достаточно важно для вас, чтобы вы хотели приложить дополнительные усилия, чтобы выглядеть красиво.

Хотя я не считаю ни одно из мест, где я работала (за 20 с лишним лет), душным и все это было повседневным платьем, я не могу вспомнить никого из нанятых людей, кто не пришел на собеседование в костюме или деловом платье (для женщин). Могу вспомнить несколько достойных кандидатов, которые одевались в повседневное платье, но получили отказ по разным причинам, которые, возможно, усилили их значимость из-за негативного первого впечатления, не приложив таких простых дополнительных усилий, как одевание.

Реалистично (под чем я подразумеваю цинично), это работает примерно так:

• В психологии поп-музыки есть разумное количество мыслей, которые люди оценивают друг друга почти мгновенно. Если это правда, то собеседования в основном бессмысленны, можно просто появиться, пожать руку, и они могут сделать предложение или нет. Тем не менее, это, вероятно, не так ложно, как люди могут думать, кто вкладывает много времени, энергии и техники в прием на работу. Часто это время не собирается решать, подходит ли вам, он потратил, пытаясь ранжировать подходящих кандидатов, потому что у них есть только одно место, чтобы заполнить. Ваша одежда не собирается непосредственно вступать в это прекрасное сравнение, только грубый.
• Некоторые люди действительно не заботится о том, что кто-то носит, пока она охватывает ключевые области анатомии. Такие работодатели не имеют отношения к этой дискуссии, потому что им очень трудно одеться неправильно. Однако, они представляют мимолетный интерес, потому что, если вы не носите то, что вы носите, то, по крайней мере, у вас есть что-то общее с ними.
• Многие люди утверждают, что судить о вас в первую очередь по вашим навыкам (а если быть точным, склонностям, знаниям, опыту, подходам к решению проблем), особенно для технических должностей.
• Многие (возможно, большинство) люди на самом деле судить друг о друге по их одежде все время. Некоторые из них имеют приличия, чтобы желать, чтобы они не сделали этого, но они оказываются делать это в любом случае.
• Пересечение двух предыдущих групп далеко не пустой, что означает, что есть значительное количество работодателей, которые утверждают (и, возможно, думают), что они оценивают по навыкам, но на самом деле использовать навыки как связующее звено между людьми, которые выглядят частью.
• Некоторые люди чувствуют себя неуютно в костюмах, но зайти слишком далеко и действительно не может понять, что то же самое не относится ко всем. Поэтому для них человек в костюме, который не присутствует на свадьбе - это какая-то марка шарлатана. Они дураки, но они также умны и старше в некоторых компаниях по производству программного обеспечения, так что они чрезвычайно высокофункциональные дураки. Они также буквально не могут понять, что человек, который решил надеть костюм на собеседование (или вообще на встречу с клиентами или другими незнакомцами, связанными с бизнесом), может носить джинсы для работы на постоянной основе, если это окажется сделанной вещью. Они не имеют много универсальности одежды, и они боятся и не доверяют людям, для которых единый универсальный стиль одежды просто не так важно.
• Некоторые люди чувствуют себя неряшливыми, когда not в костюмах, но принять это слишком далеко и действительно не может … [похожие вещи выше] … страх и недоверие людей, для которых единый универсальный стиль одежды просто не так важен.
• Обе вышеуказанные группы проводят много времени, говоря о “культура компании” и “вписываются ли люди в”, когда на самом деле они просто смотрят на то, что вы выглядите так же, как они в первый раз, когда они встречаются с вами и смеяться над их шутками. Это кодекс, это означает, что “мы боимся разнообразия, и только по чистой дурацкой удаче или по совету наших юристов мы не дискриминируем охраняемую характеристику”. Если вы достаточно счастливы ладить с кем-либо, то, с одной стороны, вы, вероятно, можете хамелеонить, но, с другой стороны, вы можете прийти к выводу, что они конформистские и изолированные. Но если ты можешь ладить с кем угодно, ты можешь ладить с островными конформистами, так что это может быть нормально.
• Когда люди судят о тебе, они судят о тебе по своим собственным стандартам. Раньше можно было купить книгу по этикету, в которой прямо говорилось, что надеть по любому мыслимому случаю, и все социальные классы, которые она охватывала, работали из одной и той же книги. Это уже не так. Все выдумывают по ходу дела, но многие страдают от заблуждения, что их личные или корпоративные предпочтения - это “просто здравый смысл”.

• Не существует единой формы одежды, которая была бы приемлема во всех ситуациях, связанных с интервью. Поэтому, если вы хотите задать правильный тон, вы должны исследовать или спросить. Нет смысла искать серебряную пулю, потому что ее нет.

