Что я могу сделать, если мой перевод на новую должность будет заблокирован?

Внутренние переводы, как правило, требуют согласия вашего текущего руководства. Да, это не кажется справедливым, поскольку вы можете уволиться полностью без чьего-либо согласия, но так это работает, и компания, естественно, хочет защитить себя от скользящих сроков и т.д. из-за того, что люди передвигаются. Так что вам следует сосредоточиться на том, чтобы получить такое согласие.

Вы говорили с протестующим менеджером перед тем, как подавать заявку на должность? Если нет, то назначьте эту встречу прямо сейчас; не ждите, пока HR попросит его прокомментировать ваше заявление. Объясните причины, по которым вы хотите переехать, и, конечно же, вы не хотите оставлять свою нынешнюю команду в покое, поэтому давайте поговорим о плане перехода, если я получу эту должность. Возможно, в зависимости от времени и потребностей вашей команды, вы не сможете занять эту позицию, но если нет, то вы закладываете основу для следующей. И в любом случае, вы должны регулярно обсуждать свои карьерные цели с вашим менеджером, как минимум, в рамках ежегодной аттестации/дирекции, и он должен работать со своим руководством, чтобы помочь вам достичь ваших целей. Многие менеджеры будут ожидать, что вы будете вести этот разговор; в качестве одного из примеров, тренинг менеджера, который я получил в крупной американской компании сделал это ясно (я должен позволить им инициировать и вмешиваться только в том случае, если я вижу проблемы).

В твоей ситуации нет ничего необычного. Многие сотрудники боятся подавать заявления на внутреннюю вакансию, если только они не собираются уволиться из-за окончания контракта или из-за сокращения штата. Они полностью ожидают, что в момент подачи заявления о переводе, их текущему менеджеру отправляется электронное письмо/телефонный звонок/текстовое сообщение с надписью “предатель”.

Некоторые компании на самом деле защищают своих нынешних сотрудников, сообщая текущему менеджеру о заявке только после того, как предложение было принято. Они ограничивают вашу возможность подать заявку на должность, когда вы новичок на текущей позиции.

Вам теперь передали ценную информацию о вашем будущем в компании.

Если бы руководство заботилось о вас, оно бы обратилось к вам, вашему текущему руководителю и новому руководителю и составило бы для вас план перехода. Идея будет состоять в том, чтобы через X месяцев вы получили новую должность. В течение этого времени они наймут или назначат вам замену. Вы будете документировать все, что вы делаете, а затем обучать их. Когда наступит дата перевода, вы будете находиться на новой должности, с новой ставкой заработной платы, надеюсь. В течение следующих нескольких месяцев вам будет позволено взимать сверхурочные на старую работу, чтобы вы могли направлять их, хотя ключевое событие или два.

Если они просто раздавить перевод, они сказали вам (предполагая, что вы квалифицированы для новой работы), что они готовы рисковать потерять вас от всей компании в будущем, чтобы предотвратить потерю возможностей сегодня. Используйте это время, чтобы подготовиться к смене компании. Не стесняйтесь обращаться в другие компании, потому что нынешняя еще не готова позволить вам расти.

Если они не дадут вам новую работу на вашем ежегодном обзоре, ясно давайте понять, что вы ожидаете большой прибавки/повышения по службе. Объясните, что, заблокировав перевод, компания сказала, что вы чрезвычайно ценны. Если они не дадут вам компенсацию, устроитесь на работу в другую компанию.

Спасибо за обновление, которое помогло уточнить ответ.

Так что - ваш непосредственный менеджер на вашей стороне и выступает за вас, но высшее руководство ограничивает его. Я вижу две стратегии:

1 - Поговорить вверх по цепочке

Может быть немного настойчиво, но если у вас есть серьезные опасения по поводу ситуации и, скорее всего, уйдет, если вы не можете получить перевод …

Поговорите с вашим непосредственным менеджером и получить его на борту с разговорами вверх по цепочке. Скажите ему, что вы знаете, что вам важна текущая работа, и, конечно, вы не хотите уходить из компании в шаге, но если вы не получите шанс на новую роль, то, скорее всего, вы будете искать возможности в другой компании. Обратитесь к нему за хорошим подходом и поддержкой в разговоре с высшим руководством. Разработайте вместе план, чтобы он не возражал против того, чтобы вы переступили через его голову.

Он может предложить вам выступить в вашу защиту, вместо этого (я бы предложил), и это нормально, если вы верите, что он честно работает на вас. Если нет… ну… пора уходить, несмотря ни на что. Работа на менеджера, которому вы не доверяете, никогда не является хорошим ответом.

2 - Установите контакт с другой стороной

Этот вид кросс-отдел подкрадывается только в редких случаях. Если вы потерпите неудачу, вы рискуете быть воспринятым территориальным менеджером как непослушный…

Идите к менеджерам, занимающимся наймом персонала, и озвучьте свое беспокойство о том, что вы слишком важны, чтобы перестать работать на текущей работе. Поговорите с ними о том, что вы хотите, чтобы ваша текущая команда была охвачена, но вы решительно предпочитаете эту альтернативную должность. Это сложная территория, потому что Вы действительно не можете выйти и сказать “мой топ-менеджер играет в игры, и я это знаю”, но Вы можете немного углубиться в язык тела, чтобы подчеркнуть, насколько Вы цените предоставленную Вам возможность.