Меня спрашивали “что было самым сложным в моей последней работе/проекте” на всех собеседованиях, которые у меня были.
Какую информацию интервьюеры ищут, когда задают этот вопрос?
Этот популярный вопрос дает два вида очень ценных ответов:
вместе с другими, которые менее ценны:
и, наконец, такие вещи:
Не рассказывай историю, которая соответствует первому ответу. Если у вас есть история, подходящая ко второму ответу, хорошо ее расскажите. Неважно, насколько маленькая вещь, история, в которой вы являетесь героем, является лучшей. Но избегайте
Прогоняя эти истории мимо ваших коллег может раскрыть, если вы думаете, что вы представляете второй, но на самом деле представляют последний и исключая себя из рассмотрения.
Обычно я придерживаюсь очень радикального и неортодоксального подхода:
Я знаю, что это не то, о чем думают, когда пытаются пройти через интервью, но честность - это действительно лучшая политика.
Есть клише вопросов типа “какая ваша самая большая слабость”, но этот не подходит. Обычно вы можете быть честны, если используете тактичность. Это как если бы ваша жена сказала “Как это платье выглядит на мне?” вы можете ответить “как цирковой шатер” или “это не очень лестно, синий выглядит лучше, я думаю”. Оба имеют преимущество быть правдой, но одно оскорбительно.
И это с разговорами о трудностях у прошлых работодателей. Я стараюсь быть честным, но я набираю обороты на тупости. Некоторые актуальные вещи, которые я сказал в ответ на этот вопрос (что правда):
Никакого контроля версий, никакого формального процесса тестирования или развертывания, кроме “копирования исполняемого файла на сервер”.
И в каждом случае я бы объяснял, как я преодолел или компенсировал эту сложность. Они не ищут то, что вам было трудно, так как они объясняют, как вы подошли к проблеме и как вы смогли ее преодолеть. До тех пор, пока вы не оскорбляете и не бадмутируете, вы можете быть довольно честны.
Никто не ожидает, что у вас есть 100% положительных отзывов о вашем последнем проекте. Они не хотят, чтобы вы его обязательно портили, но у каждого проекта есть трудности.
Другими словами, Будьте честны, но будьте тактичны и уважительны.
Возможно, не стоит упоминать (но я буду), что одна из основных целей любого вопроса в любом интервью - это убедиться, что вы не идиот, не обладаете базовыми социальными навыками или потенциальной проблемой HR. Хотя у них могут быть и другие причины для конкретного вопроса, они всегда ищут людей, которые могут иметь любой из следующих ответов на “то, что вы нашли наиболее сложным”:
Если у вас есть какие-либо юридические проблемы с вашим бывшим работодателем, держите это при себе. Я понимаю, что сексуальные домогательства могут быть вашей самой большой трудностью, но поднятие любых вопросов, связанных с HR, может заставить их считать вас слишком большим риском. В таких случаях выбирайте вторую по сложности проблему.
Когда работодатель задает вопросы типа “самый сложный проект/задача”, интерпретируйте его как “интересный и претендующий проект/задача ”. Они действительно хотят услышать историю. Дайте им историю. Мы все знаем, что история не должна быть скучной.
Не зацикливайся на том, что ты пытаешься думать о самом сложном, просто выбери что-то, что было трудно. Выбери то, что тебе удалось в конце, и убедись, что это не скучно: интересно ключевое слово здесь.
Когда работодатель задает такие вопросы, они ищут некоторые конкретные детали, а также (относится к работе). Объяснение полного стека приложения не интересно. Выберите сложную часть и опишите, что вы сделали.
Например, когда задавали этот вопрос, можно было ответить:
Я работал на финансовой торговой системе. У нас было несколько компьютеров, разбросанных по разным биржам, и нам нужно было согласовывать сообщения в нескольких сетях. Пользователю нужен был пользовательский интерфейс, который бы быстро отвечал, открывая множество инструментов.
yawn says nothing, compare to:
В финансовом проекте у нас была реальная проблема с написанием тестов. Многочисленные сети и неустойчивые рынки приводят к совершенно безумным сценариям. У меня не было выбора, кроме как как-то симулировать этот мир в наших тестах. Это привело к тому, что язык, управляемый YAML+M4, мог создавать биржи, вести себя как пользователь и симулировать сетевую активность (да, это действительно произошло!).
Обычно то, что ищет работодатель, когда задает этот вопрос, является доказательством того, что Вы можете преодолеть трудный вызов.
Для Вас это время, чтобы поднять реальное достижение - то, что было очень сложно, что вы поняли, как это сделать. Если вы не уверены, сделали ли вы что-нибудь “действительно сложное”, попробуйте спросить ваших коллег. Скорее всего, если у тебя были хорошие рабочие отношения с ними, ты помог им с чем-то сложным в какой-то момент.
И если ты действительно не можешь придумать ничего сложного, тогда будь честен - но постарайся представить это в положительном свете. Скажите, что вы никогда не сталкивались с большими трудностями на предыдущей работе, но и объяснить почему вы никогда не делали - скажите, что вы всегда были очень увлечены и могли найти ответы на свои проблемы очень быстро, или что вы часто были человеком, к которому люди пришли за помощью на трудных задачах (но только если это настоящему - я просто даю их в качестве примеров).
Самое важное, что можно сделать из любого интервью - это произвести хорошее впечатление о себе - так что воспользуйтесь этой возможностью и постарайтесь представить себя человеком, который может справиться с “трудными” задачами.