• Если вы не хотите спрашивать их напрямую об одежде для интервью (а спрашивать - это рискованно, потому что это “здравый смысл”), тогда посмотрите, во что одеваются люди из компании, чтобы встретиться с клиентами. Это их идея “умно для незнакомцев”, и в большинстве сообщений есть некоторый шанс, что они время от времени будут выставлять тебя перед клиентом, и они захотят знать, что ты будешь выглядеть хорошо. Так что они, вероятно, не будут держать это против тебя. Но если есть большая разница между тем, что носят их продавцы, чтобы встретиться с клиентами, и тем, что носят их разработчики, чтобы встретиться с клиентами, то получите правильную сторону этого пробела.

С точки зрения разработчика, который not достаточно хорош, чтобы работать для ультра-прохладно, передний край компаний Силиконовой долине, я бы сказал, укусить пулю и носить этот дурацкий костюм.

Я с нетерпением жду того дня, когда носить костюм на собеседование считается глупым, но факт в том, что дело в том, что может быть еще есть некоторые старомодные найма менеджеров, которые думают, что вы должны одеваться, чтобы произвести впечатление, и может чувствовать себя мифом, если вы появляетесь в поло и khakis.

Ношение костюма будет never причина менеджера, чтобы not нанять вас, но, unfortunately появление одетых слишком случайно может.

Хотя вы можете спросить, другой способ решить эту проблему - пойти и провести небольшую разведку по сбору информации, наблюдая за тем, как люди появляются там на работе, предполагая, что это не большое место, где может быть трудно выяснить, кто разработчики в этом месте.

Если бы мне пришлось спросить кого-нибудь в этом месте, я бы, скорее всего, сказал: “Привет, я пришел на собеседование и спросил, есть ли там дресс-код, которому я должен следовать”

Ключ в использовании такой формулировки в том, что я просто задаю вопрос напрямую, без лишней пушистики или зарождения. При необходимости я бы раскрыл свое имя и детали интервью, но я не вижу их такими важными, как вначале.

Как и ваше резюме, ваш наряд должен соответствовать культуре компании. Но я всегда играл в нее безопасно. И до сих пор это работало :)

Если вы проходите собеседование в крупных компаниях, которые достаточно известны как формальные (IBM, Microsoft и т.д.), наденьте костюм.

Все остальные (малые или непринужденные компании)? Просто потеряйте галстук и костюмную куртку. Оставьте себе обувь, брюки и рубашку. Вы все еще выглядите очень профессионально, просто немного менее формально, чем костюм.

Когда я впервые вошла в мир труда, костюмы были необходимы для собеседования, так как они были необходимы для повседневной одежды. Но времена изменились, и рабочее место стало гораздо более неформальным. Специалисты по программному обеспечению, в частности, носят джинсы, чтобы работать каждый день на большинстве рабочих мест. У меня больше нет даже костюма.

Для собеседования вы стараетесь произвести хорошее впечатление. Спросите человека, который организовывает собеседование, какой стандарт одежды компании, если вы не уверены в том, что надеть. Затем оденьтесь на один вырез выше этого. Так что если они все приходят на работу в джинсах, носить брюки и хорошую рубашку, если вы мужчина и платье брюки или юбку с хорошим топом, если вы женщина.

Женщины имеют некоторые специальные вопросы, связанные с интервьюированием. Это не место, чтобы носить очень короткие мини-юбки или любой наряд, который показывает ваш бюстгальтер ремни или декольте или пупок. Держите сексуальный для вне офиса. Не носите убийственные высокие каблуки. Вы хотите, чтобы вас воспринимали серьезно, как профессионала, а не как потенциальную дату.

Что бы вы ни носили, сделать его аккуратно и аккуратно и чисто.

Независимо от того, насколько неофициальный офис, оставьте футболки со смешными изречениями или неприятные или политические сообщения. Даже если вы решили прийти в джинсах, носите красивую рубашку.

Ошибка на стороне “перевязка”. Есть более чем несколько компаний, где повседневное платье неприемлемо, особенно в финансовой сфере. У Скотта Адамса интересный анекдот об одном интервью, где он одевался как студент колледжа:

Когда мне было двадцать, меня выпроводили из офисного здания из-за моего выбора одежды. Это случилось в одной из лучших бухгалтерских фирм страны, и я был там на собеседовании во время моего последнего семестра обучения в колледже. Я была настолько наивна, что не понимала, что у кого-то возникнут проблемы с моим появлением с моими длинными волосами и повседневной одеждой, в стиле колледжа. В конце концов, это не было секретом, что я был в колледже. Это было написано прямо в моем резюме. Мой интервьюер сел за стол конференции, посмотрел на меня и сказал: “Очевидно, ты не знаешь, зачем ты здесь”. Давай я покажу тебе дверь". И он это сделал.

