Подходит ли термин "мужские часы" для рабочего места, и если нет, то как заставить моих коллег использовать более нейтральный термин?

Делайте то, что вы делаете, называйте период времени фразой, которая вам нравится. Может быть, даже используйте название роли - таким образом, вместо того, чтобы работа была x человеко-часов, это будут ‘x’ часов, состоящих из ‘y’ часов разработчиков и ‘z’ часов аналитиков.

Не наказывайте никого за использование “человеко-часов”, это укоренившаяся часть традиционного использования английского языка.

Продолжайте использовать “человеко-часы”, когда это возможно. Смех в конце концов утихнет.

Отношение и язык часто меняются вместе, и всегда меняются медленно. Лучшей метафорой для Ваших усилий должно быть: ортодонты не выпрямляют зубы молотком.

“Человеческие часы” - это единица измерения объема проделанной работы, измеряемая таким образом, что (а) легко определить, сколько единиц человек может сделать за неделю, и (б) легко определить стоимость людей, выполняющих эту работу.

Так что да, вы do производите “человеко-часы” работы. Вы также можете сказать, что вы производите “женские часы” работы, и что все мужчины в вашей команде производят “женские часы” работы.

Я не думаю, что вы должны чувствовать себя чувствительными к этому термину. Теперь, если твои мужские часы ценятся меньше, чем мужские часы других людей из-за твоего пола, или если ты грузил меньше заплатил за мужской час, чем кто-то другой из-за твоего пола, теперь это то, что _что-то, что вы должны чувствовать _очень чувствительным о.

Или посмотрите на это таким образом: Очевидно, что, используя один и тот же термин “мужской час”, будь то мужская работа или женская работа, принимается, что работа каждого человека имеет одинаковую ценность.

(И по тактическим причинам, это битва, которую вы должны избегать: Никто не пытается подразумевать ничего негативного о вас, используя термин “мужские часы”, так что если вы жалуетесь на это, то вы тратите энергию, которая вам нужна для борьбы, которая настоящему считается. И вы расстраиваете людей, чью поддержку вы хотели бы получить, когда это считается).

Правка: Очевидно, я получил понижающие кавычки из-за совета избежать этой битвы, потому что “вам позволено сражаться в этой битве”. Это зависит от вас, но подумайте: Этот термин используется без намерения быть сексистом. Жалуясь, я расстрою порядочных людей и нанесу вред твоей репутации. Это люди, которые заступились бы за тебя, как твои коллеги, если бы стали свидетелями реальных сексистских действий против тебя. Расстроят их, а они могут и не расстроиться. В любой ситуации, выбрать ваши битвы и выбрать те, которые стоят борьбы.

И стоять за себя и выбирая неправильные сражения не завоюет вашего уважения.

Хотя в нем и есть слово “man”, оно определенно не ориентировано ни на какую форму и ни на какие гендерные предрассудки.

Если этот термин каким-то образом оскорбляет вас, вместо того, чтобы использовать “man-hours”, просто используйте термин “hours”.

Некоторые из других ответов предоставляют варианты, которые могут быть более подходящими и для вас.

На моем рабочем месте инженеров-программистов мы используем термин “часы инженера”. Я нахожу этот термин менее неудобным для моего уха, чем “человеко-часы”. Мы также иногда говорим “часы разработки” в отношении разработки программного обеспечения, и я представляю, что подобная фраза могла бы быть использована в других отраслях.

Эта формулировка на моем рабочем месте, кажется, появилась естественным образом. Я никогда не получал никакого обучения с указанием гендерно-нейтральной фразы является предпочтительным.

В качестве альтернативы, моя жена работает инженером-строителем на рабочем месте с преобладанием мужчин, и они обычно используют термин “дни персонала”, когда речь идет о временных рамках.

В заключение я думаю, что это стоит попробовать изменить язык, используемый вашими коллегами, до тех пор, пока вы знаете, что это может быть очень медленно. И, возможно, стоит попробовать несколько фраз, чтобы найти ту, которую ваши коллеги не находят более достойной.

Слово “мужчина” относится не только к мужчинам. В нескольких контекстах оно относится к человеку (или людям) без гендерной квалификации. Это вполне понятно из первых трех описаний в викисловариях (на самом деле, nr 4, 5, и 6 также являются гендерно-нейтральными):

man (плюралитет мужчин)

1. Взрослый мужчина-человек. - Шоу особенно популярно среди мужчин среднего возраста._
2. (коллектив) _все человеческие мужчины коллективно: человечество.
3. Человек, человек любого пола, обычно взрослый. - Аналогичным образом, термин “человеко-часы” является нормальной частью английского языка и, по общему признанию, означает единицу работы, выполняемой человеком за один час - _ без гендерной квалификации_.

Отвечая на ваш вопрос,

Уместен ли термин “человеко-часы” на рабочем месте, и если нет, то как заставить моих коллег использовать более нейтральный термин?

Да, термин “человеко-часы” является гендерно-нейтральным, и подходит для рабочего места.

Часы работы

Он уже широко используется, особенно когда речь идет о контрактах. Он также подходит и для других единиц времени, как недели: рабочая неделя. Нет никаких мужских недель, или, по крайней мере, я не слышал о таких.

Человеческий час является подходящим из-за его истории. Человек является синонимом рабочего на многих работах, таких как солдаты и другой физический труд; а также для инженеров и бизнесменов. Хотя использование этого слова может создать некоторые ментальные барьеры для некоторых, я бы сказал, что продвижение других слов лучше, чем создание конфронтации. У многих есть более значимые дела, и они будут раздражены только в том случае, если будут организованы семинары по продвижению разнообразия в их повседневной терминологии.