Один банк, в котором я работал, отправлял домой людей, которые были в кроссовках и/или джинсах. У меня были ноги странной формы, которые делают приобретение “платьевые туфли” многонедельным процессом (я могу войти в обувной магазин, примерить каждую туфлю в магазине и найти ни одной, которая подходит удобно), поэтому я должен был найти кроссовки, которые были монохромными достаточно, чтобы пройти для платье обуви. Когда я do найти платье обуви, которые подходят, я теперь приобретаю достаточно запасных частей, чтобы продержаться около 20 лет нормального использования.

В интервью, у вас есть только несколько секунд, чтобы произвести первое впечатление, и это очень трудно пережить плохое начало. Мой совет по снижению рисков в этой части интервью - одеваться консервативно и хорошо. Один из вопросов, который задают люди, опрашивающие IT-работников, звучит так: “Можем ли мы выпустить этого человека туда, где его могут увидеть клиенты?”.

Редко когда речь идет о технической компании. Большинство технологических компаний ориентируются на определенную отрасль и будут следовать этим стандартам. Например, финансы и законодательство все еще очень строгие. Маркетинг и здравоохранение немного более расслаблены.

Один из хороших способов определить подходящую одежду для интервью - это спросить, есть ли в компании дресс-код или дресс-код для вашей должности. Технические консультанты, например, могут быть обязаны носить костюм, так что если вы проходите собеседование на эту должность, докажите, что вы можете носить костюм.

Если рекрутер говорит вам, что нет дресс-кода или что дресс-код очень расслабленный, посмотрите на отрасль. Технологическая компания, которая фокусируется на маркетинге и рекламе или считает себя “деструктивной”, может захотеть, чтобы кто-нибудь дал сигнал о том, что они “продвигают моду” со своим нарядом для собеседования. Для мужчин это может означать брюки в костюме и рубашку-пуговицу с современным рисунком на ней. Для женщин, стильные раздельные или скромные платья, желательно с элементом или двумя в “смелый” цвет или узор.

Интервьюеры, которые хотят показать, что они надежны, возможно, захотят придерживаться “среднего менеджмента одежды”: брюки хаки, пуговицы или рубашки поло, свитера пуловер, если холодно, до колена юбки и платья, платье туфли на разумных каблуках.

Недавно я посетила техническое интервью, где на мне было темно-зеленое платье с узором, которое было модным, но скромным, темные колготки, серые шнуровочные каблуки, и черный открытый кардиган. Мой друг присутствовал на интервью для креативной позиции в блейзере из чистого теста, с пуговичным верхом вниз и черными брюками. Нам обоим были предложены должности.

Когда сомневаешься, дресс-код твоей местной католической средней школы часто является хорошим руководством: (https://web.archive.org/web/20180315212704/http://www.ignatius.org/media/2648/dress-and-appearance-standards-2016-17.pdf) Если вы хотите оторваться как “кровоточащий край”, нарушите или согните пару этих правил, придерживаясь остальных.

Как минимум, ваши ткани должны хорошо сидеть, быть чистыми, без дырок или разрывов, достаточно скромными для вашей отрасли, и выглядеть новыми.

Многие ответы здесь касаются работы и культуры потенциальных работодателей, а также того, что костюмы не являются обязательными, а скорее “безопасным” ответом.

Стоит также отметить, что при выборе одежды следует учитывать свои амбиции и опыт работы.

Если я берусь за работу в качестве младшего девица, но моя амбиция - быть менеджером проекта, я должен одеть эту роль. Я также должен вести себя так, как это делают те, кто надеется стать Премьер-Министром. (Одевайся на работу, которую хочешь, а не на работу, которая у тебя есть, восприятие - это мощная вещь)

Также стоит учитывать твое прошлое. Я обычно сижу в совете директоров и в нескольких ролях, где хороший костюм должен быть негласным. Если вы переходите от роли, которая имела более высокие ожидания дресс-кода, к роли, которая немного более вялая, то вы, вероятно, должны немного переодеться. Это вещь восприятия, вероятно, не совсем справедливо, но из-за моего прошлого иногда люди ожидают, что я буду более формальным и профессиональным, чем те, кто в моей роли.

Мой опыт был, если вы были лидером, или у вас есть амбиции, чтобы быть одним из них. Вы хотите, чтобы люди думали о вас, как о человеке, который может вести за собой, прежде чем они будут искать. (таким образом, когда ваш босс уходит на пенсию, вы естественный выбор, чтобы заполнить их место).

Лично я бы носить, если у вас есть костюм и узорчатая рубашка без галстука.

Если у вас нет костюма, вы можете рассмотреть хорошие брюки, рубашку (синий всегда чувствует себя в безопасности для меня), и галстук.

Я подал заявку на различные ИТ-роли в правительственном офисе или в банке / крупной компании костюм и галстук не казалось о правильном.

Подавая заявку на техническую работу в небольшой компании или из чего-то типа “Best buy” я бы просто пойти брюки и рубашку и галстук.