Продвижение можно сделать, поговорив с близкими людьми. Вы можете легко заставить свою команду изменить термин. Может быть, однажды Вы действительно спросите людей, будут ли они так добры и учтут Ваши чувства. Это можно сделать после того, как альтернативное слово уже распространится, чтобы добиться максимального эффекта. Если кто-то уже воспользовался альтернативой, небольшая забота о выборе слова будет более эффективной. Они проскользнут, и использование человеко-часов прилипнет надолго. На эти случаи не стоит нападать, потому что это их просто раздражает, как грамматических нацистов. Это будет медленное изменение.

Не вдаваясь в дебаты о том, следует ли считать этот термин оскорбительным, термин “человеко-часы” является глупым. Читайте “мифический мужской месяц” , который указывает на проблемы с термином человеко-часы лучше, чем я могу.

Термин ‘ЭПЗ’ используется для обозначения одного полного рабочего, сосредоточенного на проекте.

Если я скажу, что потребуется 2 ЭПЗ на 10 дней, чтобы переместить все эти тяжелые коробки, вы знаете, что это займет 10 дней, и займет 2 человека. Если я скажу, что это 160 человеко-часов, вы либо отправите 20 человек на 1 день, и они образуют узкое место в двери, либо вы отправите 1 человека на 20 дней, и им нужно будет обратиться к врачу по поводу их плохой спины.

Может потребоваться неделя для команды из 100 человек, чтобы совершить путешествие на подводной лодке. Бросьте это число до 90 и это все еще занимает неделю, потому что узким местом являются двигатели. Бросьте экипаж до 50 и вместо 2 недель, вы закончите с ядерным взрывом.

Указание человеко-часов проекта заставляет людей думать, что это постоянная. Это не так, добавление дополнительных рабочих может привести к дополнительным человеко-часов для координации, или могут быть узкие места, кроме персоны. Но некоторые задачи гораздо быстрее, если над ними работают несколько человек. Некоторые из них невозможны без определенного количества людей.

Когда вы признаете миф о человеко-месяцах, ЭПЗ намного естественнее:

“X ЭПЗ для y времени”

, а не

“x человеко-часов, которые требуют от y людей завершения”

Если вы попытаетесь убедить людей использовать любой вариант человеко-часов, вы, скорее всего, потерпите неудачу. Извините, так оно и есть. Попробуйте подтолкнуть людей к использованию ЭПЗ, основываясь на том, что это лучший способ рассмотрения проектов, и вы получите дополнительный бонус к устранению сексистского языка.

Мой совет - будьте очень осторожны с подразделениями, если хотите быть кратким. Во многих ответах здесь приводятся альтернативные названия (просто “Часы”, “Рабочее время” и т.д.), которые IMO является ужасной идеей, так как они неизбежно будут ошибочно приняты за единицы времени, а не за рабочую нагрузку. Часы в человеко-часах приемлемы, хотя на момент написания статьи человеко-часы являются стандартом. Представьте себе физика, который хочет измерить радиацию в Sklodowska вместо Curie, потому что он думает, что все физические единицы названы в честь человека, и наличие одной женской единицы не повредит. Насколько ясно такие работы будет для других физиков?

Я согласен, что имя предвзято, но вы должны *подберите ваши бои тщательно * : каждый раз, когда вы говорите людям, термин, который они используют является гендерно-обусловленным, они слышат, что они являются гендерно-обусловленными себя, что делает их неудобными. Вы можете сохранить свои замечания для случаев, когда вы думаете, что ваши коллеги делают что-то по-настоящему сексистское, а не просто используя стандартное название блока нагрузки. Конечно, вы можете использовать person-hour себя.

Термин “человеко-часы” несколько устарел, и на нем действительно перевозится какой-то багаж, но не стоит слишком обижаться. Продолжение его использования на самом деле не более сексистское, чем термин “люк”. Может ли женщина войти в люк и чувствует себя менее желанной в канализации из-за названия входа?

Тем не менее, это заменяется с течением времени. Вы могли бы отстаивать нечто более конкретное, исходя из вида работы. Если вы работаете в программном обеспечении, вы можете использовать термины “часы разработчика” или “часы девственника” по сравнению с “арх-часами”, чтобы отличить вид работы.

Другой вариант - это перейти на “дни”, а пока вы находитесь в этом месте, называть их “человеко-днями”. “Человеческие дни” звучит странно. Очень сложно измерить, сколько часов работы вложил тот или иной человек. Один мужской час может не достичь столько, сколько, например, час, отведенный женщине. С другой стороны, нет никакой двусмысленности в отношении того, когда прошел день и сколько дней осталось до наступления крайнего срока.

Y […] […] […] […] […] […] […] […] […] […] […]

Используйте Идеальные часы.

Не только этот пол нейтрален, он также передает ключевую дополнительную концепцию: часы, которые задача будет на самом деле не то же самое, что часы, которые вы оцениваете. Оценки обычно основаны на истекшем времени на выполнение задачи (трудозатратах), но график проекта должен также учитывать накладные расходы (ежедневные встречи, перерывы, отпуска и т.д….), чтобы определить фактическое календарное время. Если оценка на более низких уровнях детализации, просто используйте идеальные дни и т.д…

(Agile толпа также предложил бы Story Points, но я думаю, что это получает немного слишком абстрактным лично)